做个学习型的员工

当今世界，瞬息万变，社会经济发展新情况、新问题，层出不穷。我们中国，改革开放，如火如荼，企业是改革开放的前沿，在企业面前时刻都会有陌生问题，需要我们去认真研究，需要我们去认识探索，需要我们以严肃态度对待，运用科学方法去解决。要做到这些，不能凭想当然，唯一的办法就是学习、学习、再学习；实践、实践、再实践，在实践中学习，做一个学习型员工。

我们要具体学习什么？首先要学习习总书记关于新发展理念的重要论述。对此，要潜心学习，深刻理解，吃透精髓，牢固树立和自觉践行新发展理论。习总书记新发展理论，是马克思主义与中国特色社会主义实践相结合的理论。我们一定要牢牢掌握这一强有力的思想武器，把它学深悟透，真正做到内化于心，外化于行。学习习总书记新发展理念，要以世界视野，历史地辩证的方法，要联系实际，自觉对照，敢于自我解剖，用新发展理念改造自我，发展自我，学习新发展理念，贵在武装头脑，重在实践。切忌空谈，嘴上唱高调，行动不对号。

要做一个学习型员工，首要是学习习总书记新发展理念，还要学习市场学、营销学。更要学习企业的规章制度，员工守则，要反复学习深刻领会森达集团“视今天为落后”的企业精神。要切实学习森达热电企业核心价值观，这是我们员工思想准绳、行动指南。

我们热电企业核心价值观为：旺盛的激情、扎实的作风，严谨的工作态度，高尚的职业操守。这四句话很精辟，反映企业员工共同愿望，道出企业广大员工的心声，我们员工视其为自己行为的标杆，找到了自身存在的意义和行为方式，使我们知道了懂得了要实现企业既定目标，以什么原则争赢市场，企业倡导什么，鼓励什么。

我们要学习理解企业核心价值观，就要以强烈的意念，饱满的激情，把自己的真情实感倾注到森达热电企业上；就是要以严肃认真、一丝不苟的工作态度，去为企业谋发展，思想上不断除旧取新，适应时代发展，工作上坚持精益求精，抓铁有痕，生活上严于律己，就是无论做什么，坚持“认真”二字，对自己举止神情，对事物的看法，对自己行为，都能严谨，做到“吾日三省吾身”，就是要牢记人生价值在创造在奉献，而不是索取。我要对社会、对企业、对他人，力争支出微薄之力，多作点奉献。（燃料部　　瞿桂山）

让热电文化诠释森达精神

热电事业的发展壮大，离不开优秀的热电文化，而“视今天为落后”的森达精神，是凝聚了森达人远大的抱负，坚定的信念，永无止境的追求和争创一流的精神！而大力推动奉献、和谐、创造、卓越的文化理念，是为热电文化注入新的内涵，更为热电员工“寻梦、追梦、筑梦”提供了新的行动指南和奋斗目标。

“视今天为落后”既是森达精神、热电文化的传承，也是热电人在生产经营实践中理想、信念的一次全新展示。秉承森达精神，是对全体热电人的心灵触动和热电文化的发展起到积极的推动作用。

热电文化的发展始终和森达精神是相辅相成、互相促进、协调一致的，两者“和则齐美，离则两伤”。森达热电十三年奋斗历程中的发展证明了，只有将热电文化战略调整和森达精神引领放在同样的高度，热电事业才能实现一次又一次跨越，才能继续成就森达集团的传奇发展历程。因此，弘扬森达“视今天为落后”的精神，既是森达热电新时代的发展要求，更是森达热电员工的共同追求，热电文化的发展最终目的就是将“视今天为落后”的精神“内化于心、外化于行”。因此，奉献、和谐、创造、卓越的热电文化理念更加诠释了“视今天为落后”的精神精髓。

“奉献”是一种大爱，更是一种责任。对于一个企业来说，奉献是其最为本质的价值所在。森达热电的创办，本身就饱含全体热电人回报盐阜桑梓，报效家乡父老的无限深情。今天的森达热电，更是始终不渝地把“服务地方发展，造福人民群众”作为自己的价值取向。

 奉献意味着森达热电对社会的给予大于获取，利用社会资源的产出大于投入，向客户提供的产品与服务物超所值，意味着热电人毫不利己专门利人的精神境界，意味着不计回报不计得失的道德情操，意味着忠诚事业造福人类的庄严承诺。

“和谐”就是坚持以人为本。在热电大家庭里，工作程序规范化，人际关系简单化，坚持尊重知识、尊重个性、尊重人格的“三位一体”，谋求事业留人、待遇留人、感情留人的有机统一，造浓求真务实、艰苦奋斗、脚踏实地、勤奋敬业的工作氛围，形成团结友爱、善良谦让、理解宽容、坦诚正直的良好风尚。用民主取代专制，用信任取代猜疑，用支持取代挑剔，用激励取代斥责，用关爱取代冷漠，用谋事取代谋人，每个员工都能在森达热电家园里尽情分享家的温暖，感受家的温情，体验家的温馨。发展为了员工，发展依靠员工，发展成果由员工共享，百舸争流，英才辈出，一切创造财富的人力资本在森达热电竞相迸发，充分涌流。

“创造”是一个企业的生命，就是要遵循企业生产经营的内在规律，不断地从自然王国走向必然王国；就是要谋求设备、技术、人才各要素的最佳组合，发挥最佳效用；就是要多发电，多供热，实现经济运行和安全运行；就是要降低各项消耗，用最低的成本，赢得最好的经济效益。创造是发电机、创造是加油站。只要有了永无止境的创造，就要有勇于冲破旧的格局，还要持续推进管理创新、制度创新和技术创新，形成新的优势。每一位热电员工都要善于学习、勇于超越，积极推进一切有利于集团公司发展进步的创造，让创造成为企业发展的精神动力，并体现在一切生产经营活动中，贯穿始终。

“卓越”是追求完美，出类拔萃；是开拓奋进，做优做强。在卓越旗帜的指引下，企业就是要做到业务流程优、经营绩效优、同行位次优，就是要做到竞争能力强、投资实力强、抗御风险强，就是要做到管理核算严，产品质量优，客户信誉好，经济效益高，最终达到投资者满意，经营者满意，客户满意，员工满意。卓越，是勇站前排，争先问鼎；是坚定执着，超群出众。贪图安逸没有卓越，浅尝辄止没有卓越，见难而退没有卓越，只有那些特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献，沿着陡峭山路勇敢而不息攀登的人，才有希望达到光辉的顶点，品尝一览众山小的成功喜悦。

因此，森达精神作为新时期热电文化的重要部分，不是用来束之高阁的，而是必须落到热电事业发展这片土壤上，从而“落地生根”，但热电文化在落地中，除了内化于心、固化于制、外化于行、显化于物之外，更要从转变观念开始，只有正确的转变观念，才有务实的热电文化建设。作为热电员工，我们要以身作则，身体力行践行热电文化之精髓，真正的让每一位员工有施展才华，实现自我价值的舞台；要正确引导员工制定职业生涯规划，促使其选择适合自身特点的职业岗位；要完善“培训—考核—使用—待遇”一体化的激励机制，给与人才相应的工资和福利待遇；要持续开展技能竞赛等多种形式的活动，完善高技能人才选拔机制，在企业内部营造“崇尚技能，尊重技能人才”的良好氛围。这样，员工就会全部身心融入到热电事业的发展中，奉献全部智慧和力量。

只有“视今天为落后”的森达精神在全体员工头脑中扎根，将热电文化真正落实到工作行动中，才会产生巨大的有形力量，切实发挥其导向、凝聚、教育、约束作用，成为统一思想，凝心聚力，打造出富有战斗力的热电队伍，塑造出更美好热电形象；建设出更优秀的热电文化。成为森达热电员工共同一致，彼此共鸣的思想境界，最终才能成为热电事业可持续发展的动力源泉。（沿海公司  张跃庆）

共建热电文化再创明日辉煌

森达热电集团的“奉献、和谐、创造、卓越”的热电文化，集中而凝炼地体现了森达热电文化的核心要素，既反映了森达热电作为现代企业所具有的自然属性，又是森达热电人孜孜追求和着力体现的崇高精神。奉献和谐，是森达热电的立企之本，是绿色环保的时代特征；创造卓越，是森达热电的强企之路，是登临绝顶的战斗宣言。两者之间既互为前提，不可或缺，又互为因果，相得益彰，充分反映了森达热电人志存高远的崇高理想，同时折射了森达热电理念博大精深的丰富内涵。

2003年我有幸成为森达热电的一员，在这十几年的工作学习中无时无刻不体会着森达热电文化的内涵，践行着一个森达人的梦想、为企业的发展壮大奉献着自己的青春，为企业和谐文化的建设出谋划策，为企业创造更大的财富而辛勤工作，为森达热电的卓越发展贡献着自己的力量。企业渐渐由弱变强，我也由普通员工成为了建湖公司的电气班长，身上的担子也渐渐加重，渐渐学会了班组安全生产管理、班组人员安全培训等。森达热电见证伴随了我的成长，让我慢慢实现自己的人生价值。

我时常思考是什么促使企业能取得这样的成就？我想是我们的热电文化，我们森达热电公司从建厂初期开始一直都重视热电文化建设，通过热电文化建设让员工们树立“爱企敬岗、敬业奉献”的良好精神风尚。通过热电文化的建设潜移默化每位员工的思想道德素质，提升员工的思想境界，提高企业管理的文明水平，促进了企业健康持续快速发展。作为森达热电建湖公司的一员，我在日常工作生活中时刻感受到热电文化的感召力、向心力、凝聚力，牢固树立了森达人“视今天为落后”的理念，尽力在各方面提升自己，以便使自己能够适应这个快速发展的社会。

我们前进的道路始终充满艰辛，布满荆棘，又充满机遇，充满光明。只要我们不断继承弘扬光大热电文化，前进的道路上就没有克服不了的困难，就没有跨越不过的鸿沟。我们森达热电事业定会蒸蒸日上，再创明日辉煌。（建湖公司左武艳）

爱岗敬业 实现自我

森达热电核心价值观，即“旺盛的激情，扎实的作风，严谨的工作态度，高尚的职业操守”。核心价值观是企业及其员工共同的价值追求，价值评判标准和所崇尚的精神。这是公司领导层决心树立和践行社会主义核心价值观，弘扬光大“视今天为落后”的森达精神真正落实到企业和员工的具体化，是应对和解决企业发展矛盾问题的基本要求，是企业和员工实现既定目标任务的现实途径，也是立足社会，争赢市场的根本原则。一个人要真正有所作为，走向成功，必须树立正确的世界观、人生观和价值观，否则，就像大海里迷失方向的船随意漂流，无法到达胜利的彼岸。而森达热电核心价值观正是我们所需要遵从的原则，同时也是我们工作生活中的指路灯。

企业的核心价值观，是企业最核心的文化基础，是提高自身竞争力获取长足发展核心动力的源泉。她是和企业的命运，职工的切身利益紧紧相连。作为森达热电的一名员工，我认为爱岗敬业是对企业的最好回报。

爱岗，工作岗位就是我们谋生、展示自我、实现自我的一个途径。对于工作，我们不应爱一行干一行，而应该干一行爱一行，更要珍爱现有的工作岗位，这是对自己负责，对企业负责的一种态度。不但把工作作为一种乐趣，抱着一个正直的、充满感激的心，更要感恩于热电给我们带来的所有，这样就会热爱自己的工作。只有爱岗，我们才能有更大的热情和勇气投身于工作。要懂得只有企业发展壮大了，才能让我们有用武之地，有更多机会，更大的舞台展示自我，实现自我，让自己的人生丰富多彩。

敬业，先爱岗才会敬业。我觉得热电企业不同于一般的公司企业，她取之于民用之于民。现在很多人讲爱国，虽然我们不能上战场为国家抛头颅洒热血报效国家，我们在热电企业踏实努力工作，多发电发好电就是最大的爱国。

同时敬业也是一种态度，不求回报，只求过程结果圆满的态度；是一种勤勉工作，笃行不倦、脚踏实地、任劳任怨的态度；更是一种恪尽职守、精益求精的态度。在工作中我时刻牢记，摆正工作态度，不计较个人得失，尽自己最大努力做好本职工作。只有坚持的敬业才能与企业实现共同的理想和价值。我们要充分认识到企业的核心价值观，不仅和企业的命运息息相关，也和自己的利益紧紧相连。

爱岗敬业的人最值得尊重。把爱岗敬业修成一种习惯，我们就掌握了凝视目标的能力；把爱岗敬业修成一种习惯，我们就理解了工作的真谛；把爱岗敬业修成一种习惯，我们就能更加坚韧执着；把爱岗敬业修成一种习惯，我们就能切实践行热电的核心价值观，在热电工作中实现自我的人生价值。（建湖公司  陈昊）

学习热电文化有感

学习了“森达热电企业文化解读”，给我深刻的启发。作为一名热电员工，我们就是要做到爱企爱岗，忠于职守，树立企业主人翁责任感和使命感；奉公守法，自警自律，遵守国家法律法规、社会主义道德规范和公司各项制度规定；服从领导，听从管理，坚决执行上级指示和公司部署要求；认真学习，勤于钻研，熟练掌握本岗位相应专业知识和操作技能；勤奋敬业，踏实工作，努力完成公司交给的各项工作任务。

视今天为落后，是森达人的座右铭，体现着坚定执著的无限追求。森达人走过的每一步，跨过的每道坎，取得的每项成绩，都是这种执著追求的体现。一个企业，一个单位，一个人，如果没有执著的追求，就容易得过且过，遇难而退，即使再好的目标也难以实现，更攀登不了高峰，体会不到成功的喜悦！

“人生的价值在于创造”，这是森达集团董事长朱相桂先生的人生格言，也是森达人的成功之道。没有创新就没有发展，尤其是在市场竞争日益激烈的今天，创新是现代企业经营的大势所趋，没有创新的企业是很难在千变万化的市场竞争中立于不败之地的。探寻森达人走过的道路，正是一个不断创新的历程。无论是产品创新还是品牌创新，是技术创新还是制度创新，是管理创新还是文化创新，他们都取得了骄人的业绩。如今，面对新的形势，他们仍然在不断创新，积极创新资产重组、资本运作的实现途径，不断提高设资回报率，提升企业核心竞争力。

森达热电“奉献，和谐，创造，卓越”的核心理念，充分体现了热电文化的人文和谐可持续发展。通过学习《企业核心价值观》，使我清楚了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强森达热电企业，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。我们的价值观“旺盛的激情，扎实的作风，严谨的工作态度，高尚的职业操守”，并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。

激情岁月又好又快勇领风骚，升腾年代更优更强竞逞英豪。我们相信，“视今天为落后”的森达人一定能创新出更加辉煌的业绩，森达的明天一定会更加美好！（建湖公司   査玉健  ）

弘扬企业文化构建和谐企业

森达热电企业文化的核心理念中有一词——和谐。如今和谐社会的建设离不开和谐企业，和谐企业的构建需要每位员工用实际行动去建设。这其中企业文化启到至关重要的作用。

企业文化是企业的灵魂，他对外是企业的一面旗帜，对内是一种凝聚力，是企业核心竞争力的重要体现。企业要做大，做优，做强，不仅要靠强有力的领导和严格规范的管理，更重要的是要靠文化的推动作用，把广大员工的智慧和力量凝聚起来，最大限度地发挥每名员工的主观能动性，为企业的发展壮大贡献自己的聪明才智。纵观国内外知名企业，他们的成功除了有各方面的原因外，关键一点是他们拥有自己的企业文化。他们通过自己独特的企业文化，把员工的思想武装起来，让广大员工心往一想，劲望一处使。共同把企业做大做强。所以我们的企业也需要和谐的企业文化。有了和谐的企业文化，企业就有了底蕴，有品味，有了和谐的企业文化，才有平安；财富和成功。才有企业员工的幸福安康。才能促进企业经济发展，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。

一直以来，热电公司以和谐的企业文化无声的感召着每一位员工。为公司的发展提供源源不断的动力。我深刻体会到公司对员工人性化管理，多方面尊重、理解、关心、和爱护,让我们广大职工切实感受到了家庭般的温暖，公司积极组织开展多种形式的知识竞赛、体育比赛和有关员工身心健康的文化娱乐活动，以此来满足员工提高素质、参与管理、渴望成才和体现个人价值和精神文化生活需要。组织员工学习各种安全、法律规章、学习专业知识、努力创建学习型知识、打造学习型企业，形成浓厚的学习环境和氛围。关心员工的工作，学习和生活。积极为员工排忧解难。让广大员工感受到企业浓厚的亲情文化和诚信文化，把企业变成全员和睦相处的大家庭。

目前，我对公司的文化产生了深刻的认同，同时一种强烈的使命感和主人翁意识也在我们心中自觉的成长起来。公司注重对我们员工素质的培养、我们作为员工更要时刻将公司利益放在第一位，为公司大局着想。既然我们每位员工都是企业文化的主体，构建和谐企业、实现企业与员工的共同发展，我们每位职工都应在做好本职工作的前提下，积极参加公司组织的各项活动和培训，实现自身进步的同时也推动企业发展，达到与企业的和谐。学习是发展动力的源泉，只要我们每位员工把学习融入到工作和生活中，就能不断提高修养，增长才干，也就有饱满的工作热情，与企业同呼吸，共命运。只有这样，才能实现员工利益与公司利益的双赢，进而实现员工与企业的和谐发展。企业的发展需要和谐，企业员工渴望和谐。在工作中实现和谐是我们每个员工的责任和义务。企业和谐，能推动社会进步。在工作中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以文化孕育和谐，着力打造和谐企业，是我们持续不变的目标。（建湖公司   顾仁国）

学习森达热电文化的心得体会

通过对森达热电文化的学习，我深受感动，备受鼓舞。热电文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。森达热电公司的企业文化核心是“旺盛的激情，扎实的作风，严谨的工作态度，高尚的职业操守”是热电文化的基本特征。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处。使再先进的技术，如果没有掌握，再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，是能让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。

企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。

森达热电“奉献，和谐，创造，卓越”的核心理念，充分体现了热电文化的人文和谐可持续发展。通过学习企业核心价值观，使我清楚了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强森达热电企业，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。我们的价值观“旺盛的激情，扎实的作风，严谨的工作态度，高尚的职业操守”，并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。

总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过森达热电公司的企业核心来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展。（建湖公司  金泽森）

对热电文化“工作理念”的理解

“视今天为落后”的森达精神指引着森达从一个村办小厂成长为全国知名的集团。他体现出来的坚定执着的无限追求，永不满足的进取意识，与时俱进的创新品格是森达持续发展的核心动力。奉献，和谐，创造，卓越是森达热电文化的核心理念，是森达热电人孜孜追求和着力体现的崇高精神。奉献和谐，是森达热电的立企之本，是绿色环保的时代特征；创造卓越是森达热电的兴企之路，是奋争一流的真实写照。作为一名运行工人，我认为把全心全意，精益求精，勤奋勤勉，务实踏实，严格严谨的工作理念贯彻到工作中，才能成为一个合格乃至优秀的员工。

全心全意。要干好岗位工作，就全身心投入，心思用在工作上。一名运行工人，上班的主要工作：监盘，参数分析，巡检，设备的切换与操作，异常和事故的处理。因此上班时间认真对待每一项工作，及时掌握设备的运行状况。把事故消灭在萌芽状态。

精益求精。要想把工作做好，做漂亮。就要有精益求精的工作理念。如何做到精益求精，我认为首先要有扎实的理论水平，要有不断学习的能力。这样，对于每一项工作才能心中有数，做起来游刃有余。其次要有爱企爱岗的精神，把企业视为自己的衣食父母，实现自我理想价值的舞台。这样才能不断要求自己精于每一项工作。

勤奋勤勉，尽心尽职。遇到问题，多动脑，勤分析，多动腿，了解设备。不怕脏，不怕累，拒绝拖拉，拒绝推诿，积极处理。保证工作的及时，高效，圆满。

务实踏实。扑下身子干工作。不能浮在上面当二传手，不做甩手官。作为基础的领导者，首先要身体力行，其次严格管理，不做表面文章，带好自己的团队。争做安全第一，指标第一的优秀集体。

严格严谨，严是爱，松是害。电厂这行业，安全生产上不能有一丝松懈，技术标准不能有一丝欠缺，管理上，领导在与不在一个样，养成良好的习惯，有益于自己，有益于企业。

森达热电文化是我们工作的明灯，做人做事的标准，是个人腾飞的翅膀。每当我置身于花园式的厂区，宽阔的道路，宽敞明亮的主控室时，我无比自豪。愿森达热电明天更加辉煌。（建湖公司  刘大勇）