学习价值观   “敬业”永记牢

企业核心价值观是每个员工的行动指南、精神支柱，它内涵丰富，我们要终身学习、终身受用。现在就学习“敬业”讲讲感受。

“敬业”离不开爱岗。工作岗位对人一生影响太大了，其意义不管怎么强调都不为过份。

工作岗位，是父母对我们的殷切期望。听大人讲，我一出世，还在母亲怀中抱，父母早望我能跑能飞，含辛茹苦哺育，省吃俭用为我读书，巴望我长大成人能找个称心如意的工作。所以，我们敬业爱岗，是对父母的回报。

工作岗位是我们实现人生价值的舞台。我们人生的意义，不是为了索取，而是为了奉献。我们的衣食住行都是别人劳动创造的，别人实现了人生价值。我们的人生价值如何实现？我们学到的知识如何运用起来，我的体力如何变成劳力，又如何使劳力变成现实的生产力。这一切都要有劳动场所、工作岗位。所以，我们要十分珍惜工作岗位，忠于职守、尽心尽力做好工作，对工作丝毫不能马虎，要始终如一地精益求精，努力在工作岗位上创造人生价值。

工作岗位，是我们生存、发展、享受的经济来源。人，不可能依靠别人养活，成为装饭的口袋，穿衣服的架子。当今社会，我国实行按劳分配、多劳多得、少劳少得、不劳动者没得食。我们只有敬业爱岗，做好本职工作才能获得一份相应的工资，解决自己及其家属子女生活费用，而自己学习提高劳动技能，提精神文化生活，也离不开工资。所以，我们必须清醒地认识到，今天不努力搞好工作，明天必然要努力找工作。对工作我们千万不能掉以轻心。

工作岗位，是我们安度晚年生活的保障。人老了，要退休，这是自然规律。退休了，不工作了，不拿工资了，生活要靠什么保障？我们现有工作能在单位帮我们交养老保险，让我们退休后，生活无忧无虑，所以，我们工作时要怀着一颗感恩的心，要深刻领会党和政府的英明政策，企业为我们的付出，要把感恩的心植入到敬业爱岗中。（燃料部瞿桂山）

态度决定一切

对于工作来说，竭尽全力、全力以赴是一种态度，尽量而为、遇阻而退也是一种态度；追求完美、精益求精是一种态度，“只要差不多就行”也是一种态度；踏实勤奋、兢兢业业是一种态度，眼高手低、投机取巧也是一种态度；不求无功，但求无过是一种态度，追求卓越、创造奇迹也是一种态度……。而我们应该如何选择？最近公司开展了“热电核心价值观”专题学习讨论活动，通过学习，让我深有体会，而我感触最深的就是其要求我们要具备严谨的工作态度。

美国西点军校有一句名言就是：“态度决定一切。”没有什么事情做不好，关键是你的态度问题。事情还没有开始做的时候，你就认为它不可能成功，那它当然也不会成功，或者你在做事情的时候不认真，那么事情也不会有好的结果。没错，一切归结为态度，你对事情付出了多少，你对事情采取什么样的态度，就会有什么样的结果。

三个工人在砌一面墙。有一个好管闲事的人过来问：“你们在干什么？” 第一个工人爱理不理地说：“没看见吗？我在砌墙。” 第二个工人抬头看了一眼好管闲事的人，说：“我们在盖一幢楼房。” 第三个工人真诚而又自信地说：“我们在建一座城市。” 十年后，第一个人在另一个工地上砌墙；第二个人坐在办公室中画图纸，他成了工程师；第三个人呢，成了一家房地产公司的总裁，是前两个人的老板。

态度决定高度，仅仅十年的时间，三个人的命运就发生了截然不同的变化，是什么原因导致这样的结果？是态度！ 一个人有什么样的心态，就会有什么样的追求和目标。具有积极、乐观心态的人，其人生目标必然高远；有了高远的目标，必然会为之努力，有努力必有回报。第一个工人总在抱怨生活的不公，心情是郁闷的，想的都是一些令自己不愉快的事，回答别人的问题时都是满肚子怨气。第二个工人要比第一个工人心态好，尽管也是在砌墙，但他却把这堵墙当作一栋楼房来建，心里想的是如何将楼房建设得更好。第三个工人心态最好，工作那么辛苦，他还那么自信那么专注。人最可贵的就是 “认真”二字，第三个工人把砌墙这样的小事当作一项伟大的事业来看待，十年后成为老板也就不足为奇了。

再看看我们身边，有多少人能真正对待自己从事的工作？浮躁，抱怨，这山望着那山高，导致一些人一辈子碌碌无为，一事无成。而那些在本行业、本领域做出了杰出贡献的人，无一不是兢兢业业，一丝不苟，乐观向上的人。

心态还影响着人们对事物的看法。比如两个口渴的人面对半杯水，悲观的人会说：“真不幸，只有半杯水了。”而乐观的人会说：“真好，还有半杯水呢！”引发快乐的原因，并不是因为水量的多少，而是因为看待问题的态度。态度可以决定一个人的成长高度，干任何工作，干任何事情，都是如此。一个人的态度决定了能否把这件工作、这件事情做得更完善、更完美。同时，也决定着一个人能否走上更高的职位。

一位企业老板给另外一位公司经理发了一封电子邀请函，连发几次都被退回。公司经理问自己的秘书是怎么回事。秘书没去调查原因，只是猜测地说，可能是邮箱满了的原因。可一周过去了，经理仍然没有收到企业的邀请函。经理又问秘书，秘书的回答竟然还是邮箱满了！公司因此失去了与该企业筹备已久的合作项目。经理一气之下，辞退了秘书。恰恰相反，还有一位秘书，她是自考本科毕业后应聘到一家外贸公司的。她的意向是经理秘书。但公司却安排她做办公室文员，具体的任务就是负责收发传真、复印文件。她虽然有点犹豫，但最终还是抱着积极的态度投入到工作中去了，因为她觉得这样的机会来之不易。她工作非常认真，同事们交代的事情，她都能准确而及时地完成，从没有怨言。有一次，经理拿一份合同让她复印，经理说要急用叫她快点，细心的她习惯性地快速浏览了一遍合同。当经理有些不耐烦催促她时，她指着一处刚发现的错误给经理看。经理看完之后，吓出了一身冷汗，原来是一个数字后面多了一个零。她的更正为公司避免了几百万元的损失，很快她就被提升为经理秘书。

同样是秘书，前者被辞退，后者被提升，是什么原因？很明显，是态度问题。前者作为秘书竟然一周都不清理邮箱，这是什么工作态度？这样的工作态度，谁当老板都受不了。后者则相反，不管工作是否理想，她都能认真对待，对自己分内的工作是如此，对分外的工作也能注意到细枝末节，为企业挽回了一大笔的损失。正是这种责任心，这种对工作的认真态度，才决定了她能站在一定的高度，走上更高的职位。

 世上无难事，只怕有心人，古语早就教导我们了。做任何事情都必须下定决心，不怕吃苦，不怕劳累，只要你认真地去做了，事情总会有结果。也许努力不一定会成功，但如果你不努力就一定不会成功。世上没有做不好的事情，只有态度不好的人。做任何事情，都要有一个好的态度。有了好的态度，对工作、对他人、对自己都会表现出热情、激情和活力；有了好的工作态度，你就不怕失败，即使遇到挫折也不气馁，而是充满直面人生的勇气，这样的人一定会、一定更容易在事业和生活中取得比别人更好的成绩，比别人更容易走向成功。

你的心有多高你就会飞多高，成败往往在一念之间。一个人能否把工作做好，就看他对待工作的态度。只有这样，我们才会精神饱满，斗志昂扬，迈开大步，勇往直前。（建湖公司  孙  云）

企业核心价值观学习心得

通过企业文化的学习，使我认识到热电文化建设对增强企业凝聚力，鼓舞激励员工，推动企业发展发挥了重要作用。当我们2003年进入刚创办的森达热电时，就知道“视今天为落后”为我们的企业精神。“视今天为落后”是森达集团的企业精神，同样也是我们热电的企业精神。这体现了员工所共同具有的内心态度和精神追求，是企业内部最积极、最闪光，也是全体热电人共同拥有的一种精神境界。

当我们进入公司大门时，就会见到奉献、和谐、创造、卓越八个大字。这是我们热电的核心理念，这八个字集中而凝练的体现了热电文化的核心要素，既反映了森达热电作为现代企业所具有的自然属性，又是森达热电人孜孜追求和着力体现的崇高精神。奉献、和谐是森达热电的立企之本，是绿色环保的时代特征；创造、卓越是森达热电的强企之路，是登临绝顶的战斗宣言。两者之间既互为前提，不可或缺，又互为因果，相得益彰，充分反映了森达热电人志存高远的崇高精神，同时折射了森达热电理念博大精深的丰富内涵。

我们所有员工和企业的共同的价值追求、价值评判标准和所崇尚的精神，就是企业核心价值观的体现。无论对于企业整体还是员工个人，价值观作为一把标尺，时刻衡量着其自身的存在意义和行为方式，是应对和解决企业发展中各种矛盾问题时的基本要求，同时是企业如何实现既定目标任务的限时途径，表明企业立足社会，争赢市场的根本原则，明确企业在倡导什么，鼓励什么，契合了行业和企业的特点，凸显了企业的核心的竞争优势。通过学习我对核心价值观的理解为以下几点：

一、旺盛的激情。说到旺盛的激情，我们就要提到“视今天为落后”精神。有了精神追求，才能焕发出旺盛的激情。我们取得的每项成绩，都是这种执着追求的体现，森达之所以不断做大做强，就在于森大人永远地“视今天为落后”，永不满足。没有最好，只有更好！！森达人正是这种追求更好的人，所以才能不断进步，超越自我，取得一个又一个辉煌，创造一个又一个新的纪录！！我相信只要有旺盛的激情，我们热电人一定能创新出更加辉煌的业绩，森达热电的明天一定会更加的美好！

二、扎实的作风。作风是长期生存和发展中形成的优良风气，同时是企业向外界传送的整体形象。认真务实、高效敏捷、严谨细密、克勤克俭。严肃对待每项任务，每件事情，每个环节，同时倡导说老实话，办老实事，做老实人，甘当“老黄牛”平时养成“立说立行，立马就办，办就办好”的良好习惯，切实做到决策快、布置快、实施快、化解矛盾快、处理问题快，今日事今日毕，决不拖到明天；工作中要体现在抓过程、抓细节上，不能“走马观花”，不当“二传手”不做“甩手官”，心气定得下来，身子沉得下去，尤其是克服浮躁马虎的不良习惯，不放过每个细节。我们要养成以厂为家的观念，要人人争当主人，从节约每一滴水，每一度电，一张纸，一分钱开始，精打细算，开源节流，在降低能耗、物耗方面做足文章，抓出成效。

三、严谨的工作态度。要干好岗位工作，就必须做到全身心的投入，心思用在工作上，身子扑在岗位上，心无旁骛的履行岗位职责。工作中要追求一流，追求完美，工作决不能降低标准，绝不能马虎了事，迁就过关。常言说的好：天道酬勤。勤奋勤勉的敌人时懒惰，遇事怕动脑，怕动嘴，怕动手，怕苦怕累怕难，就无法完成岗位职责，无法完成担负的工作。不管干什么事情都要求务实求真，掌握的情况要实，采取的措施要实，汇报工作成绩要实，反应存在的问题也要实。对人对事都必须严字当头，严是爱，松是害。严格要求就是效率，严谨办事就是效益。所以说严谨的工作态度直接决定做事的好坏。

四、高尚的职业操守。我们的每一个员工都要做到“爱企爱岗”，忠于职守树立企业主人翁的责任感和使命感；奉公守法自省自警，遵守国家法律法规，社会主义道德鬼发和公司各项制度规定；服从领导听从管理，坚决执行上级各项指示和公司部署要求；认真学习勤于钻研，熟练掌握本岗位相应专业知识和操作技能；勤奋敬业踏实工作，努力完成公司交给的各项工作任务；勇于担责，认真履行本岗位工作职责；关心集体顾全大局，自觉维护公司信誉和公司利益；团结友爱宽容谦让，一个人不管何种职业，都必须具备良好的职业操守，否则将一事无成。

我相信只要我们认真践行核心价值观，就一定能战胜前行道路上的一切艰难险阻，到达光辉的顶峰。在未来的征程中，在核心价值观的引领下，我们热电人一定能够实现伟大梦想，赢得更大光荣。（建湖公司    汤乃江）

争做一个爱岗敬业、忠于职守的好员工

爱岗敬业，忠于职守，树立企业主人翁责任感和使命感，是公司对我们每个员工的希望和要求。

我认为爱岗敬业不仅仅是做好自己的本职工作，更是要在自己的岗位上刻苦钻研，做到干一行爱一行更要钻一行。

爱岗敬业又是不平凡的奉献精神，因为它蕴含了一个普通人在平凡的岗位上所付出的责任心和高度的荣誉感。我们总说要爱岗敬业，那么如何才能做到爱岗敬业？在平凡的岗位上做出不平凡的事业呢？

一要培养责任感。我认为爱岗敬业的核心是责任，一个人只有有了高度的责任感，才能对自己的岗位用心留心，才能做好本职工作。

二要培养协作精神。爱岗敬业要求我们不仅爱岗更要敬业，但是个人的力量是渺小的，当我们在岗位上遇到困难时就要众人的协作帮助。集体的力量是无穷的，众人拾柴火焰高，只有依靠集体，才能更好的完成我们的事业。

三要培养崇高的使命感。一个人只有怀揣着崇高的理想和使命感，才能走的更远。有实干，但不能丢弃理想。有了伟大的理想才能激发一个人的热情，在自己的岗位上干出一番事业来。

身在森达热电这个团结战斗的集体，我感到无比骄傲和自豪。我相信在以后的日子里，只要始终坚持爱岗敬业的精神，认清自己肩负的担子，我想，一个平凡的人也必定能有自己光和热。（燃料部  王林祥）

永葆激情是企业前行的不竭动力

“旺盛的激情”是热电企业核心价值观的重要内容。面对当前企业发展中遇到的种种矛盾和困难，保持旺盛的激情，无疑是我们战胜前行困难，实现企业持续稳健优质发展的制胜法宝。

回想当年的森达，也就是一个村办企业，论实力、论名望、论规模，都无法与国有老牌制鞋企业相提并论。但就是在身处逆势的情况下，勇于向名牌之巅发起一次接一次冲刺，从而把一个又一个“老大哥”甩在身后，终于摘取中国首届十大鞋王第一名的桂冠，直到赢取中国制鞋业的第一个驰名商标。试想，当年如果没有一股拼劲，没有一种激情，畏首畏尾，缩手缩脚，哪会从村办小厂跃成为全国制鞋行业的排头兵。

回顾热电产业的创办，同样离不开旺盛激情的再度迸发。从制鞋业进入热电产业，是一个全新的领域、全新的课题，完全是一个“门外汉”。但是，就是凭借一股志气、一种精神、一种干劲，我们把诸多的“不可能”，接二连三地变成了“可能”，并且把森达热电创建成全省行业内的知名企业。就如新上生物质秸秆发热供热项目，对于我们来说，也是新的领域，生产运行从隔三岔五的停炉，到现在的连续安全运行超百天，单位消耗也达到历史最低点，包括秸秆收储也进入科学化运作的轨道，这其中遇到了多少这样那样的困难，大家是亲身经历，有目共睹。然而，不管是遇到什么新问题，还是多次解决未能解决的问题，大家始终保持一股昂扬向上的进取精神，不畏难，不气馁，相信办法总比困难多，坚持到底就是胜利，才取得这样理想的结果。

就热电当前来说，我们还面临着来自多个方面的挑战。一是全国性产能过剩的挑战。一些下游热用户受市场需求制约，被迫限产、部分停产甚至是整体停产，而新增长点又偏少，导致热负荷需求总体下降，带来售汽总量的下降。二是环保力度的挑战。各级政府对环保普遍实行“一票否决”，在“要环保，还是要DGP”两者之中更多的倾向于“要环保”，而许多企业因批准手续不全和排放不达标被迫采取“停产”的方式来应对，直接导致园区热负荷及其用汽量的大幅度下降。三是煤价上涨的挑战。在“去产能”政策主导下，许多煤矿的产能受到政策干预而限产、停产，市场煤价自年初以来呈现逐步上涨的态势，预计8月份以后还将累计上涨每吨50元以上。其他的还有内部成本上升的挑战，大机组扩张的挑战、区域政策调整的挑战，等等。对此，我们别无他路，唯有永葆激情，迎接挑战。

我们不仅要从整体上保持一种工作激情，更要把满腔的激情体现在每一项工作、每一个过程和各个环节之中。遇到问题始终不畏难，勇敢接受来自各个方面的挑战，尤其是面对失败、挫折，在什么地方跌倒，就得在什么地方站起来；解决问题要有谋略、有思路，明确目标，把握方向，纵观大局，不能束手无策，也不能急中生乱；要具有实事求是的科学态度，工作负责是前提，严谨细密是要求，保持激情不是说大话、唱高调，而要从每一件小事做起，从解决小事入手，进而成就大业。要有团结协作精神，光是少数人有激情不行，要使得团队的每个成员都有激情，人心齐，才能做到泰山移。要有时间效率观念，不拖拉，不延误，今日事情今日毕，只争朝夕，争分夺秒，向时间要效率，向效率要金钱。我们有理由相信，在总公司的正确领导下，森达热电定能战胜一切艰难险阻，用新的业绩创造新的辉煌！（蒋文军）