积极带领职工践行热电核心价值观

近段时间认真学习了《森达热电文化解读》手册，同时组织大家开展学习、讨论，也看了他们所写的关于热电核心价值观的读后感想，对“旺盛的激情，扎实的作风，严谨的工作态度，高尚的职业操守”这一森达热电核心价值观有了更深的理解。核心价值观是企业及其员工共同的价值追求、价值评判标准和所崇尚的精神，无论对于企业整体还是员工个人，价值观作为一把标尺，时刻衡量着其自身的存在意义和行为方式。企业管理层的价值观应该和企业价值观吻合，企业的价值观应该在管理层的价值观中扎根。作为一名基层管理者，起着承上启下的作用，要充分认识核心价值观的重要性，如何带领职工实现企业的核心价值观，我有以下几方面体会：

第一，带领职工实现企业核心价值观，管理人员要进一步强化责任意识。所谓责任就是员工在职责以内的工作，并要全心全意地把它做好。每个人，无论是管理者还是一般员工，必须明确自己的岗位职责，必须明确自己阶段性的工作任务，必须明确自己的工作要达到的标准和目标，而实现这一目标责任心是第一要素，特别是作为我们基层管理者，强化责任意识就是要做到恪尽职守、规范自己的行为，就是要敢于揭短，敢于面对矛盾，剖析矛盾，解决矛盾，就是要有前瞻性和“眼力头”，就是要有敢于管理，敢于得罪人的手腕，而不是一味的推卸责任，回避问题，躲矛盾。

第二，带领职工实现企业核心价值观，管理人员要具有人格力量。所谓“人格”是指人的素质与知识、能力和悟性有关，并以“人格”为中轴线，影响决定一个人事业和社会活动的效果和成败。同时，人格本身便是一种有价值的力量，作为管理者只有依靠其人格产生的威望，潜移默化地来影响自己的员工，凝聚自己的员工，坦言之，就是管理艺术。要“立足本职干工作、心无旁骛谋事情”，以“要做就做最好”的态度对待所负责的每一项工作。细微处见精神，平常处显素质，工作中少一些大而化之，多一些脚踏实地，从一件一件的具体工作做起，把最简单、最平凡、最普通的事情做好，做出成绩来，做出精彩来，就是最大的成功。

第三，带领职工实现企业核心价值观，管理人员要不断加强学习，长本事。提高自己的本事，这就需要我们加强学习，坚持学习，既要学习管理，也要学习业务技术。我们一直都处于在学习中学习，在实践中学习的过程，我们不仅学了，还有针对性的学、有目的的学。要通过加强学习来解决管理中的短板和不足，消除日常管理中的死角和盲区；更要通过加强学习来提高管理水平和工作方法，来解决管理责任心不强、工作标准不高、精细管理意识淡薄的问题。加强业务技能学习，不断提高自身业务水平，打铁还需自身硬，要成为业务上的尖子，围绕工作业务，在学中干，在干中学，争做工作上的“行家里手”，业务上的“活字典”。“冰冻三尺非一日之寒”，不断学习、不断提升，日积月累，这样人格魅力也得到了加强。

企业的核心价值需要全体职工的认同并为之付诸行动，事实证明，企业的核心价值观已经是推动企业快速成长的关键力量之一，是应对和解决企业发展中各种矛盾问题的基本要求，是企业如何实现既定目标任务的现实途径。让我们带领职工凝心聚力为实现森达热电核心价值，做出我们应有的贡献！（建湖公司徐俊之） 

凝心聚力 　再铸新辉煌

热电文化之所以能够对森达热电的整体运行产生巨大影响，是因为它不仅仅强化了传统管理的功能，而且还具有很多传统管理所不能完全替代的新功能。概括而言，热电文化主要有以下六种功能作用：

一时导向功能，热电文化的导向功能是指热电文化能对森达热电整体和各位员工的价值取向及行为取向产生导向作用，使之符合企业的目标。

二是约束功能。热电文化的约束功能时通过制度文化和道德规范而发生作用的，是在尊重员工个体感情基础之上的一种无形的非正式控制，使得员工在热电文化的影响下能够实现对行为的自我约束和控制，进而使得热电群体产生巨大的合力。

三是凝聚功能。热电文化的精髓功能在于热电文化具有一种无可比拟强力磁场的作用，它通过共同的价值观，企业精神，群体意识和思想信念等等的作用，形成强大的向心力和凝聚力，把全体员工团结成一个有机体，共同为企业目标的实现而拼搏。

四是激励功能。热电文化强调尊重每一个人，相信每一个人，重视每一个人，在这种价值观指导下的文化氛围中，员工所受到的激励与其它激励方法所不能比拟的。在热电文化的激励下，全体员工积极工作，将自己的劳动融化到集体事业中去，分享企业的荣誉与成果，本身又会得到自我实现及其它高层次的精神需要的满足。从中受到激励，可以长期保持较佳的状态。

五时协调功能。热电文化的形成使得广大员工有了共同的价值观念，对众多问题的认识趋于一致，存在共同思想，共同信念，促使大家在较好的文化氛围中相互交流和沟通，有利于克服困难，减少摩擦，相互关系更加和谐，更容易保持良好的心态，有利于工作效率的提高。

六是塑造形象功能。热电文化比较集中地概括了森达热电的基本宗旨，经营哲学和行为准则，热电文化相社会公众展示着森达热电成功的管理风格，良好的经营状况和高尚的精神面貌。从而为森达热电塑造良好的社会公众形象，树立信誉，扩大影响，成为企业巨大的无形资产。（建湖公司  华亮）

热电核心价值观学习体会

企业文化是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转为物质形态生产力的源泉。企业文化是一个企业的灵魂，它的存在能引领一个企业走向更加广阔的未来，能使一个企业有一个良好的工作氛围，能带动员工们的激情和动力，保持企业的活力。

视今天为落后，是森达人的座右铭，凝聚了森达人远大的抱负，坚定的信念，永无止境的追求和争创一流的精神！“视今天为落后”的森达精神，时刻激励着森达员工树立一流目标，争创一流业绩，为地方经济和社会事业的发展而不懈奋斗。视今天为落后，体现着坚定执著的无限追求。一个企业，一个单位，一个人，如果没有执著的追求，就容易得过且过，遇难而退，即使再好的目标也难以实现，更攀登不了高峰，体会不到成功的喜悦！

精益求精。森达热电创办以来，一直提倡追求一流，追求完美，能快则快，快中求好，力求把不可能变成可能。也可以说，无论是在建设阶段，还是在整体运行阶段，如果没有这种精益求精、追求一流的精神，森达热电创办的速度就不会这样快，经济效益就不会这样好。当今的年代，不只是大鱼吃小鱼，而且是快鱼吃慢鱼，不只是适者生存，而且是强者生存，市场外部压力毫不留情地转移到企业内部各个岗位，迫使每位员工把干事的激情发挥到极致，把创业的绩效体现为极品。

作为森达热电的一分子，在热电理念的指引下工作中勤奋勤勉。要做到今日事情今日毕，时间就是金钱，效率就是生命！对于生产运行人员来说，安全生产上来不得一丝松懈，技术标准上来不得一丝欠缺，差之毫厘，失之千里，这方面的教训向我们敲响了多少次的警钟。要成为良好的习惯，成为自觉的行动，才能有益于工作，有益于个人，有益于企业。学习是人生进步的阶梯，是承担岗位工作所必须，对于学习的重要性、必要性我们每个员工都有比较清醒的认识，尤其是热电行业作为技术密集型行业，更需要我们自觉学习，加强学习。全员参与、持之以恒：而且要树立终身学习观，坚持不懈，活到老、干到老、学到老。专业为主、兼收并蓄：是在对学习内容的安排上，要求各人结合自己的工作岗位，突出学习本专业岗位的知识，成为本专业的行家里手，同时尽可能涉猎相关岗位知识，成为杂家和多面手，进而实现个人的全面发展。

让我们在“视今天为落后”的森达精神感召下，在奉献、和谐、创造、卓越的热电核心理念指引下，做好本职工作，为森达热电事业的发展贡献一份力量！（建湖公司  刘金阳）

成功的企业都有一个核心价值观

大多数成功的企业都有一个核心价值观，它规范和指导着一代又一代的企业领导人和员工为之不懈努力地奋斗。核心价值观是企业文化最重要的部分。企业文化是企业的核心理念、经营哲学、管理方式、用人机制、行为准则的总和，是在企业成长的过程中不断沉淀积累的结果，是根据所从事行业的特点和外部环境的变化而不断批判和继承的结果。企业在价值观的引导下，会聚集起一批具有相同价值观的员工，在相互认同的工作方式和工作氛围里，为共同的价值目标而努力，使企业具有极强的凝聚力和竞争力，最终赢得竞争的胜利，求得企业的扩张与发展。

企业文化也是企业在科研和市场上保持领先地位的重要基础。中外大多数成功的企业都拥有自己优秀的企业文化。企业文化是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。企业文化发展至今天，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

自从进入森达热电公司以来，有很多人认为自己是在为企业做事，自己只是个打工者，而真正从价值观和价值的实现上来看，我们是在为自己工作，是在为自己实现价值，是在借用企业提供的机会为自己创造价值，使个人的人生价值得以实现，这机会来源于企业。在这里，感谢为我们森达人提供广大发展平台。

核心价值观这项珍贵的无形资产，不仅帮助森达热电在起步阶段克服了各种困难，而且在发展过程中赢得了社会各界良好的企业形象和口碑，更能确保森达在未来激烈竞争的惊涛骇浪中永远立于不败之地！（建湖公司　　刘明）

企业核心价值观之我见

企业文化的核心是理念，或者说是价值观体系。这理念不仅要具有时代的特色、行业的特色，更要求带有企业的特色和企业家的个性，因而它不能从书本上抄来，它只能从企业自己的实践，从企业领导者自己的实践中提炼出来。企业领导者必须善于根据企业的发展要求，从实践中提炼出企业的核心价值观。

“旺盛的激情，扎实的作风，严谨的工作态度，高尚的职业操守”，是热电人经过多年发展总结出来的，是热电高层团队始终带领技术团队和全体员工忠实践行的核心价值观。

对于一个化水普通员工来说，日复一日，月复一月，年复一年，周而复始，始终重复着昨天的故事。同样的事久而久之，很有可能出现工作激情疲劳症，一旦出现这种情况，会带来很大的损失。如果酸碱的阀门不能及时关闭，不但会造成酸碱的泄漏产生安全问题，也会导致水质不合格；不按时巡检，或许就有可能造成水泵的跳闸，从而导致沉淀池的水位不足，产生事故隐患；当班串岗睡觉，都有可能造成安全事故。种种看起来的小事，却能对我们的工作造成很大的损失，所以我们必须具有旺盛的激情，扎实的作风，严谨的工作态度，高尚的职业操守。

如何在工作中践行企业核心价值观每天工作开始的五个问题非常好：第一，在每天工作前，要认真问自己：“我的个人价值观是否与企业的一致”？第二，在每天工作开始时，默念或复述企业的核心价值观，主动激励自己，直至变成自己的思维习惯和工作追求；第三，在做出每个行为或某项决定时，检测这一行为或决定是否背离了企业的核心价值观。第四，把能够影响职业追求的任何事情，都当作工作来对待，都以企业的核心价值观为原则和准绳，使自己始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；第五，个人的生活态度和价值取向，也要符合企业的核心价值观。

只有将核心价值观渗透到企业的战略、组织、文化、制度、流程、风格、责权体系中去，才能做到核心价值观的“落地”。在今后的工作中，我们将以核心价值观来鞭策自己、提醒自己、激励自己，把企业价值观融入到实际工作中，使自己真正成为一名企业文化的践行者。（建湖公司  沈维琴）

浅谈践行核心价值观的重要性

一个健康发展的企业，必定有一个良好的企业文化，而企业文化的核心内容是企业的核心价值观。一个企业为什么而活着？为什么而发展？一家企业历经千辛万苦地做强做大的目的是什么？这些问题的答案就是一个企业存在的价值。

中国有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队精神！

今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？不！那已经是夕阳挽歌、风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作！因为现在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争！

翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的成功因素，那就需要每一位员工的脚踏实地，真抓实干，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。是团结合作、顽强拼搏、敢为人先的奋斗精神！它激励着我们做任何事情都要团结一致，勇往直前，做到最好最优。

海尔的张瑞敏正是运用团队力量，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。世界著名企业――美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严重的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇麾下整个团队中每位成员的努力。可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分！

今天，大浪淘沙中的企业，已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么，我们应该发扬什么？在这里我想回答：我们要发扬的是团结合作的团队精神，顽强拼搏的执著精神，敢为人先的创新精神，最好最优的服务精神。

正所谓，一年的企业靠运气，十年的企业靠管理，百年的企业靠文化。一个国家的繁荣昌盛在于政治稳定、经济繁荣和文化理念，一个人的成与败在于思想转变的快与慢，那么企业的兴与衰就在于企业的文化理念。我们培育企业文化和进一步强化核心价值观理念其目的，就是将企业的价值观念转变为每个员工的价值观念，使企业具有凝聚力、向心力，从而调动每个员工的积极性。越来越多的成功企业的经验告诉我们：成功的企业也必然得力于成功的企业文化。只有在这种企业文化下，员工才能梳理积极的工作价值观，才能真正的感受到成功的乐趣，才能表现出敬业敬职的精神，公司才能真正的被员工所热爱，企业才能形成真正凝聚人心的力量。

核心价值观这项珍贵的无形资产，不仅帮助森达热电在起步阶段克服了各种困难，而且在发展过程中赢得了社会各界良好的企业形象和口碑，更能确保森达在未来激烈竞争的惊涛骇浪中永远立于不败之地！（建湖公司    王建东）

诚信敬业　　努力工作

 旺盛的激情，扎实的作风，严谨的工作态度，高尚的职业操守是我们企业的核心价值观，用到我们的实际中来我认为就是努力工作，在工作中实现自己的人生价值！

 我们每个人从参加工作的那一天起，自然就行色匆匆，忙忙碌碌。在有些人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大。在物欲横流的今天，这些人在利益的驱动之下，心中只有一个字——钱，天下之大，只有钱最亲，人情之暖，抵不过一纸金钱。他们就这样迷失在金钱与权利的旋涡之中，迷失了自己作为一个社会人最基本的本性——诚信与敬业。

我们很多人每天都忙着找工作、换工作，总认为现在待的地方不够好，认为离开就是最好的改变，却从不会去想：改变的最短路径，也是唯一的方法，那就是改变自己。

人生离不开工作，很多人永远只认为工作是养家糊口的工具，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已。他们看不到工资以外的价值，曾经在校园中编织的美丽梦想已经逐渐破灭，没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，宁愿少说一句话，少走一段路，少干一会儿活……他们只想对得起自己现在的薪水，却从未想过是否对得起自己将来的薪水，甚至是自己将来的前途。公司是我们成长中的另一所学校，她丰富了我们的经验，增长了我们的智慧，完善了我们的技能，如果和这些相比的话，薪水就显得不那么重要了。公司支付给我们的是金钱，而工作所赋予我们的是可以受益终身的能力，只盯住工资而愤愤不平的你，怎么能看到工资背后的成长机会呢？

“今天不努力工作，明天就要努力找工作”，这是多么真挚的话语啊！今天，我们有工作，就应该珍惜工作，在工作中要随时保持积极的工作态度，干任何事都不要拖延，工作中我们要努力克服困难，不要找任何借口。我们应该明白工作是人生价值的体现，是人生的存在形式，不管你在哪里工作、为谁而工作，你首先是“工作”。无论我们从事什么工作，都应该对自己的工作充满强烈的责任感，不拖延懈怠，不应付了事。强烈的责任感是敬业最优秀最首要的品质。

 当我们明白了这个道理以后，就应该树立起一个正确的理念，带着责任心和使命感去工作，这样我们的工作才会充满动力，一种新的面貌就会悄然诞生，工作热情就会自然高涨。有了动力我们就能从平凡处着手，从一点一滴做起，把自己平凡的工作视为学习、培育、提高的场所，由重视到珍惜，由珍惜到珍爱，做到敬业爱岗，专心贯注，乐此不疲。把工作的环节视为机会，把职业当作事业，脚踏实地的耕耘，在平凡的工作中体现自己的价值，才能以更加饱满的热情、旺盛的干劲和务实的作风，迎接挑战，共创我们森达热电的辉煌明天！（建湖公司  赵国春）

热电核心价值观学习体会

看了公司下发的《热电企业文化解读》这本书后，我知道了热电核心价值观。其内容为：旺盛的激情，扎实的工作作风，严谨的工作态度，高尚的职业操守，这四点，24个字写出了热电价值观的精髓，也是我们每个员工应该了解的，更应该落实在各自工作岗位的行动指南。

其一，“旺盛的激情”，就是一种持之以恒的精神。有的人对工作总是三分钟热情，在平时的工作中肯定会遇到一些困难，总不可能一帆风顺，当他们遇到这些小困难，小挫折时，就觉得工作无趣，时间久了，就会想跳槽，离开原来的工作岗位。其实当他换一个工作环境，换一份工作，时间久了，他也是一样会厌倦，因为他缺乏一种持之以恒的精神。工作中遇到的小挫折和不如意，我们抱着消极，抱怨的态度都是不可取的，还会把消极的情绪带入到工作中，还影响周围的同事，大家都呆在一个死气沉沉的环境里，对工作没有激情。一个没有激情的班组，毫无斗志，时间久了，只能被淘汰。

其二，扎实的作风，就是对自己的业务水平和操作技能的熟练掌握，还要学会理论联系实际。在工作中不乏碰到有些只会纸上谈兵，一遇到突发故障时，就会茫然，不知怎么去处理。而另一种人正好相反，就只会蛮干，用蛮力，从不去想为什么要这样做，原理是什么。有没有更好的操作方法，不懂变通，做事不用脑子，直至设备故障，不能运转了，他才发现，其实设备在不能运转之前，早已有异常，他不关心，不去多想想，缺少相应的专业理论知识。扎实的作风，就是对专业理论和操作技能的双向了解，在平时的工作中每件小事做透，不留隐患，发扬刻苦钻研的精神。

其三：严谨的工作态度，就是敬业的精神。常听到一句话，态度决定一切，细节决定成败。在平时的工作中，要粗中有细，每一个参数，每一个数字，要分析其后面隐藏的含义，把最简单，最普通的工作，做到细致。小的失误能够毁掉你，小的成功能够成就你，一个连小事都做不好的人，能做大事，不能有差不多的心态，这是敬业精神。

其四：“高尚的职业操守”，其实做什么，都需要职业道德，一个人工作能力再强，一个人工作能力再强，没有基本的职业素质，只会给企业增加风险，不利于企业的长远发展。在工作中，我们要自觉的做到遵章守法，按时上下班，搞好各班，各区域的卫生，工作做到按时，有序，有计划的进行。在平时的工作中，常会见到另外有些人，贪图厂里的便宜，这种人也是职业道德不高，没有集体意识，集体利益高于一切的高尚觉悟，这种人只会以自我为中心，没有团队精神，不利于企业的稳定发展。

以上这四点，是我对热电核心价值观念的个人看法，这四点也是我们工作中必须努力具备和遵守的。（建湖公司潘书同）

读核心价值观有感

我作为森达热电一名员工，感到无比自豪和骄傲，热电的发展离不开核心价值观，核心价值观是企业的灵魂，没有核心价值观企业无异于一盘散沙，没有正确的价值观就像大海中失去了航向的船只，它为企业树立品牌，明确目标，指引方向。我们要想做强做大热电，就必须用企业的核心价值观来迎接瞬息万变的市场环境的挑战。21世纪是终身学习的世纪，不学习就落后，就要被淘汰，只有自觉加强学习才能掌握主动。 热电企业核心价值观是：旺盛的激情，扎实的作风，严谨的工作态度，高尚的职业操守，要时刻牢记视今天为落后的企业精神，认真学习，勤于钻研，熟练掌握本岗位的技能，做好本岗位的工作，必须全身心投入，心思用在工作上，工作决不能低标准，迁就过关，要好上加好无可挑剔，精益求精，对工作做事严谨，一丝不苟，一步一个脚印。今天的事情今天做，必须做好，高标准，高要求，超越自我。在今后的工作中我会用企业的核心价值观来提醒激励自己，把企业的价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名践行者。（建湖公司   陶晓春）

学习企业文化    树立正确价值观

价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立形象、创建品牌中起着主导作用，企业核心价值观是企业用以判断企业运行当中大是大非的根本原则。

我们在自己日常的工作学习中，要自觉地用企业核心价值作为衡量自己得失的一把标尺。面对门口人员和物资进出的复杂情况，我们要始终保持一种信念，维护公司形象，保护公司财产。当有时规定与人情相冲突，自己处于两难选择应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。

21世纪是不断学习，不断提高自己的时代，不学习就要落后，就要被历史所淘汰。只有自觉加强学习，不断提升自己的工作能力，才能牢牢掌握主动权，才能真正做到与公司同进步。

"视今天为落后"，并非是一句口号，而是我们森达热电人的一种精神，一种动力，一种工作态度。"奉献、和谐、创造、卓越"是我们的热电理念。"奉献、和谐"，必须从我做起、从现在做起，做一名好员工。"创造、卓越"就是求新求变求好，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到更上一层楼。无论是现在，还是将来，最要紧的步骤就是付诸行动--"做"，也是唯一能体现一个人的能力、才华、潜力与职业精神的地方。

如何在工作中践行企业核心价值观？每天工作开始的五个问题非常好：第一，在每天工作前，要认真问自己：“我的个人价值观是否与企业的一致” ？第二，在每天工作开始时，用企业的核心价值观主动激励自己，直至变成自己的思维习惯和工作追求；第三，在做出每个行为或某项决定时，检测这一行为或决定是否背离了企业的核心价值观。第四，把能够影响职业追求的任何事情，都当作工作来对待，都以企业的核心价值观为原则和准绳，使自己始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；第五，个人的生活态度和价值取向，也要符合企业的核心价值观。

以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用我们森达热电的企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观融入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的践行者。（建湖公司    吴足春）