浅谈严谨创新的工作作风

严谨是一种认真扎实的工作态度。严谨的标准，衡量的是每位员工是否具备科学、理性的工作态度。谋划一项工作，需要严谨的思考；推进一个项目，需要严谨的安排；落实一项任务，需要严谨的部署。永远保持谦虚谨慎、不骄不躁、锐意开拓进取的决心意志和勇气，敢想敢干敢担当，忠诚干净会担当，砥砺前行，尽心尽责把本职工作发挥到淋漓尽致。

创新是一种进取开拓的精神状态。一位哲学家说过，一个民族，如果多一些仰望星空的人，这个民族就有了希望。如果脚踏实地被视为严谨细实的工作态度，那么仰望星空就是创新进取的精神状态。在采购工作的落实中，我们常听到诸如“这项工作过去是这样做的”，这反映的是一种惯性思维、一种四平八稳的意识和不敢越雷池半步的故步自封，缺乏创新思维、新锐的想法和谋略。一味如此，我们将如何降低采购成本、跨越自我？狭路相逢勇者胜，我们需争得那么一口气，拼得那么一股劲，比得那么一种敢想、敢为、敢干的创新精神。

严谨增动力，创新出活力！严谨创新，要求的是一种更高的境界、更严的标准。要求我们从事采购工作的员工，始终保持思想不变质，信念不动摇，激发灵魂深处的潜力，用行动践行理想信念，补足精神之钙，把稳思想之舵，廉洁自律，坚持原则。养成严谨创新的工作作风，才能挑起重担，才能在公司各项工作中发挥出超强的战斗力。

大力弘扬严谨创新的工作作风，精准细仔地做采购工作。部门工作要实现跨越式创新发展，需要我们坚持精心部署、严格精准定位，提升工作实效。要牢固树立“视今天为落后”的高标准意识，把严谨创新作为工作常态，把严谨创新化为提升工作水平的强大动力，实事求是、敢想实干、锐意进取，努力做到常规工作更细致规范、重点工作有创新突破、整体工作见实效水平。

大力弘扬严谨创新的工作作风，不断超越自我。不要只做低于自己能力的工作――工作中我们存在着做事不主动，只能跟着别人干活，给别人打下手，对自己单独做事不自信，有恐惧心理，缺乏积极进取激情。安于现状，自我满足，自我感觉良好，这样永远只能在原地踏步。要想成为一名具备超能力的人，做事情不能只正常发挥自己的能力，能挑一百斤的担子，那就千万别选择避重就轻，千万不要白白浪费了自己的能力，假如有一天失去了别人对你的信任，那就再也没有机会担当重任了。永远不忘初心，勇于改革，勇于创新，永不僵化，永不停滞，不断超越自我。在公司持续发展的征途上，努力做到让老板满意、家庭满意、自己不后悔。

“源澄而流清，源浑而流浊。”好作风就是形象，就是战斗力，剑锋所指，所向披靡。我们一定要大力弘扬严谨创新的务实工作作风，以认真的态度、探索的勇气、开拓的精神和理性的抉择，不懈谋变革、谋突破，不断攀升采购工作的新境界。(设备材料部  朱巨根)

浅谈对企业核心价值观的理解

核心价值观是企业及其员工共同的价值追求，价值评判标准和所崇尚的精神，无论对于企业整体还是员工个体，价值观作为一把标尺，时刻衡量着其自身的存在意义和行为方式，是应对和解决企业发展中各种矛盾问题时的基本要求，同时是企业如何实现既定目标任务的现实途径。森达热电的企业核心价值观是：旺盛的激情，扎实的作风，严谨的工作态度，高尚的职业操守。作为一名普通的电气员工，下面就我们企业核心价值观谈谈自己的一些浅显的看法和理解。

旺盛的激情。无论做什么工作，我们都要保持旺盛的激情，激情是工作的动力，有旺盛的激情才有进步的动力。每天工作时不能死气沉沉。是发生什么了才去做什么，不是主动去做什么，长期这样累积会得到二种不同的结果。有激情才能一直保持全新的工作面貌，才能全面考虑问题，才能发挥主观能动性，作为一名生产型企业的一线员工，这种激情必须一直保持，并且要在企业内部发扬光大。

扎实的作风。我们做任何事情必须要有扎实的作风，不能浮而不实，半知半解。生产中如果作风不扎实，就会对生产造成直接的影响，并且会引发连锁效应。无论做什么事情必须一步一个脚印，踏踏实实，不能蒙混过关，得过且过，哪怕不在企业工作了，养成扎实做事的习惯，对自己也是有百益而无一弊。作为一名电气员工，必须打好扎实的基础，学习扎实的专业知识，养成做事扎实的作风。

严谨的工作态度。作为一名生产员工必须要有严谨的工作态度，而且必须要落实到每一项工作中去：交接班必须要严谨，交代好每一项工作或询问清楚每一项工作；操作时更必须严谨，做好每一步；遇到问题时必须严谨，不但要及时处理好问题，还必须搞清楚发生问题的原因，做好预防措施；学习态度必须严谨，学无止境，学的越多越会发现自己的不足，不能在遇到问题时才发现自己知识的缺乏，知识在于积累，只有具备了严谨的学习态度才能积累足够的专业知识，处理问题才能得心应手。

高尚的职业操守。无论做什么工作，必须具备高尚的职业操守，一切以集团的利益为前提，爱护企业的每一样财产，爱护企业的每一样设备，维护企业的每一份利益，努力提高生产效率，增加企业的经济利益。

森达热电之所以发展态势如此稳健，经济效益如此之好，社会贡献如此之大，发展后势如此之强，其根本原因也在于其高层团队始终带领技术团队和全体员工践行核心价值观，最终战胜前行道路上的一切艰难险阻，到达光辉的顶点。相信在未来的征程中，在核心价值观的引领之下，热电人定能够实现伟大梦想，赢得更大荣光。（建湖公司张官松）

学习企业核心价值观心得体会

企业文化是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。企业文化发展至今天，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

自从进入森达热电公司以来，我一直被公司的“奉献、和谐、创造、卓越”的热电理念所吸引。有很多人认为自己是在为企业做事，自己只是个打工者，而真正从价值观和价值的实现上来看，我们是在为自己工作，是在为自己实现价值，是在借用企业提供的机会为自己创造价值，使个人的人生价值得以实现，这机会来源于企业。

“奉献和谐创造卓越”要求我们的，不仅仅是热爱岗位，更应是忠诚的将岗位当作自己的毕生事业，脚踏实地的一步一步来实现。我们不能简单的认为：做事只要认真、对企业有颗忠诚的心就行了，只从个人角度去开展工作，而忽略了团队的力量。现代人的工作生活节奏快，市场风云变幻，仅凭个人英雄主义，是不可能同时完成大量繁琐的工作，更不可能在全部细节方面考虑清楚，而细节决定成败。此时需要发挥的就是团队精神，发挥每个人的长处，使大家积极的、发自内心的团结在一起，去全力拼搏；尊重，也就是在相互理解的基础上，按原则、按流程和按规范做事。

大家知道: 企业价值观是一个企业文化的核心，核心价值观塑造企业的行为, 企业核心价值观明确告诉员工什么是该做的，什么是不该做的，通过企业核心价值观的宣导，让企业精神根植到员工的内心。员工价值观的统一能形成强大的企业凝聚力,而统一的集体行为是实现企业目标的基石，是围绕企业目标有效运作的重要保证。企业的核心价值不是凭空想象出来的，也不是靠广告创意包装出来的，而是靠脚踏实地、日积月累，通过具体实践所提炼出来的，并需要代代传承、弘扬开来。

森达热电公司发展到今天，也正是依靠全体森达人的共同、持久和稳定的信念，实践企业核心价值观，必须 “用心”去理解，“用心”去实践，真正用企业核心价值观去改变我们的思维定势，真正把企业核心价值观落实到我们实践的每一点每一滴中。（建湖公司  马如建）

对热电文化个性特色的感悟

任何一个企业文化的形成，都是社会文化与企业自身特质相结合的产物，热电文化自然也不例外，在融入当今社会主流文化的基础上，形成自身特有的个性特色。

公开公正。公生明，廉生威，只要出以公心，秉承办事，一切问题都会迎刃而解。我们不仅是进一步推进公开办事，做到各项生产经营决策公开，晓于员工，并通过OA系统的运用，加大煤炭组织、设备材料采购、工程项目建设、供热服务管理等方面的公开力度，接受投资者和全体员工的监督，同时在员工岗位升迁、工资分配、学习培训等方面，都要坚持公开，体现公平，达到公正。如在技术岗位、管理岗位出现空缺时，一定要坚持将选任岗位、任职条件、选任程序、考试考核结果等逐项公开，向每个员工提供均等的竞争机会，让胜出者的工作积极性得到极大调动，更多参与者学技术钻业务增能力的热情得到充分释放。

诚实诚信。上下级之间、同事与员工之间，大家都要开诚布公，坦诚相见，建议公开说，意见当面提，言行一致，表里如一，不在背后议论人，更不在背后搞小动作。管理层要经常同员工谈心交流，增进沟通，工作上从严要求，生活上关心体贴，各种活动中融洽感情，在共同目标下，精诚团结，肝胆相照，心往一处想，劲往一处使。

宽容宽厚。热电团队的年龄、文化、经历、秉性、专业等存由差异，需要我们看主流、看长处用人，人与人之间宽容大度，虚怀若谷，胸怀坦荡，厚德载物，而不拘小节，斤斤计较，更不闹无原则纠纷。即使员工犯了错误，我们都要冷静分析是故意还是无意，是大错还是小错，是思想认识原因，还是业务水平问题，还是经常犯错，在容忍员工犯错的同时，更注重于教育、帮助员工改正错误，不犯重复性的错误，促进大家在和谐融洽的家庭亲情氛围中，愉快相处，快乐工作，共同培养我们的热电文化，共同建设我们的热电家园，共同实现我们的理想抱负，共同展示我们的魅力人生。当然，宽容宽厚也不是一团和气、不讲原则，对出现的问题不掩饰，对侵害企业利益的行为不迁就，是建立在良好生产秩序和工作秩序之上的宽容，是在确立制度规范权威、法制化运行之上的宽厚。

森达精神是热电文化的渊源。森达热电产业是由森达集团投资创办的，在承接物质投入、资本注入的同时，承继了“视今天为落后”的森达精神，并在新的历史条件下得到光大发扬。森达精神是“根”森达文化是“苗”，有了森达精神的树大根深，才有热电文化的枝繁叶茂。与此同时，在森达集团战略重组以后，热电产业已经成为森达最重要的重任，热电文化亦成为折射森达精神的主导文化。

过去的一切已经过去，让我们一起为了森达未来的发展做出个人的贡献，期待着热电文化出精出彩，光大“奉献和谐创造卓越”的热电核心理念，让我们一起展望未来，激情满怀。（建湖公司  夏正俊）

不断弘扬“视今天为落后”的森达精神

森达热电弘扬了“视今天为落后”的森达精神，创立了“奉献、和谐、创造、卓越”的热电核心理念。

森达从一个村办小厂起步，成为全国知名的企业集团，一个很重要的因素，就是提炼并践行“视今天为落后”的森达精神。

视今天为落后，是森达人的座右铭，凝聚了森达人远大的抱负，坚定的信念，永无止境的追求和争创一流的精神！“视今天为落后”的森达精神，时刻激励着森达员工树立一流目标，争创一流业绩，为地方经济和社会事业的发展而不懈奋斗。

视今天为落后，体现着坚定执著的无限追求。森达人走过的每一步，跨过的每道坎，取得的每项成绩，都是这种执著追求的体现。一个企业，一个单位，一个人，如果没有执著的追求，就容易得过且过，遇难而退，即使再好的目标也难以实现，更攀登不了高峰，体会不到成功的喜悦！

视今天为落后，展示了永不满足的进取意识。成功固然可喜，但是成功也往往孕育着失败。森达之所以不断做大做强，就在于森达人永远地“视今天为落后”，永不满足。每一次成功，森达人更多看到的是自己的不足，是与更高目标更高水平的差距。正如一句寓含哲理的广告词所说：“没有最好，只有更好！”森达人正是这种追求更好的人，所以他们才能不断进步，超越自我，取得一个又一个辉煌，创造一个又一个新的“纪录”。

视今天为落后，折射出与时俱进的创新精神。“人生的价值在于创造”，这是森达集团董事长朱相桂先生的人生格言，也是森达人的成功之道。没有创新就没有发展，尤其是在市场竞争日益激烈的今天，创新是现代企业经营的大势所趋，没有创新的企业是很难在千变万化的市场竞争中立于不败之地的。探寻森达人走过的道路，正是一个不断创新的历程。无论是产品创新还是品牌创新，是技术创新还是制度创新，是管理创新还是文化创新，他们都取得了骄人的业绩。如今，面对新的形势，他们仍然在不断创新，积极创新资产重组、资本运作的实现途径，不断提高设资回报率，提升企业核心竞争力。

过去的成就已经验证了热电文化的力量，未来的发展期待着热电文化出精出彩。让我们进一步弘扬“视今天为落后”的森达精神，光大“奉献和谐创造卓越”的热电核心理念，致力建设顺应时代潮流和具有鲜明特色的热电文化，在森达热电发展的历史丰碑上书写更加灿烂的辉煌篇章。（建湖公司　徐钦）

学习森达热电核心价值观心得

企业文化作为一种精神动力，文化资源和管理资源，其巨大的感召力，向心力和凝聚力在企业经营管理中将职工的积极性，主动性和创造性调动和激发出来，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工掌握的知识，技术和能力得到充分的发挥，提高了员工的自主管理能力，保障了企业正常有序，平稳而有力的持续发展。

森达热电创办以来，结合公司实际不断深化企业文化内涵，逐步形成了员工深度认同的核心价值观，行为准则和道德规范，充分发挥了企业文化在企业管理中的凝聚，激励和约束作用，有效推动了公司各项工作的开展。在企业文化的建设工作中，将企业文化内容和载体溶于公司的一切管理工作中，逐步形成了“奉献和谐，创造卓越”的企业文化理念。

“奉献、和谐、创造、卓越”的热电文化理念，集中而凝炼地体现了森达热电文化的核心要素，既反映了森达热电作为现代企业所具有的自然属性，又是森达热电人孜孜追求和着力体现的崇高精神。充分反映了森达热电人志存高远的崇高理想，蕴含了森达热电理念博大精深的丰富内涵。在此基础上，我们还创立了“坚持生产力标准，面向五湖四海纳贤，构建和谐大家庭”的人才理念，“全心全意，精益求精，勤奋勤勉，务实踏实，严格严谨”的工作理念，“对企业负责，对岗位负责，对社会负责，对家庭负责”的责任理念， “人性化要求，科学化运行，制度化约束，阳光化操作”的管理理念，“发展以安全为前提，安全以员工人根本”的安全理念，“以客户为中心，以满意为目标”的服务理念，有力地推进着森达热电又好又快地不断向前发展。

现实当中，构建和谐社会与构造和谐企业是相互促进，共同发展的关系。工作中也要体现出和谐。工作中首先把安全放在首位，创建无违章班组，牢记车间安全万历年，“安全在我心中，成本在我手中”，全面强化班组职工的安全意识，营造“生命至上，安全为天”的氛围。在现场工作中，按照“汽机操作规程”操作。严格执行“两票三制”，合理分工，实现安全生产。

森达热电以“奉献，和谐，创造，卓越”的热电核心理念，“5S”的管理要求。塑造“全心全意，精益求精，勤奋勤勉，务实踏实，严格严谨”的工作团队。在森达热电发展的道路上我们要与时俱进，把热电文化建设贯穿于生产经营的全过程，把全体员工的责任心提高起来作为企业竞争力的源动力。（建湖公司　杨健）

学习《森达热电企业文化解读》有感

通过学习《热电文化解读》，使我清楚了什么是价值观，企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。热电文化不是孤立存在的，与森达精神，热电理念，制度建设，风气培养都有着十分紧密的联系，互相之间的融合，贯通与促进，共同推动着森达热电的跨越发展。

“奉献、和谐、创造、卓越”的热电核心理念，集中而凝炼地体现了森达热电文化的核心要素，既反映了森达热电作为现代企业所具有的自然属性，又是森达热电人孜孜追求和着力体现的崇高精神。奉献和谐，是森达热电的立企之本，是绿色环保的时代特征；创造卓越，是森达热电的强企之路，是登临绝顶的战斗宣言。两者之间既互为前提，不可或缺，又互为因果，相得益彰，充分反映了森达热电人志存高远的崇高理想，同时折射了森达热电理念博大精深的丰富内涵。

作为森达热电的员工，我们每个人都应该秉承公司的优良文化传统，牢记“奉献、和谐、创造、卓越”是我们企业和员工共同的价值取向，发展是我们的第一要任，建设具有强大核心的竞争力的一流公司，是我们共同的目标。奉，给，献给；献，把实物或意见等恭敬庄严地送给集体或尊敬的人。奉献，就是恭敬地交付，呈献。对于一个企业来说，奉献是其最为本质的价值所在。创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、技术水平和经营业绩，去拼搏，去创造；视质量为企业的生命，积极参与市场竞争，努力打造一流的热电公司。我们要尽快熟练本岗位规范的操作，具有精神饱满的工作面貌投入工作，并将企业文化理念渗透到工作中，贯穿于工作要求、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南。

企业的核心价值需要全体职工的认同并为之付诸行动，事实证明，企业的核心价值观已经是推动企业快速成长的关键力量之一，让我们凝心聚力为实现集团核心价值，做出我们热电人应有的贡献。（建湖公司崔家冬）

学习“热电企业文化”有感

森达热电创办以来，一直坚持以人为本，高度重视和扎实抓好员工队伍建设。建设“森达热电文化”，其根本目的也是通过发挥热电文化对我们员工的导向、约束、凝聚、激励等方面的作用，不断提高员工队伍的整体素质，进而依靠高素质的员工队伍，推动森达热电持续稳健优质发展。

我们要发扬“视今天为落后”的森达精神，光大“奉献和谐创造卓越”的热电核心理念，坚定执着的无限追求、永不满足的进取意识、与时俱进，是我们的精神支柱，是企业持续发展的核心动力，是热电文化的源头。作为员工我们要深刻理解“优秀企业文化是事业成功的关键”的科学论断。光大森达精神，弘扬热电文化，是我们的职责。通过个人自学、互相讨论、心得交流及印发资料、网站传播、开展丰富多彩的文化活动等多种途径，让我们全面了解热电文化的内容，深入把握热电文化的要求。

进一步弘扬热电文化，焕发工作激情，培养学习型员工，创建学习型企业，举办专题活动，引导员工学习。今年我公司严格按照培训计划，认真抓好常规专业培训，严格考试。按季度组织各专业的技术交流会，组织开展“安全知识竞赛”和“事故演习”，严格执行“两票三制”，坚持“四不放过”，使员工的理论、实践及安全意识得到提高。以安全生产为基础，以经济效益为中心，进一步细化对各值、各班的责任考核，将各项指标完成情况与各人工资挂钩，切实把经济运行抓好，妥善处理好安全与经济的关系。根据不同季节、设备的运行状况，保证“满发电、满供热”，努力降低各种消耗，以最低的成本赢得最大效益。

创建一个好的企业，从根本上取决于建设一支高素质的团队。全厂上下各级人员，学习上先人一步，水平上高人一等，技能上胜人一筹，要切实做到超前思维，增强对各项工作的预见性，未雨绸缪，超前一步周密计划，科学安排。要有创新思维，在困难和矛盾面前，善于突破传统，变换一个角度思考，用新方法去解决问题。在工作中要谦虚谨慎、务实踏实、认真细致，带头践行热电核心价值观，扎实的作风，旺盛的激情，高尚的职业操守，不断提升学习，提高自己的整体素质，来贡献企业，使企业沿着良好的持续发展的势头前行。（建湖公司王其星）