全心求精  勤奋务实

目前，全体森达热电员工掀起了一股学习热电文化的高潮，大家都在学习中求进步，在学习中观念得到了改变，思想得到了升华。对照理念文化，既对以往工作作了深刻的总结，寻找不足，又贯彻理念，对未来的工作作出了规划和展望。多次仔细翻阅森达热电企业文化解读一书，结合对照自己的本职工作，对企业的工作理念有了全新的认识和理解。

我们森达热电的工作理念是：全心全意，精益求精，勤奋勤勉，务实踏实，严格严谨。既对我们提出了要求，又展现了对我们的期望。下面就针对工作理念的这几方面谈谈我个人理解和心得。

全心全意。我们无论做什么工作，都必须全身心投入。尤其我们电气专业，专业性强，要求高，不允许出现任何差错和失误，所以更要心思用在工作上，全心全意履行岗位职责。做任何工作，大到复杂的电力系统切换和隔离操作，小到单一的停送电，必须全心全意做好各项准备工作，一心不二用，操作中一丝不苟，事后严格检查。

精益求精。学无止境，学的越多越深刻越能发现自己的不足之处。电气专业是一个复杂的专业，知识面广，知识点众多，设备复杂，只有通过不断的学习才能提高自己的专业知识和水平，没有最好，只有更好。我们电气专业通过每个月的专业知识学习，通过微信建立专业知识交流群，不断发现工作和专业知识的缺陷和不足，不断充实改进，不企求一下子能达到最好，但一定做到一次比一次好。

勤奋勤勉。无论做什么事情，只有勤奋，才有可能取得进步和成功，电气专业的工作尤其如此。不能遇到事情怕动脑，懒动手，怕苦怕累，这样就无法完成岗位职责，无法完成所担负的任务。要做到勤奋勤勉，善于动手，更善于思考，做有心人。我们电气专业遇到的问题大部分是突发情况，很多是新问题，只有在勤奋中积累经验，勤勉务实，遇到问题才能得心应手，安全的快速处理，为保证生产的连续性做出我们电气人应尽的贡献。

务实踏实。不管做什么工作都要求实，务实，踏实，不能华而不实。要一步一个脚印，循序渐进，把每项任务落实到位，落实到每一个细节上。在电气日常工作中，小到抄表的每一个数据，每一次调整运行参数，大到大型切换操作，都要严实。不仅踏实学习专业理论知识，还需要务实学习动手能力，做到理论与实际相结合。把务实踏实的作风体现在每一个工作细节中。

严格严谨。电气工作必须高标准，严要求，只有在工作中贯彻严格严谨的作风，才能为不发生任何失误打下坚实的基础。差之毫厘，失之千里，全国各地发生的各种电气事故时时在提醒我们，为我们敲响警钟，电气工作必须严格严谨，才能做到万无一失。严格严谨除了表现在工作中，还表现在良好的风气和习惯上，处处严格要求自己，处处高标准要求自己。严格严谨必须还要有持续性，全面性，能从各方面长久地严格要求自己，具细具微。

工作理念的几方面不是单一的执行，我们必须全面执行工作理念，提高自己的思想境界，端正自己的工作态度，提高自己的工作和管理水平，做到日有所思，日有所进，为迎接森达热电更加辉煌的明天做出我们电气人应尽的一份贡献。（建湖公司薛如祥）

“视今天为落后”

人类一直在追求更新的东西，正因如此，人类社会才会从原始的茹毛饮血、刀耕火种发展到今天这一高度发达、高度文明的时代。而在这个文明的发展过程中，人类社会经历了一次次的变革与创新，而这些变革与创新，又有哪一次不是人类文明的飞跃，哪一次不是人类历史的进步呢？只有不断变革、不断创新，才能进步、才能发展。人类社会如此，企业更是如此。市场在不断变化，竞争在不断变化，消费者的需求也在不断变化。企业只有很好地适应这种种变化，在经营管理中不断地变革与创新，才能更加适应社会的发展，才能给消费者提供更新的、更有价值的产品，企业才会有生存的基础。

企业要想做大、做强、做新，实现可持续发展，管理变革非常重要。变，是唯一不变的真理。面对快速变化的时代，我们要考虑的不是变还是不变，而是往哪儿变、如何变、怎样变得更快更好。

在科技发展日新月异的今天，企业之间的竞争归根到底是企业创新能力的较量。因为没有创新，就不可能进步，而企业要想创新，就必须进行变革，革掉企业经营中那些旧的、不适应时代发展的、阻碍企业进步的因素。与时迁移，应物变化。如果希望一次、两次的变革就能够长治久安，那是做梦，因为惰性会腐蚀掉一切。《庄子•秋水》曰：“物之生也，若骤若驰，无动而不变，无时而不移。”世间万物，都是变动不定的，没有永恒的、不变的东西。而我们所求得的平衡，也只能是相对的、短暂的平衡，而不可能是绝对的、永远的平衡。我们要想更好地生存和发展，就必须不断地充实自己，改进自己，只有这样才能适应时代与社会的飞速发展。个人如此，企业也是如此。企业只有遵循经济体制的不断更新、市场竞争的不断加剧、消费者需求的不断变化，适时地革新自己，才能更好地在现代经济的飞速发展中乘风破浪。也就是说，企业只有顺应市场环境的不断变化，适时地革新企业经营机制、营销策略，才能如鱼得水地在市场经济的海洋中畅游无阻、飞速发展。否则，如果仍旧躺在市场经济的浪尖上，做着计划经济的美梦，那么一个小小的暗礁也会使企业沉船。导致企业陷入无穷的困境，这样的美梦永远都不可能长久。

逆水行舟，不进则退。企业的发展也是这样。别人发展了，而你却依旧站在原来的水平线上，不思进取，不求变革，那么，你在同行业中的位置也只会越来越靠后。

企业发展历程： 初期——拼老板！ 发展——拼团队！持续——拼机制！ 长青——拼文化！（建湖公司   张伟）

热电理念是热电文化的核心

通过对热电文化解读手册的学习，我感触颇深，我的心被触动了，虽然我的工作和以前相差不大，但自从学习了领导的讲话后，我就以不同的高度、不同的视野、不同的责任感和紧迫感努力去做好每一件事。

无论过去、现在还是将来，热电文化建设对鼓舞士气、激励斗志、增强企业的凝聚力、执行力、战斗力，推动生产经营和各项工作的顺利开展，都会产生重大而深远的影响。为了推进热电文化建设，我们从既贴近企业自身所具有的自然属性，又体现热电人孜孜追求与崇高精神境界出发，提炼出“奉献、和谐、创造、卓越”的热电核心理念，使得热电文化的核心价值观更具时代特色，热电文化的内涵更为丰富和明晰。奉献，是森达热电的价值取向，基本起点是对岗位工作的热爱和忠诚，最终落脚点体现在勤政敬业、努力工作，出色地完成岗位职责上。和谐，是森达热电的主体特征，既包含热电员工为建设环境友好型社会贡献力量，同时包含企业内部各生产要素之间融为一体，协同一致，有机衔接，更重要的是人与人之间开诚布公，坦诚相见，宽容谦让，团结友爱，充分体现热电家园的温暖、温情和温馨。创造，是森达热电的根本动力，热电人不仅要创造物质财富、多发电、多供热，而且在实现企业经济效益持续稳定增长的同时，创造先进的精神产品和管理经验，大力弘扬永不言止的创新精神，自我否定的扬弃精神，挑战极限的无畏精神，不断把一个个不可能变成现实的可能。卓越，是森达热电的品格目标，就是要追求完美，勇争一流；争先问鼎，出类拔萃；无限进取，做优做强。奉献、和谐，是森达热电的立企之本，是绿色环保的时代特征；创造、卓越，是森达热电的兴企之路，是奋争一流的真实写照。两者之间既互为前提，不可或缺，又互为因果，相得益彰，充分反映了森达热电人志存高远的崇高理想，蕴含了森达热电理念博大精深的丰富内涵。在此基础上，我们还创树了“坚持生产力标准，面向五湖四海纳贤，构建和谐大家庭”的人才理念，“全心全意，精益求精，勤奋勤勉，务实踏实，严格严谨”的工作理念，“对企业负责，对岗位负责，对社会负责，对家庭负责”的责任理念，“人性化要求，科学化运行，制度化约束，阳光化操作”的管理理念，“发展以安全为前提，安全以员工人根本”的安全理念，“以客户为中心，以满意为目标”的服务理念，这既是精神财富的集中展现，同时又强有力地推进着森达热电又好又快地不断向前发展。

森达热电在总公司的坚强领导下，有企业文化强大吸引力凝聚起来的员工队伍共同努力不懈奋斗，是每一个员工应当具备的道德修养，是赢得别人信任和尊重的一个基本条件，同时是企业获取经济效益的根本动力。挑战会为我们带来很多困难，生存空间更加压缩，但是挑战的同时也是机遇。危机一点也不可怕，只要我们在危机面前懂得思考，就可以抓住机遇，扬帆起航、奋力当先，在各个方面不断创新，我们的未来一定会更美好。（建湖公司  田正华）

学习核心价值观  争做称职员工

通过近几个月对热电文化的深入学习，我受益良多，在此，我浅谈个人对热电文化的一些理解。“奉献、和谐、创造、卓越”是我们热电人锻塑出的企业核心理念，是森达热电文化的瑰宝。她凝聚了热电人昨天的智慧、辛劳和汗水，赢得了十年来的辉煌成果；她标志着热电人自己锲而不舍的努力追求、拼搏进取、奋力冲刺，为热电第二个十年开好头，再谱新篇的决心；她昭示了热电人永不示弱，励精图治、勇敢攀登，为谱写百年森达的新华章的梦想与追求。

热电人在核心文化理念基础上延伸创树了“坚持生产力标准，构建和谐大家庭”人才理念；“全心全意，精益求精，勤奋勤勉，务实踏实，严格严谨”的工作理念；“对企业负责，对岗位负责，对社会负责，对家庭负责”的责任理念；“人性化要求，科学化运行，制度化约束，阳光化操作”的管理理念；“发展以安全为前提，安全以员工为根本”的安全理念；“以客户为中心，以满意为目标”的服务理念。这是热电人精神财富的集中展现，它为热电创造了生产力、提高了竞争力、增强了吸引力、形成了凝聚力、熔铸了生命力和创造力！为热电创造了十二年的成果辉煌！

森达热电的全体员工是热电文化的践行者，每个人都在其中承担着一个个重要角色。我已深深融进了这角色之中的一分子，从中不断学习，吸取、完善、进步，再学习、再完善，取长补短，不断积累，使热电文化真正融入到我的思想与实际工作中，做到了内化于心、外化于形、固化于体。热电文化已时时处处约束着我的一言一行不出轨，约束着热电每个人的行为和规则。在森达热电工作的四年，我是付出了劳动和汗水，但我所做的工作得到了领导们的肯定和认可，我的心情无比兴奋和舒坦，公司给予我的物质基础更不止这些辛劳程度，我无比的激动和感恩。我是热电的员工，我骄傲！我自豪！热电文化是优秀的文化，是企业自身持续发展的原动力，软实力，是基业长青的重要法宝。热电文化已融汇在每一个位员工的心坎里，落实到了每一个岗位的工作中，渗透到每一项制度的执行上，已凝聚成“爱企爱岗、敬业奉献”的磅礴力量。我完全没有任何理由不做热电文化的践行者、先行者。因为，我所做出的成绩与热电文化理念的灌输是密不可分的。是热电文化让我在完成目标任务上必须着力追求完美，争创一流；是热电文化让我构建人际关系上的简单简约、诚实诚信、宽容宽厚；是热电文化让我应对各种困难矛盾时做到了坚韧不拔，不言放弃，永葆激情，勇往直前。“全心全意、精益求精、勤奋勤勉、务实踏实、严格严谨”的工作理念，是我平素工作中小有出彩的动力源泉。

森达热电已步入良性发展的第二个十年，热电人的核心理念、森达精神未变；热电人心怀感恩、知恩图报的胸怀未变。在建设热电的第二个十年中，热电文化理念将引导、牵引着我的心灵，左右着我的思维、行动和模式，始终把热电的20字的工作理念融入到自己的每一天工作过程中，铭记闵总的时常教诲“带着脑袋上班、遇事多谋划、多思考、注重过程和细节”，遇事超前思维，凡事讲究个认真，牢固树立强烈的事业心和责任感，不管什么时候都要追求公司利益最大化。工作中做到认真细致、兢兢业业、踏踏实实、勤勤恳恳。全过程的监督。跟踪、协调每一个细节，不放过任何枝节问题，做到眼观六路、耳听八方，一步一个脚印去走每一个过程，争做一名忠实于热电事业的称职森达员工，为热电产业的持续、稳健、优质的发展尽一份力，发一分光，出一份彩。（建湖公司  周斌）

学习热电文化核心价值观的体会

热电文化是森达热电在建设与发展过程中所创造的精神财富和物质财富的总合。森达热电的核心价值观是旺盛的激情，扎实的作风，严谨的工作态度，高尚的职业操守。核心价值观是一个企业的灵魂，是繁衍出优秀企业文化的母体，它渗透于企业经营管理的各个环节，是百年企业长盛不衰的根本所在。通过对森达热电核心价值观的学习，“爱岗敬业”是其中具体体现之一，我谈点自己的体会。

爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。首先，爱岗敬业，热爱本质并不是要求人们终身只能干一行爱一行，也不排斥人的全面发展。它要求工作者通过本职活动，在一定程度上和范围内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手。而员工是否爱岗敬业，也是用人单位挑选人才的一项非常重要的标准。用人单位往往录用那些具有爱岗敬业精神的人，因为只有那些干一行爱一行的人，才能专心致志地搞好工作。如果只从兴趣出发，见异思迁，干一行厌一行，不但自己的聪明才智得不到充分发挥，甚至会给工作带来损失。其次，现实生活中能够找到理想职业的人必定是少数的，对于多数人来说，必须面对现实，去从事单位所需要、而自己内心不太愿意干的工作。在这种情况下，如果没有干一行爱一行的精神，那么你就很难干好工作，很难做到爱岗敬业。再次，要正确处理工作与个人自身条件的关系。选择工作应根据自身条件，即使一时找不到理想职业，无论在哪一个岗位上，在一天就应兢兢业业做一天。

在人的职业生涯中，对工作负责是基本要求和做人的良知。无论从事什么性质的工作，首先要把自己的工作做到最好，学会享受自己的工作，同时享受自己的生活。要重视自己的工作岗位，一个不重视自己工作的员工，绝不可能尊重自己，也决不可能把工作做好。不同岗位的人拥有不同的岗位职责，每个人都不应该放松对自己岗位职责的要求，忠于职守是员工价值和责任感的最佳体现。要重视自己的工作业绩。在工作的每一个层面，努力提升自己的工作业绩。任何时候，都不能满足于现状，把眼光放在远处，自我鞭策，不断把绩效平台提升到更高处。要在其位，谋其事，要熟悉自己的岗位职责，明确自己的权限，职责内的任何事情就要主动地去出面予以解决，不要等领导安排，那已经是失职了。

敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，其具体表现为忠于职守、尽职尽责、任劳任怨、善始善终等职业道德。诚实及敬业的名声是人生最大的财富。对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。如果一个人在做职员时缺乏忠诚敬业的态度，必将影响到他的今后，甚至影响他的一生。“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？”这段话告诉我们无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。

敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种使命，那我们的森达热电一定会蒸蒸日上，兴旺发达！做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现我们的才能和智慧，因为企业的发展就是我们的明天！（建湖公司  熊 斌）

践行热电文化   提高岗位驾驭能力

注重业务知识学习，不断提高自身业务水平 ,努力提升工作能力，是我们经常挂在嘴边上的一句话，经常说而实际做不到，有时候怪单位没有组织系统的电力知识讲座，没有机会公费派出到对口院校进行脱产培训，整天空想，通过这次系统的技术协议学习，我学到了很多，见过的听过的，没见过的没听过的统统包含在内。对我以后工作产生影响的一次学习，我们需要这样的机会，这样一个提高自己，完善自己，充实自己的机会，我们才能在工作中,学习中积极的表现自己。

一、作为电厂供应部门，我们缺少电厂专业知识的培训，不可能由单位进行系统的电力知识讲座，更不可能由单位派出到对口院校进行脱产培训。如何做到为生产提供好的设备和更优质的服务，对专业知识的学习与了解，是工作必须具有的基本技能，如何办到？基本措施是向专业人员学习专业知识。回想起这段时间与专业人员进行交流学习，学到了很多，可我有一种新的感觉：“学到的越多，不知道的就更多”。为什么这样说呢?在以前的工作中自己并没有重视专业知识学习，所有的合同条款中关于质量的都是以 “详细标准规范见技术协议第几条”，实际上技术协议连看都没有看清，始终认为技术由技术人员负责，供应只负责商务方面，从来不管对与错，也从来不管为什么，只是盲目的跟从，以致有些合同执行不是很流畅，甚至被某些别有用心厂家钻了空子，以次充好，供货不全，给公司造成损失。通过对技术协议的系统学习，明白技术协议是作为合同的补充部分,主要对产品或服务内容进行规范的，对合同标的物执行标准规范、供货范围、安装调试、包装运输储存、验收方法、售后服务等内容进行详细规范，是合同的重要组成部分，具有与合同对等的法律效力。只从这一点上说，这就要比以前的学习系统化，毕竟涉及到专业知识。在这里学习越多，感觉以前了解的东西越少，然后就会努力的或者是刻意的去找这方面的书籍，学习这方面的知识。可是越学，感觉自己知道的越少，这是为什么呢?因为我们有一颗想充实自己的心，有一颗想要学习的心，同时也有一颗向前的心。这就不得不要求我们自己要在工作中学习，在学习中工作，把所学的用到工作中。

二、学习是个人的事情，更是团队的事情。学习是终生的事情，学习永远在路上。没有一个人是天才，知识都是后天努力学习所得，通过这次技术协议的完善，与各专业人员进行交流，受益非浅。三人行，必有我师焉。通过这次专业的技术协议学习，感觉到自己要学习的东西还很多，要走的路还很长，必须在工作中不断的努力来提高能力、弥补不足，做好准备迎接更高的挑战，我会虚心向领导、同事请教，尽最大的努力把技能和业务学的更扎实。通过这次专业的技术协议学习，每一个专业人员对技术协议中关于标准方法、同事对技术协议中的字句或者措词进行推敲，力求达到完美，每一个人都尽到自己责任，互相学习、互相帮助、互相提高、互相尊重，在学习的过程中我们是一个有机的整体，每个人在工作中都扮演着重要的角色，只有通过团队的努力才能使工作顺利完成，为公司未来的发展提供更好的设备与服务。

三、在学习中成长，在成长中实践。人生中就是这样，每一次的学习就是一次实践的机会。让我相信在这样一个充满生机的企业努力工作，一定会有光明的发展前途，企业也能为我们提供一个施展才华的平台。明白了这些，我体会到本次专业技术协议完善注入了热电公司对我们的期望，同时也是自己将来能够更好地服务企业，实现自我价值的一次宝贵机会。而实现这一切，自己本身的能力是一方面，另一方面则是对工作的态度，认真是一切工作的基本原则，只有认真地对待每一项工作，努力把每一个细节都做好，才能不断在自己的岗位上前进，不断接近自己的目标。（总公司   杨彬）

企业核心价值观之我见

曾经有人问我：“一个企业核心价值观的有无对于一个企业的兴衰成败到底有多大影响？”当时我无言以对。但是通过这段时间的学习，我终于有所领悟！

企业的核心价值观是企业安身立命的根本，是企业在策划、审核、决策上的核心理念；是一个企业的灵魂，是一个公司处于世界企业之林而不败的行为准则；决定着企业走向繁荣，走向昌盛，走向全国，走向世界的命运。正如一个没有灵魂的人，就如同形尸走肉，游荡在人世间，迟早会被森林法则给淘汰！所以说，一个企业，没有核心价值观也就没有了行动的最低底线，做事没有任何目标，只顾眼前的利益，这必然会给企业带来灾难。

我们热电的核心价值观：“旺盛的激情，扎实的作风，严谨的工作态度，高尚的职业操守”，是热电人经过多年发展总结出来的，是热电高层团队始终带领技术团队和全体员工忠实践行的核心价值观。

对于一个财务人员来说，工作可以说是日复一日，月复一月，年复一年，始终重复着昨天的故事。同样的事干久了，很有可能出现工作激情疲劳症，一旦出现这种情况，会带来很大的损失。如果任何一个往来单位的账务不能及时记清楚，就有可能造成付款时多付货款而造成损失；凭证的不及时装订，就有可能造成单据的丢三落四而遗失；一个产权证明没有及时办理，就可能导致银行授信不能及时审批，从而影响整个企业的资金流，影响生产。种种看起来的小事，却能对我们的工作造成很大的损失，所以我们必须具有旺盛的激情，每日的事都要及时结清，时间就是金钱，效率就是生命，当日的事，必须当日完成，不能拖到次日，否则会越积越多，甚至时间久了，也无法知道业务的来龙去脉，当然也就无法把事情解决好了；与各业务单位都要主动、及时去沟通，不能因为“我说过了，我打过电话了“，就不去跟踪，从而导致事情耽搁在某一步处理不下去。所以我们要有着一开始就要想怎样把事情做成、办法永远要比问题多、聪明地工作而不仅仅是努力工作、没有条件，就创造条件、把任务完成得超出预期等要求时刻提醒着自己。作为一个企业的财务负责人，每个月都要有相对完善的工作计划，以便有条不稳地处理好日常工作，对于每一项工作都必须亲自去把关。每日的零星付款，必须认真复核。每月的税收，提前统筹计划，以便合理缴纳税收。每月的凭证复核，必须一一过手，不让每个往来串户，不让任何不合手续的单据入账，保证每份入账的发票符合税务要求，不留后患导致日后税款的流失，从而保证向领导提供高质量的财务报告。对于银行、税务等方面，积极与相关人员门交流沟通，对于相关要求全力配合，避免出现无效的工作，从而浪费人力物力。这些都要求我们时刻都要有“扎实的作风，严谨的工作态度”，不能做摔手掌柜，对于每周的工作计划，都不折不扣地去完成。作为财务人员，面对利益诱惑，必须做到“常走河边走，就是不湿鞋”，报销账目，一定要诚信；不耍小聪明，不贪小便宜； 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；珍惜工作的每一分钟时间；每付出成本，都要力争最大收益；最终省下的，就是利润！这就要我们时刻保持着高尚的职业操守。

所以，作为一名企业员工，勿庸置疑的，必须拥有与企业同命运共发展福祸同当的全局忧患意识。我有理由坚信，坚持森达热电的核心价值观并且付诸实践，森达热电的未来必定是一片光明！（财务部  吴平）

学习森达热电企业文化的体会

　企业文化作为整个企业的灵魂，是企业发展的软实力，是推动企业发展的巨大无形力量。一个企业的文化理念如何，标志着企业是否先进，以及以后的发展空间和发展方向。一种好的、先进的企业文化理念，必将为企业和员工的共同发展，实现"双赢",奠定和谐发展的思想基础。

要构建真正适合自己的企业文化，只有坚持以人为本，因地制宜，理论与实践相结合，才是让企业文化最终能够融入人心、融入工作、融入企业的可持续发展，才能真正确保企业基业长青，最终实现人企双赢的发展目标。

企业文化是凝聚和激励职工的重要力量，是每个企业长盛不衰的动力和源泉。通过积极向上的企业文化，给员工搭建一个更为广阔的发展平台，积极的企业文化 ，对公司员工具有强烈的引导作用，例如在责任心这方面，企业文化就可以发挥它的积极作用。 生活在社会上的每一个人都背负着责任，对自己的责任，对家庭的责任，对企业的责任，对社会的责任。一份责任在肩头，作为森达热电的员工，应该树立强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作，为企业的发展负起我们应负的责任。

就责任而言，说大点极其神圣，说小点则是每个人做好自己职责范围内的每一件小事；是对自己做人做事的一种原则；是发自内心的一种要求；是做不好一件事决不罢休的精神；是一种敢于承担的气概。有无责任心，两者相差万里。责任心虽然看不见，但结果能证明；责任心虽然无法衡量，但时间可以见证；责任心不分大小，它是一种精神，是一种作风，一种担当，一种约束，一种动力，也是一种魅力。

责任心对技术含量、安全生产要求高的热电企业员工的工作至关重要。责任心强的员工能脚踏实地，细微观察每一个问题，并善于思考问题，能够及时发现工作中存在的事故隐患，把事故消灭在萌芽状态，避免事故发生；责任心不够强的员工，观察问题粗心，并不善于思考所观察到的问题，任其发展最终导致事故的发生。如果一名员工的技术水平再高，但是他的责任心不强，也无法及时发现问题，问题不能及时发现又如何谈起及时解决问题呢？在平时工作中，不严格执行有关规程制度，进现场不戴安全帽、巡检马马虎虎、精力不集中、交接班不履行手续、工作制度执行不到位、消缺不及时……虽说这只是一些小事，却体现出了员工的责任心问题。如果当事人的责任意识强一点，操作认真一点，也许事故就可以避免。常言道"千里之堤，溃于蚁穴",试想，员工责任心这道防火墙出了漏洞，病毒怎能有孔不入？反之，如果员工都有高度责任感，以企业兴衰为己任，无形中就为企业铸起了一道坚固的屏障，病毒就难以入侵，事故发生的机率就会降低。

工作责任心体现在工作的每一个细节中，体现在日常小事中。每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，但绝不能因此就敷衍应付，而要养成用心做事的习惯。一个人有了责任心才能敬业，自觉把岗位职责份内之事铭记于心，知道该做什么，怎么去做；有了责任心才能尽职，一心扑在工作上；有了责任心才能进取，不因循守旧，墨守陈规，原地踏步。因此，我们要认真对待每一件事，对每一件事负责任，做每件事都细心一点，认真一点，做好一点。提高员工责任心，文化的力量十分重要。它可以凝聚人心，激发员工积极性和自我驱动力，明确自己的发展目标，增强自我管理意识和责任意识。只有员工走得远，企业才能走得更远。要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，凝聚员工，激励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围。

如果我们都能发挥好森达热电企业文化的积极作用，每个人都树立对企业负责就是对自己负责的思想，以企为家，上下一心，团结一致，认真地投入到各项工作中去，为公司的发展贡献自己的力量，公司就一定能取得更大的发展。（财务部：刘刚）

企业核心价值观学习有感

森达热电经过十多年的发展，已经拥有了良好的社会口碑，十年磨一剑，更是创造性的形成了一套属于自己的企业文化。现如今热电文化已经形成比较完整的体系，更值得我们去回顾与学习。

仔细翻读热电文化的内容，作为财务人员的我对企业核心价值观中的严谨工作态度更深有体会。严谨细致就是对一切事情都有认真负责的态度，就是把做好每件事着力点放在每一个环节，每一个步骤上，不心浮气躁。从平凡普通的事做起，注重把自己手中的事做精做细。财务工作的特殊性、服务对象的特定性和职责的特别性都要求我们财务工作者更要严谨细致。如何更好的做到严谨，就要做好以下几点。

一是遵守时间。纪律中最原始的内定就是遵守时间，无论做任何事情都要做到准时到达。遵守时间是信用的礼节，也是一名优秀员工必备的操守，这样自身的素质才会得到提高，工作才能确保不被耽误。

二是账务账目要做到整洁有序。在生活不拘小节可能是件小事，但在财务工作中却隐藏着工作顺利开展的隐患，杂乱的账目是一种负担，更会影响工作的效率和质量，甚至工作热情。因此财务工作中要做到每一笔业务都必须做到时时记，天天清。

三是在工作中学会使用“备忘录”。工作中难免会产生遗忘，但是如果使用备忘录，就会避免这样的情况。把每天的工作记录下来，按照次序进行，这样工作能够开展的有条不紊。

总之，财务的各项工作都要求我们严谨细致。只有做到严谨细致，才能使我们的工作扎实向前开展。（财务部   袁明星）