对热电核心价值观“扎实的作风”的理解

我公司热电文化中企业核心价值观包括：旺盛的激情，扎实的作风，严谨的工作态度，高尚的职业操守。作为热电公司的一名普通员工，具备扎实的工作作风是开展各项工作的基础，个人认为，在平时基础工作中“扎实的作风”应包括三方面：执行力、专注力、责任心。

一、执行力

企业要在激烈竞争的环境下生存下来，必须建立各种各样的内部规章制度，逐步形成自己的独特的企业文化，要求全体员工围绕着同一个目标前进。这个时候，如果员工执行力不强，无视公司的规章制度，对领导安排的工作拖拖拉拉，得过且过，这就很容易对整个企业团队文化造成冲击，甚至将企业团队文化给毁弃、将企业拖到濒临倒闭的边缘。对于任何企业和单位而言，都是这样的。

热电企业是技术密集型企业，下面的各专业、各值、甚至各班组，绝大部份的工作都是团体作战，相互联系。对于团体作战，步调一致，服从指挥是最起码的要求。否则工作任务无法完成，甚至发生事故，最终倒至企业在激烈的市场竟争中被淘汰出局。

执行力强的员工主要表现在以来三个方面：1．听从上级的指挥 一个不服从指挥，自以为是的员工，必定会影响工作的步调一致，导致工作的不协调。2．严格的时间观念 上班不迟到，下班不早迟，按时保质的完成上级布置的各项工作，不拖延时间、不敷衍工作。3．高度团队荣誉感 将身心全面融入到团队中去，不拘泥于私利，服从大局，成就企业的同时必定会成就自我。因此，具备扎实工作作风的首要条件是执行力强。

二、专注力

对于绝大部分人来说，我们的聪明才智都属一般；所以，我们也很难做到“一心二用”。所以，对待工作，我们必须专心、专注、专一。如果一个员工在外面身兼多职，他的作风必定倾斜于利益大的“小事业”，最终本职工作无法做好。因此每个员工只能有专业的，也是唯一的工作，在自己的岗位上，踏实的工作，发挥自己所有的聪明才智，做好自己的本职工作，我觉得这是一个员工具备好的工作作风的基础。

三、责任心

正如建湖公司涂总在8月10号公司安全例会上所说“工作责任心不需要高智商，高学历。一个人只有高度的责任心才能在工作中人见人爱，自己有进步，企业有发展”。在我们平时的工作和会议中，有许多人都提到工作责任心的问题，但是谈来谈去都是别人的责任心不强，从来不自我反省，从来不谈自身有哪些不到的地方。有时甚至提出一大堆问题，自认为：我问题提出来了，后面解决问题是领导的事情，这样的工作作风，责任心从何谈起呢？

企业所喜欢的员工，永远都是那些有责任心、勇于承担责任员工。因为他们能主动的尽快解决工作中的问题，甚至带动团队解决问题，上级对他工作放心，下属也尽职尽责。有这样工作作风的员工企业怎能不青睐？（建湖公司　朱正龙）

务实的作风是企业核心价值观的基石

无论是企业整体还是员工个体，价值观是一把标尺，时刻衡量着其自身存在的意义和行为方式，是应对解决企业发展中各种矛盾问题时的基本要求，同时是企业如何实现既定目标任务的现实途径，表明企业立足社会，赢得市场的根本原则。

热电文化是森达热电创办十几年来，在以“视今天为落后”的森达精神为宗旨，渐渐形成的有企业自身特色，并为全体热电员工所认同和自觉遵守的热电文化。它的核心价值观主要体现在：旺盛的激情，务实的作风，严谨的工作态度和高尚的职业操守。森达热电之所以能发展态势如此稳健，经济效益如此之好，社会贡献如此之大，发展后劲如此之强，其根本原因在于全体热电人忠实践行企业核心价值观，特别是能一贯发扬和贯彻用务实的作风为企业核心价值观的基石来对待每一件事情。

务实的工作作风，是做好每一件事情的必要条件。发扬务实的作风，克服漂浮，不当二传手，不患机关病，反对说大话、说空话，反对夸夸其谈，表面文章，只说不做，华而不实，这些都是企业要不得的现象。就比如北方港发运海运煤炭，首先要了解北方港煤炭的库存情况，根据港口库存数量来选择海运船期，对海轮也要进行筛选，比质比价，比诚信，比服务，比两港之间的运输耗损，这都需要我们扎扎实实地去统计，去比较，最终才能选择出更适合我们公司装运的船只。海港码头靠泊装船时，更要全方位跟踪，装前检查船仓是否干净，是否有积水，装时要防止煤炭的抛洒和港口防尘过当，打水是否超标，在结算吨位计算水尺时，一定要斤斤计较，毫厘不让，这些事情必须是亲力亲为，要说到做到，少说多做，都要求实，务实，实打实，掌握的情况要实，采取的措施要实，汇报工作成绩要实，反映存在的问题也要实。

一个优秀的企业的每一个员工一定能够发扬务实踏实的工作作风，克服浮躁马虎的不良习性，一步一个脚印，把每项任务落实到位，决不半途而废，不留下“半拉子工程”。“实”还体现在抓细节上，细节决定成败，一个环节稍有松懈，就会影响既定任务的完成，失败与成功往往就是一步之遥。

只要我们热电企业的每一位员工，能发扬务实的工作作风，一定能够战胜前行道路上的一切艰难险阻，到达光辉的顶点，相信在未来的征程中，在热电核心价值观的引领之下，在务实的作风为基石的夯实下，我们热电人一定能把企业做大做强，使热电走向更加辉煌。（燃料部   杨加林）

学习森达热电企业文化的粗浅体会

通过学习 “森达热电企业文化解读”，我更进一步了解了森达热电企业文化的内涵，明确了我们到底要怎么把企业文化融入我们的工作中去。

“视今天为落后” 是森达热电的企业精神, 森达热电通过十几年的发展，从平地崛起三个电厂,历经了十几年的风雨,历经了十几年的磨砺,历经十几年的创业,历经十几年的艰辛,森达热电产业从无到有,从小到大,从弱到强,始终前行在持续稳健优质发展的大道上,成为享誉盐阜的优秀企业。我们森达热电之所以不断的做大,做强，就在于森达热电人永远地”视今天为落后”,永不满足。每一次的成功,森达热电人更多看到的是自己的不足,是与更高目标水平的差距。正如一句寓含哲理的广告词所说:”没有最好,只有更好!”森达热电人正是这种追求更好的人,所以才不断的进步,取得一个又一个辉煌。我们相信“视今天为落后”的热电人一定能创新出更加辉煌的业绩,森达热电的明天一定会更加美好!

企业理念是企业的灵魂与名片,是其独具物质的精神坐标和精神品格,更是推动其不断发展的永恒力量。森达热电的企业核心理念概括为八个字,这就是:奉献,和谐,创造,卓越。这一理念集中而凝炼地体现了森达热电文化的核心要素,既反映了森达热电作为现代企业所具有的自然属性,又是森达热电人孜孜追求的形象体现，体现了热电人的崇高精神。

企业核心价值观:旺盛的激情,扎实的作风,严谨的工作态度,高尚的职业操守。核心价值观是企业及其员工共同的价值追求,价值评判标准和所崇高的精神，无论对于企业整体还是员工个体价值观作为一把标尺，时刻衡量着其自身的存在的意义和行为方式。没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。在核心价值观的引导下,森达热电人定能够实现伟大的梦想,赢得更大光荣。

学习理念:全员参与,持之以恒;专业为主,兼收并蓄。21世纪是终生学习的世纪，不学习就要落后，就要被历史所淘汰。只有自觉加强学习，不断提升竞争实力，才能牢牢掌握发展的主动权，才能真正达到超越历史的境界。我们的价值观“一种精神”、“四种力量”、“四大能力”，并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功。如何在工作中践行企业核心价值观？每天工作开始的五个问题非常好：第一，在每天工作前，要认真问自己：“我的个人价值观是否与企业的一致” ？第二，在每天工作开始时，默念或复述企业的核心价值观，主动激励自己，直至变成自己的思维习惯和工作追求；第三，在做出每个行为或某项决定时，检测这一行为或决定是否背离了企业的核心价值观。第四，把能够影响职业追求的任何事情，都当作工作来对待，都以企业的核心价值观为原则和准绳，使自己始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；第五，个人的生活态度和价值取向，也要符合企业的核心价值观。

实践企业核心价值观，必须 “用心”去理解， “用心”去实践，真正用企业核心价值观去改变我们的思维定势，真正把企业核心价值观落实到我们实践的每一点每一滴中。在今后的工作中，我会用森达热电的价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名森达热电文化的践行者。（财务部　　孙盘银）

浅谈森达热电企业核心价值观

在当前发展中多重矛盾交织，新的不确定因素随时都会影响和制约企业运行与效益的情况下，我们更要弘扬热电文化，充分发挥热电文化的导向、约束、凝聚、激励、协调等方面的功能作用，使企业利益最大化。强化制度建设，制度规范是企业文化的重要组成部分，是具有规范性、长效性、公平性的一项工作。森达热电自创办以来，逐步完善企业规章制度，并加大制度规范的执行力度，坚持用制度管理企业，使企业管理有章必循、违规必纠，企业各级管理人员以身作则，带头遵章守纪，营造人人尊重制度、维护企业规章制度的良好氛围，使广大员工的职业道德水平和职业综合素质不断得到提高。

一、加强技能业务培训，努力学习关于电气专业的各种知识，提升自身综合素质。在目前的形势下，更要充实自己，结合自己的实际情况来应对工作，与其局限自己，不如换种心态来应对，认真看书学习，提高自身综合素质，只有过硬的技术水平才能更好的应对工作中的各种困难与麻烦，也只有提升自我的能力及素质，才能为公司创造更大的财富。电厂是技术密集型企业，对员工的专业文化要求较高，而我们森达热电由于各个方面的原因，员工的文化、技术层次相对薄弱，更加需要加强学习，来补充自己的不足。去年我们厂开展了全员读书学习活动，收到了明显的效果，也从另一方面说明了加强学习，建设学习型企业的重要性和必要性。只有把读书学习活动经常性、持久性的开展下去，才能推动全员素质的持续提高。在学习文化知识的同时，还要学习专业知识，增强自己的业务水平，来适应新设备、新工艺的要求，要摒弃“要我学”的错误认识，树立起“我要学”的学习观。要自觉地把学习当作一种义务，当作一种使命。只有提高了自身的实际本领，才能驾轻就熟地完成公司下达的各项任务。

二、森达热电积极组织多项亲情活动，增加家的感受。如职工篮球赛、乒乓球赛，以及每年还组织全体员工旅游一次，使员工身心得到了放松。每年中秋节和春节等合家团圆的节日，公司都要举行联欢活动，公司领导都要和员工一起吃团圆饭，共度节日时光，增进领导与员工的亲情关系，增强了森达大家庭的凝聚力。积极改善公寓楼设施，宿舍里配备电热水器、空调、电视等。为了能让运行员工吃上美味的饭菜，食堂对在班员工实行个性化点餐，按照要求做好饭菜后送入生产现场，方便了运行员工就餐。同时为了保证员工的健康，定期安排全厂职工进行体检，让职工充分感受到企业的体贴与关怀。

三、增强创新意识，保持昂扬的工作激情。森达热电自创办以来，很多人在同一岗位上时间较长，工作内容上全是在“重复昨天的故事”，由此对工作缺乏新鲜感，存在着严重的“激情疲劳症”，导致工作中得过且过的思想，遇到矛盾困难就束手无策。在我们的现实工作中，新的运行方式向我们时刻提出新的挑战，自从上了#3炉以后，任何一台锅炉发生压火、停炉操作，都必须被迫停机，这些都需要我们电气做好事故预想，以保证损失最小化。

四、国家环境保护政策持续强化的趋势，从产业的角度上看，环境保护对热电厂的发展既是挑战又是机遇，要求热电企业必须坚定不移地推进资源综合利用、节能降耗，走资源节约、环境友好的发展道路。森达热电立足自身机组容量小、煤耗指标偏高的实际情况，形成了管理降耗、科技降耗和投资降耗三管齐下的工作思路。对此，可以从以下几个方面提高森达热电的生存与发展能力，为热电文化建设打下更为牢固的物质基础。（1）完善组织，健全制度，成立节能降耗领导小组，建立三级节能网络，下发年度节能活动方案和管理考核办法，加大节能考核力度，设立节能减排专项奖励基金，更好地激发职工在节能减排和设备治理工作上的主动性和创造性。（2）积极做好热电联产、资源综合利用申报工作，争取优惠上网电价，为公司增大盈利空间。（3）依据设备分工情况，查找分析设备系统的节能潜力，制订详细的整改计划和整改措施，不断提升节能管理水平。（4）加大节能技改力度，落实技改专项资金，对发电机组及其辅机设备进行改造，通过技术手段实现节能增效。（5）重视日常的设备检查，全面及时的消除设备隐患，以减少各种能量及资源损失，最大限度地保证设备健康、经济地运行。（6）开展“节能降耗，从我做起”活动，增强员工资源忧患意识、节约意识和环保意识，从而提高企业能源的使用效率。保护环境不仅是热电企业承担社会责任的选择，还是积极应对市场竞争的明智之举，不仅能提高自身管理水平，而且还可以在社会上树立良好的公共形象，有利于企业综合实力的提升。（建湖公司卞正玉）

谈严谨的工作态度

森达热电这所以发展态势如此稳健，经济效益如此之好，社会贡献如此之大，发展后劲如此之强，其根本原因也在于高层团队如终带领技术团队和全体员工忠实实践核心价值观。只有持之以恒地改正缺点，弥补不足，才能充分发挥个人最大潜能，才能发挥团队最大的价值，才能赢得更好的成绩。

我作为一线工人，结合岗位工作实践，我更加清醒地认识到，严谨的工作态度将决定企业未来的发展，在这个科技高速发展的社会里，你将找到什么样的工作，你将如何去干好这份工作，从根本上说严谨的工作态度至关重要。

严谨的工作态度反映了一种工作作风，就是对一切事情都有认真、负责的态度，一丝不苟、精益求精，于细微之处见精神，于细微之处见境界，于细微之处见水平，就是把每一件事情的着力点放在每一个环节，每一个步骤上，不心浮心躁、不好高骛远，从具体工作做起，从最简单、最平凡、最普通的事情做起，在本职岗位上把每一项工作做精、做细、做出成绩。

拥有严谨工作态度的人，无论从事什么工作，都能很好的完成它，即使在最平庸的岗位上，都是精益求精积累自己的经验；不管你的工作看起来有怎样的卑微，你应该带着十二分的热情，在任何情形下都不应该厌恶工作：如果你是为环境所迫而从事一个你认为乏味的工作，也要从乏味的工作中找到乐趣。要懂得凡事应该做而又必须做好的事情，这是一个优秀员工的最基本素质。

想拥有严谨的工作态度，只要有敬业精神，能力差一点是可以慢慢培养、逐渐提高的。敬业精神是个比较理论性的概念，说起来比较抽象：简单的说就是是否把工作当做自己生活中重要的事情，是否为了干好工作，与别人配合好协作好只有认认真真地对待自己的工作，踏踏实实地做好自己的事情，积极的把工作做好。才能做出成绩。

我们选择了森达热电，我们就要坚守严谨的工作态度，从日常工作和身边的每一件小事做起，讲责任、有担当、肯吃苦、敢负责，为加快企业的发展，再创森达热电的新辉煌而尽一份力！（建湖公司   蒋丽）

对企业核心价值观的一点感悟

许多人认为自己的工作低人一等，只是迫于生活的压力而劳动，或者认为自己做的是边缘工作，工作做得好坏无足轻重，在工作中总是得不到领导的欣赏，所以他们轻视自己的劳动，在工作中敷衍塞责，得过且过，而将大部分心思用在如何摆脱现在的工作环境上。这是因为他们身在其中，无法认识自己工作的价值。

工作是没有高与低、重要与不重要之分的，不管你现在从事的是什么职业，不管你身在哪个岗位上，只有把自己的工作踏实认真地做好，才算对得起自己。你的劳动成果代表你所负责的那一部分工作的总体水平和效果，重要性是毋庸置疑的，做好了，你的进步也就自然而然了。有的人则是没有认识到自己究竟应该做什么，该做的、不该做的统统包揽于一身，虽然忙得不亦乐乎，但却得不到预想的好结果。切记：把你应该做的事认真做好。也就是要踏实做好自己的本职工作。

应当承认，由于分工不同，人们的职责有轻重，权力有大小。权力越大，就意味着责任越重，更应当兢兢业业地做好本职工作；同样，位处“低微”，也决不意味着责任就轻了，作用就小了。因此，我们不管处于什么位置，都应当恪尽职守，勇于奉献。尤其是有些部门、有些岗位的工作十分平凡，也默默无闻，有的还相当清苦，这就更要求有奉献精神，甘于清贫，作出牺牲，做好服务。一个人有了这样崇高的精神境界，就不会计较个人岗位和名利上的差别得失，就会扎扎实实地做好本职岗位上的每一份工作。我们要始终把耐得寂寞、舍得付出、甘于平淡、默默无闻作为自己的行为准则，始终坚持严谨、细致、务实的工作作风，脚踏实地、埋头苦干。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，清白做人，干净干事。注意团结协作，支持配合，努力营造和谐、宽松、温暖、友爱的工作氛围。做到尊重领导，团结同事，互助友爱。谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作。热爱集体，热爱本职工作。

我们每个人都应该以正确的态度对待自己的工作。工作不仅仅是谋生的手段，更是生活的必需，生活中的快乐所在乃至生命的意义。设想如果一个人无所事事、游手好闲，虽然摆脱了工作的压力，不用为了生活劳累奔波，享受了游戏人生的悠闲，可却感受不到生活中的归属感，工作时的满足感，成功时的成就感，那这个人也就失去了人生的意义。我们每个人都要端正工作态度，把心沉下来，兢兢业业做好本职工作。不论工作水平高低，都要以爱岗敬业为前提，干一行，爱一行，全身心投入工作，这样才能安于工作，有所作为。

在工作中更要不断学习，并能学以致用，循序渐进地提高自己的业务能力，实现自己的价值。相信是金子总会有发光的一天。（燃料部  王林祥）

爱岗敬业是践行热电文化的基本要求

在我小的时候就读过雷锋日记里的一段话，那时食而不知其味；今天当我走上森达热电工作岗位时，对照企业的核心价值观，重温这段话，心中泛起阵阵涟漪。“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地；如果你是一缕阳光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位。”这正是森达热电文化所告诉我们的、所要求我们的核心所在。无论在什么样的岗位都要发挥最大的潜能，做出最大的贡献！其实，奉献对于任何一个人都不苛刻，不能长成参天大树做栋梁之材，不妨做一棵小草为青春献上一丝新绿；不能像海洋用宽阔的胸怀拥抱百川，又怎么不可以是一条小溪为孕育我们的土地捧上甘露；不能成为天之娇子，何不传承爱岗敬业的精神为森达热电的发展做出贡献呢。

“旺盛的激情，扎实的作风，严谨的工作态度，高尚的职业操守”，这四句话对我们每一个人来说，一定是再熟悉、再简单不过了。可怎样做好这四句话，怎样把这句话字切实地体现在我们的工作中，体现到我们的行动上呢？我想，首先我们要做到“爱岗敬业”。

我认为，"企业的核心价值观"的实质就是热爱自己的工作，脚踏实地，勤奋务实，一步一个脚印地做好工作。在我们化学水处理的日常工作中，看似每天都在做着一些微不足道的小事，但是我们每个人都会觉得自己肩头的担子并不轻。因为这些工作虽然琐碎，但是一件处理不好就会影响到其他同事、其他工作的工作，影响到整体的效率。

我认为，敬业不一定是加班加点，敬业不一定是任劳任怨。敬业是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。在我们公司有好多种岗位，他们或在车间里，或在锅炉房中，或在污水池旁……履行着自己的职责，坚守着自己的责任。他们精心调控着每一个指标，他们精心呵护着每一台设备，他们会为班组出一个个点子，为车间提一条条建议，他们是那种默默无闻的敬业者，是那种不声不响的爱岗者。回顾森达热电公司十多年的快速发展，都不难发现，越来越多的人在各自的工作岗位上默默的奉献着。或许他们在整个企业中只是一个小小的螺丝钉，可正是这些平凡的螺丝钉，才使我们森达热电这个大机器灵活的运转了起来。

我认为，人活在世上，总要有个目标，总要有个发展方向，再说的朴实点，就是要有个谋生的依托，我骄傲，有幸成为森达热电的一名员工，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留的奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，就像蜜蜂爱鲜花！有句口号说的好：不爱岗就下岗，不敬业就会失业！为此，我们要积极做好自己的本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。做好每一次巡检，干好每一次操作，填好每一张记录，算准每一个数据……。

森达热电的事业，正在蒸蒸日上，正需要我们的奉献！因为我们的事业，只有靠我们自已的辛勤工作，才会有更加灿烂的今天和明天。古人说：不积跬步，无以至千里；不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从每一天的工作做起，这就是敬业，这就是爱岗！让我们肩并肩，手拉手，用青春热血铸造“视今天为落后”不老的魂！（建湖公司  祁德华）

唯视今天为落后才能走向未来生存

人类一直在追求更新的东西，正因如此，人类社会才会从原始的茹毛饮血、刀耕火种发展到今天这一高度发达、高度文明的时代。而在这个文明的发展过程中，人类社会经历了一次次的变革与创新，而这些变革与创新，又有哪一次不是人类文明的飞跃，哪一次不是人类历史的进步呢？只有不断变革、不断创新，才能进步、才能发展。人类社会如此，企业更是如此。市场在不断变化，竞争在不断变化，消费者的需求也在不断变化。企业只有很好地适应这种种变化，在经营管理中不断地变革与创新，才能更加适应社会的发展，才能给消费者提供更新的、更有价值的产品，企业才会有生存的基础。

森达从一个村办小厂起步，成为全国知名的企业集团，一个很重要的因素，就是提炼并践行“视今天为落后”的森达精神。“人生的价值在于创造”，这是森达集团董事长朱相桂先生的人生格言，也是森达人的成功之道。

作为一名森达人，我深感骄傲，同时也觉得肩上的压力重大，在接下来的日子里，我会认真做好汽机组的本职工作，实践上严格遵守运行规程，培养正确的操作能力，保证不发生误操作事故，把工作中遇到的问题和取得的经验、注意事项随时记录下来，虚心向师傅求教，虽然已独立上岗，但深知要想把运行知识学精学透还需要时间的磨练、知识的积累，循序渐进，让自己一天比一天强。在工作之余不忘利用书籍互联网等资源补充自己，让自己视野更开阔，继续充电，补充自己的不足。

激情岁月又好又快勇领风骚，升腾年代更优更强竞逞英豪。我们相信，“视今天为落后”的森达人一定能创新出更加辉煌的业绩，森达的明天一定会更加美好！（建湖公司沈玮）