学习“热电核心价值观”的心得体会

企业文化企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。企业文化发展至今天，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

自从进入森达热电以来，我一直被“森达”人所尊崇的“视今天为落后”的精神所感动，也被公司的“尊重人才”的理念所吸引。有很多人认为自己是在为企业做事，自己只是个打工者，而真正从价值观和价值的实现上来看，我们是在为自己工作，是在为自己实现价值，是在借用企业提供的机会为自己创造价值，使个人的人生价值得以实现，这机会来源于企业。在这里，感谢为我们“森达”人提供广大发展平台，“森达”集团创始人---朱董事长。

“奉献和谐、创造卓越”是森达热电企业的核心理念，他要求我们的不仅仅是热爱岗位，更应是忠诚的将岗位当作自己的毕生事业，脚踏实地的一步一步来实现； “诚信”是企业精神的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业发展的根基。诚信是我们中华民族的传统美德，传承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。“创新”是企业兴旺的源泉。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面的工作创新才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、技术水平和专业的服务理念，去创造更好的经营业绩；视向热用户提供优质的热源为企业的生命，积极参与市场竞争。

我们不能简单的认为：做事只要认真、对企业有颗忠诚的心就行了，只从个人角度去开展工作，而忽略了团队的力量。现代人的工作生活节奏快，市场风云变幻，仅凭个人英雄主义，是不可能同时完成大量繁琐的工作，更不可能在全部细节方面考虑清楚，而细节决定成败。此时需要发挥的就是团队精神，发挥每个人的长处，使大家积极的、发自内心的团结在一起，去全力拼搏；尊重，也就是在相互理解的基础上，按原则、按流程和按规范做事；就象闵总经常要求我们的那样要继续发扬森达人“三不、三特”的精神，继续打造森达热电的不朽神话。

进入公司已经十四年，在这十几年时间里，我看到企业的每个人在各自的岗位认真工作，看到企业当家人为公司的壮大在精心筹划，也见到过企业经历风雨，看到更多的是一次又一次的成功和一年更比一年的辉煌。

大家知道: 企业价值观是一个企业文化的核心，核心价值观塑造企业的行为, 企业核心价值观明确告诉员工什么是该做的，什么是不该做的，通过企业核心价值观的宣导，让企业精神根植到员工的内心。

员工价值观的统一能形成强大的企业凝聚力,而统一的集体行为是实现企业目标的基石，是围绕企业目标有效运作的重要保证。企业的核心价值不是凭空想象出来的，也不是靠广告创意包装出来的，而是靠脚踏实地、日积月累，通过具体实践所提炼出来的，并需要代代传承、弘扬开来。

森达热电公司发展到今天，也正是依靠全体森达人的共同、持久和稳定的信念，即——奉献和谐、创造卓越,认真务实,高效迅捷,严谨细密，克勤克俭;尊重人才,团队精神. 在我看来，这8大价值观之间绝不是独立存在，而是互为前提，互为条件的。好比我们用尊重和诚信服务顾客，用创新提升品质，用品质彰显卓越。

实践企业核心价值观，必须 “用心”去理解， “用心”去实践，真正用企业核心价值观去改变我们的思维定势，真正把企业核心价值观落实到我们实践的每一点每一滴中，这样我们精心培植打造的：业界领先，盐阜一流的热电就一定会在我们手中崛起! （陈家港公司　朱洪明）

企业核心价值观学习心得体会

通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。

我公司的企业文化核心是“奉献、和谐、创造、卓越”。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有掌握在训练有素且对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，是能够让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。

企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。

我公司的“以人为本、追求卓越、和谐发展、同心跨越”充分体现了森达文化的人文和谐可持续发展。而其中的核心价值观“旺盛的激情、扎实的作风、严谨的工作态度、高尚的职业操守”，更是对成长中森达热电的发展起到了重要推动作用。通过学习《企业核心价值观》，使我清楚了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强热电企业，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的供热市场挑战。面对广大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。我们的价值观“旺盛的激情、扎实的作风、严谨的工作态度、高尚的职业操守”，并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。

总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过森达热电公司的企业核心来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展。在今后的工作中，我会用我公司的企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的践行者。（陈家港公司　郭德友）

充满激情地工作

激情是对事业的执着追求和忘我的工作状态，是一种人生情感和品质，是一种精神境界和力量之源。激情是我们的无穷无尽的财富。人生是多彩多姿的，人年轻时，宛如黄河之水，奔腾澎湃，势摧万物，不可遏止，是那样的激情四射，那样的活力喷薄，那样的让人难以忘怀。

在工作中如何充满激情，来提高工作效率呢？

首先要有正确的人生观和价值观，这是激情的重要来源。当一个人树立了正确的人生观，摆正了一个人，同他人，同公司的关系时，就富有责任感和敬业精神，始终对工作充满激情，对未来充满信心。当一个人树立了正确的价值观，就能使自己的目标设定和行为取向的选择符合科学的价值意识正确的价值判断，个人的价值才能得到充分的体现，从中获得源源不断的激情。如果一个人对自己的工作没有激情，那么，当遭遇困难时就会变得束手无策，表现得毫无斗志，很容易退却甚至放弃。如果一个人充满激情，在困难面前，会表现得越挫越勇，心中永远是希望是成功。相信梦想是价值的源泉；相信成功的信念比成功本身更重要，相信人生有挫折，而没有失败。

其次，要在不断克服困难中培养激情。一些人在工作中遇到意想不到的困难时，总是抱怨说，我不行，我没有办法，这太难了。总之只要遇到一些风浪在思想上退却了，放弃就意味着失败，放弃的人决不会有所作为。当世界给草籽重压时，它总会用坚韧不拔的意志破土而出。古往今来，无数成功的事例告诉我们，在困难和坎坷面前，必须保持一种奋发向上，百折不挠的精神，而一次的困难和坎坷，都是对我们意志和激情的最好的磨砺和考验。理想是美好的，但没有坚强的意志，旺盛的激情。理想不过是瞬间即逝的彩虹。

如何把旺盛的激情赋予工作中呢？

第一，要对所从事的工作的热爱。我们的事业是服务社会，造福人类的伟大事业，我们的前程就如日出东方充满朝气，充满希望。同样的工作在不同的人眼中具有不同的特性所持的态度也完全不同。一个是积极的主动的，另一个是消极的，被动的，由此产生的结果也就不同。一个是始终保持昂扬的精神状态，以高度负责的态度，科学筹划和组织，实施各项工作。以一流的工作标准衡量和检验工作成果。另一个是浑浑噩噩，得过且过，做一天和尚敲一天钟。同一件事，有工作激情的人和没有工作激情的人干出来的效果是不一样的。一个缺乏激情的人，他的工作只能是消极和被动的，年复一年，仍旧原地踏步，毫无生机，森达精神是“视今天为落后“，一天一个样。有激情的人，无论他从事什么脏苦累的工作，都会认为自己正在从事的工作是最神圣，最崇高的，因而才能积极主动充满激情，最终获得成功。

第二， 要全身心地投入，没有奉献，何言索取。完全的投入，使你必然成功的信念更加坚定不移，你的激情因此而激发，你的潜力和才能因此而得到彻底的发掘。激情进取是一种不满足于今天的精神。把劳动作为享受自己幸福的生活用品的手段的员工，能够永久地保持工作的热情。事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和激情决定的。遇到问题，如果拥有非成功不可的决心，困难就会迎刃而解。成功的道路充满了荆棘和坎坷，没有人能随随便便成功，成功的路上是孤独的，寂寞的，不要贪婪路边的景色而耽误了我们的旅程，只要你心中有一盏灯永远亮着，再带上你的激情，大胆地去闯，走到最后才是胜利者。

第三， 要有追求第一永不满足的精神。未来是一个日新月异的时代，只有具有永不满足的人，才能干出一番事业。每个人都不应该满足于现状，要不断地超越平庸追求第一，事物永远没有“最好”的时候，只有把它做得更好，才是真正的成功。在现今这种竞争激烈的社会里，公司和个人都面临着巨大贡献的压力，只有对公司持有认真负责态度的员工，在工作中不断质疑自己的工作，永葆旺盛的激情，增强公司竞争力，推动公司向前发展。不是第一，要努力成为第一，而即使你现在是第一，也永远这可以做得更好。（建湖公司　高建春）

对弘扬企业价值观的感悟

 学习了公司下发的热电文化解读手册，对如何弘扬企业文化的认识更深、方向更明。我们要回绕公司的发展，把森达热电建设成一个为社会主义服务的“红色”公司；注重科技，保护环境的“绿色”公司，一个坚持与时俱进、学习创新，面向世界的“蓝色”公司。“红色”是森达本色，是立身之本。“绿色”寓意人类与自然环境协同发展和谐共进。建设“绿色公司”表明森达崇尚科学、尊重人才、注重科技、保护生态环境和促进社会持续发展的人文观念和科学发展观；“蓝色”寓意森达坚持与时俱进、学习创新、面向世界吸纳世界上一切先进技术和先进文化来壮大森达事业，表现了森达人海纳百川，通达天下的博大胸怀和跻身业界等等行列的雄心壮志。

旺盛的激情：做事不能三分钟热度、做任何工作都不可能一帆风顺，都会遇到这样那样的困难和挫折，所以我们必须要有信心和勇气战胜这些困难取得胜利。

扎实的作风：工作上光有激情还不够还要有务实、踏实的工作作风。不管什么事情都要求实、务实、实打实，掌握情况要实，采取措施要实，汇报工作成绩要实，反映存在的问题也要实。

严谨的工作态度：做任何工作都不能存在马虎了事，得过且过的思想，都必须高标准，严要求，一着不让，一丝不苟。对于生产运行人员来说，安全生产上来不得一丝松懈，技术标准上来不得一丝欠缺，差之毫厘，失之千里，这方面的教训向我们敲响了多少次的警钟。

“高尚的职业操守”：我们每个员工都要做品德高尚人，没有一个好的品德，那就没有长久的立足之地，干事情也干不长。一定要有“厂兴我荣，厂衰我耻”的思想。珍惜自己的工作，认真履行本岗位工作职责；顾全大局，自觉维护公司信誉和公司利益。

  发展方针——发电供热为主。坚持把电力产业供热系统作为核心产业重点发展，加强安全生产，确保可靠发电供热；加快电源建设，确保增加发电供热能力，在电力技术管理水平和产业规模上保持国内领先地位，为社会提供安全可靠、环保节能、价格合理的能源。

相信在未来的征程中，在核心价值观的引领之下，森达热电人一定能够实现伟大梦想，赢得更大光荣！（建湖公司　　周晓芹）

弘扬热电文化　　拒绝“差不多”

近期再次的学习热电文化，对“视今天为落后”的企业精神，对“奉献、和谐、创造、卓越”的企业核心理念，对“旺盛的激情、扎实的作风、严谨的工作态度、高尚的职业操守”的企业核心价值观，有了更深层次的理解。工作中有时听到一些议论，工作嘛，“差不多”就行了。工作执行停留在“差不多”层面上，不求精益求精，但求虚与委蛇，得过且过。

无疑，这个“差不多”不自觉间流露的是对待工作一种态度。记得胡适笔下描写过一个“差不多先生”，他常说：“凡事只要差不多就好了，何必太精明呢？”他在钱铺里干活，认为千字比十字多一撇，差不多，于是常常把十字写成千字，把千字写成十字，一笔糊涂账；坐火车去上海，他从从容容地走到火车站，迟了两分钟，火车开走了，他认为两分钟也是差不多，责怪火车公司太认真；他得了急病，叫家人去请东街的汪医生，结果却把西街牛医王大夫请来了，他也认为差不多，最后把自己治死了，他死后，大家给他取了个法号，叫圆通大师。

我们周围，或多或少、或轻或重有“圆通大师”想法的同志其实不少，凡事只求“差不多”，不思进取、浑浑噩噩，做一天和尚撞一天钟，当然，表现的形式不一，有些人口头上不经意地流露，有些人待人处事过程中显现，还有些直接表现在工作结果上，把好端端的事情搞成一锅“夹生饭”，酿成无法弥补的“后遗症”，甚至给自己、企业和社会带来危害，造成严重的后果。如停电顺序颠倒的，检修作业隔离蒸汽管道压力未完全泄尽就开始施工，正是认为差不多的思想在作怪，导致了事故的发生。

“差不多”是一种亚健康的心态。虚与委蛇的意思是对人和事物虚情假意、敷衍应付。有虚假那肯定还存在真实一面，这样即便在人格上也不健康。这种心态的产生有一定的客观原因，也许源于纷繁复杂的社会压力，也许我们工作头绪繁多，任务不堪承受。但我们更应该关注自己的主观原因，那就是需要调适好自己的心态，保持良好的精神状态、旺盛的工作激情和严谨的工作作风。

革命先驱李大钊有言：“凡事都要脚踏实地去做，不驰于空想，不骛于虚声，而惟以求真的态度做踏实的功夫。以此态度求学，则真理可明；以此态度做事，则功业可就。”我们干工作首先必须要端正态度。要摒弃不思进取、得过且过、消极懈怠的思想状态，改变对能拖就拖、拈轻怕重、敷衍应付的做法，心无旁骛地干好每一件事情，这便是有所作为。

闵总在会上多次强调：“企业的成功都是5%正确的决策加上95%高效的执行，没有执行，一切等于零。”执行力对于工作尤为重要。我们必须要坚守“食人俸禄，忠人之事”的本分和底线，对企业负责。踏实勤勉，绝不敷衍应付、拖泥带水。

“千里之堤溃于蚁穴”，说明细节往往决定成败。我们在工作中，如果对任何一项工作“差不多”就盖棺定论、草率办理，可能就会造成工作失误；我们在工作中，对一项操作如果草率自信，认为“差不多”便能完成，而没有仔细检查，可能造成误操作的发生，酿成安全隐患。老子曾说过：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”只有从细节做起，认真把小事做好，才是为企业安全、发展的大事业奠定良好基础。

热电文化是森达热电在建设与发展过程中所创造的精神财富和物质财富的总和。每一位森达热电人在实际工作中应学习对照，加以理解，并付诸于行动，为不断加强热电文化建设，推动森达热电产业的持续稳健优质发展而不懈奋斗。（建湖公司　　彭峰华）

努力践行企业核心价值观

企业文化是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。企业文化是企业发展的不朽支柱，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的责任感，培育企业团队精神，从而提高企业的整体效益。

而企业核心价值观是企业文化的核心，企业核心价值观塑造企业的行为，企业核心价值观明确告诉大家什么是该做的，什么是不该做的，通过企业核心价值观的宣导，让企业精神根植到大家的内心。企业核心价值观的统一能形成强大的企业凝聚力，是实现企业目标的基石，也是围绕企业目标有效运作的主要保证。企业核心价值观不是凭空想象出来的，也不是靠广告创意包装出来的，而是靠脚踏实地、日积月累，通过具体实践所提炼出来的，并需要弘扬开来，代代传承。

森达热电发展到今天，也正是依靠全体员工的参与，进而形成了共同、持久和稳定的核心价值观，那就是——旺盛的激情，扎实的作风，严谨的工作态度，高尚的职业操守。在我看来，这四大价值观之间绝不是独立存在，而是互为前提，互为条件的。奉献、和谐、创造、卓越，是森达热电的企业核心理念，是这些支持了森达热电近13年的高速发展，是这些让森达热电越走越大，越做越强。

我个人进入森达热电已经13年，在这里，我一步一步成长，收获，在这里，正是森达热电这个优质的平台，让我有了挥洒的舞台，通过自己不断努力工作一步一步实现人生目标，最重要的是我的思想在这里得到了升华和提高，那是森达热电的企业核心价值观给了我潜移默化的熏陶：在这里，我能够守道诚信，能够勇担责任，能够全心全意、精益求精、勤奋勤勉、务实踏实、严格严谨要求自己，我自己的成长，自己的修炼，外塑形象，内练素质，也是森达热电的企业核心价值观给了我指导。在这十几年里，我看到企业的每个人在各自的岗位上工作，看到企业当家人在为公司的壮大而精心筹划，也看到过企业经历风雨，更看到企业一次又一次的成功和一年更比一年的辉煌，那些都是实践企业核心价值观的必然结果。

实践企业核心价值观必须用心去理解，用心去实践，真正用企业核心价值观去改变我们的思维定势，真正把企业核心价值观落实到我们实践的每一点每一滴中。

最后，我要说的是，从价值观和价值的实现上来看，我是在为自己工作，是在为自己实现价值，是在借用企业提供的机会为自己创造价值，而森达热电就是能实现我人生愿景的坚实平台！在这里承载着我的快乐、成长、成功，在这里寄托着我的责任、憧憬、保障，在这里，我将用企业核心价值观去改变我的思维定势，真正把企业核心价值观落实到我实践的每一点每一滴中。（沿海公司　唐仁奎）

团队精神在企业中的作用

所谓团队精神, 是指团队成员为了团队的利益与目标而相互协作的作风。团队精神的核心是奉献, 奉献成为激发团队成员的工作动力,为工作注入能量。团队精神的精髓是承诺，团队成员共同承担集体责任。没有承诺,团队如同一盘散沙。做出承诺,团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。团队精神是企业文化的核心, 培育团队精神,对一个企业来说,团队精神就是依靠企业文化建设,形成共同的价值观、道德观和行为准则,用以凝聚人心,激励士气的一种企业精神。概括来说，企业团队精神表现为共识、敬业、参与。

团队精神包含三方面内容: 一是个人服从团队,团队与其成员结成牢固的命运共同体，共存共荣；二是团队成员和谐相处，凝聚力强，追求团队的整体绩效；三是团队成员在处理团队事物时尽职尽责,充满活力,洋溢热情。

一、企业发展,团队精神必不可少

随着当今知识经济的快速发展,企业单纯依靠市场力量推动企业的发展已远远不够, 如何保证企业持续、稳定、健康地发展,培育企业核心竞争力；如何让企业中具有不同教育背景、不同社会阅历、个性风格各异的人才各尽所能、人尽其才,尽情展现自己的才华,形成企业稳定发展的源动力,从而保证企业快速稳定的发展,从长远看,除了物质方面的因素之外,企业更需要营造自己的企业文化,需要培育一种团结向上、积极进取的团队精神。员工凝聚力是企业发展的源泉和集体创造力源泉。团队精神是企业文化的核心,对一个企业来说,团队精神就是依靠企业文化建设,形成共同的价值观、道德观和行为准则,用以凝聚人心,激励士气的一种企业精神。团队精神是现代企业精神的重要组成部分,是促进企业凝聚力、竞争力不断增强的精神力量。成功的企业,都有一个共同点即企业内部上下同心,企业各部门相互支持,协调一致。

二、团队精神是企业发展的灵魂

企业的团队精神是依存于企业而存在的共同价值观念,是培养员工诚信、忠于职守、乐于助人、刻苦钻研、勤勉尽责的一种非制度性约束,它如同一个企业的灵魂,支配的是人们的思维方式和行为方式,可以使员工在思想观念、思维方式、行为方式上服从企业的根本利益并得到统一和融合。因此,在企业内部管理中,倡导团队精神和建立健全有效机制,是做好各项工作的前提。它的成功塑造将标志着企业由产品中心、制度中心等向企业文化中心的战略转移。

三、如何打造企业团队精神

企业团队精神的培育和形成并非一朝一夕, 需要从企业基础工作的各个方面着手加以营造和培育,从细微处见精神。

1、倡导学习性组织,不断提升员工能力。企业团队精神的培育和形成,最终需要员工的各种行为来体现。因此,企业员工能力的高低直接影响到团队精神的建设。先进企业文化的建设,企业精神的培育,需要从企业外部引进一大批具有实际工作经验的高素质人才作为补充,吸收不同企业文化的长处、优点去丰富和发展自己的企业文化,更需要通过倡导学习性组织,以各种方式的培训和互动学习,进一步提升内部员工的工作能力,让他们积极参与到团队精神建设的各种活动中来,并在活动中真正理解和接受团队精神,从而在今后的工作中去体现团队精神,丰富团队精神。经过不断学习、强化培训,让企业精神真正融化在企业员工的血液里。

2、立足于企业本身, 建立独特的团队精神。团队精神是抽象的,但她在不同的企业中又具有鲜明特色。因此,每个企业在培养和弘扬团队精神应有自身的特点,并通过各自的方式表现出来。如专业精神风貌、渊博的业务知识、巧夺天工的装饰技艺、尽善尽美的周到服务等等。另外,还要重视通过调查和研究企业微观主体之外的社会宏观大环境下所倡导的社会文化精神,然后再根据企业自身的生产经营特殊性, 揉和当代主旋律形成的团队精神,才能让企业不脱离社会,且能独特于其它企业。

3、“ 以人为本”,为员工营造良好的工作氛围。团队精神的培育,最重要的一点就是真正体现“ 以人为本”的思想。并能贯彻到实际工作中去, 让员工找到主人公的感觉,真正把自己作为企业的一个分子,从而把为企业服务与为自己服务结合起来。优秀的企业团队精神在凝聚和吸引人才方面的作用不能低估,在企业不断发展的同时,员工的能力能够得到不断提升,寻求科学的激励手段,从利益上激发员工的动力, 最终认同企业的团队精神,为员工的全面发展提供广阔的舞台。团队精神虽然存在于团队成员的精神世界中,但她又是具体的,片面强调物质利益的刺激或精神方面的鼓励都不利于团队精神的建设。因此,团队精神的培养不能回避物质利益问题,如何制定有吸引力的激励机制,留住人才、用好人才,也是培育团队精神的重要组成部分。

综上所述,团队精神是现代企业精神的重要组成部分,是促进企业凝聚力、竞争力不断增强的精神力量。它贯穿于企业的各项管理工作中,只有加强企业团队精神的培育和建设,企业的潜在创造力才能发挥,企业的整体目标才能顺利地实现。（建湖公司  胡斐斐）

学习“企业核心价值观”心得体会

企业文化是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。企业文化发展至今天，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

自从进入森达热电公司以来，有很多人认为自己是在为企业做事，自己只是个打工者，而真正从价值观和价值的实现上来看，我们是在为自己工作，是在为自己实现价值，是在借用企业提供的机会为自己创造价值，使个人的人生价值得以实现，这机会来源于企业。在这里，感谢为我们森达人提供广大发展平台。

“视今天为落后”要求我们的，不仅仅是热爱岗位，更应是忠诚的将岗位当作自己的毕生事业，脚踏实地的一步一步来实现； “诚信”是企业精神的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业发展的根基。诚信是我们中华民族的传统美德，传承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。“创新”是企业兴旺的源泉。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面的工作创新才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、技术水平和专业的服务理念，去创造更好的经营业绩；视产品质量为企业的生命，积极参与市场竞争。

我们不能简单的认为：做事只要认真、对企业有颗忠诚的心就行了，只从个人角度去开展工作，而忽略了团队的力量。现代人的工作生活节奏快，市场风云变幻，仅凭个人英雄主义，是不可能同时完成大量繁琐的工作，更不可能在全部细节方面考虑清楚，而细节决定成败。此时需要发挥的就是团队精神，发挥每个人的长处，使大家积极的、发自内心的团结在一起，去全力拼搏；尊重，也就是在相互理解的基础上，按原则、按流程和按规范做事。

进入公司已近八年，在这几年时间里，我看到企业的每个人在各自的岗位工作，看到企业当家人为公司的壮大在精心筹划，也见到过企业经历风雨，看到更多一次又一次的成功和一年更比一年的辉煌。

大家知道: 企业价值观是一个企业文化的核心，核心价值观塑造企业的行为, 企业核心价值观明确告诉员工什么是该做的，什么是不该做的，通过企业核心价值观的宣导，让企业精神根植到员工的内心。

员工价值观的统一能形成强大的企业凝聚力,而统一的集体行为是实现企业目标的基石，是围绕企业目标有效运作的重要保证。企业的核心价值不是凭空想象出来的，也不是靠广告创意包装出来的，而是靠脚踏实地、日积月累，通过具体实践所提炼出来的，并需要代代传承、弘扬开来。

 实践企业核心价值观，必须 “用心”去理解， “用心”去实践，真正用企业核心价值观去改变我们的思维定势，真正把企业核心价值观落实到我们实践的每一点每一滴中，我们热电人一定能够实现伟大梦想，赢得更大光荣。（建湖公司  成丽君）