践行核心价值观　　争做“四有”热电人

    核心价值观是一个团体及其成员在判断具体事务时所需要恪守的道德根基、依据的是非标准、遵守的行为准则。倡导、培育和弘扬为全体员工所认同并接受的共同价值观，是企业文化建设的一项根本性的战略任务，必须花大力气、下硬功夫，坚持不懈地抓紧抓实抓好。

森达热电在推进生产经营持续稳定健康发展的征程上登高望远，放眼未来。切合实际地不断丰富、完善和充实热电文化，提炼并致力培育企业的核心价值观，这就是“旺盛的激情，扎实的作风，严谨的工作态度，高尚的职业操守”。这短小精悍的四句话24个字，蕴含丰富，寓意深刻，我们必须把它与相关的热电文化联系起来，融为一体，灵活贯通地加以理解和领会，全面准确地掌握其精神实质和核心要义。

旺盛的激情就是说：任何人在任何时候，任何岗位干任何工作都要精神振奋，斗志昂扬，始终充满激情，才能永不放弃，执著追求，感受工作的乐趣，创造人生的价值。激情是点燃希望的火把，激情是企业腾飞的翅膀，激情是人生进步的动力，激情是创造奇迹的源泉。没有激情就会不思进取，安于现状。没有激情就会怕苦畏难，缩手缩脚。没有激情就难以成功，到达胜利的彼岸。

扎实的作风就是说：员工的作风不仅代表自身的素质、修养、知识的积淀，同时也反映企业整体素质和形象。员工作风的优劣，企业风气的好坏，关系到各项重大决策的部署和落实，关系到我们既定目标的实现。我们每个员工都要努力培养和发扬公司所倡导的“务实踏实、高效迅捷、严谨细密、克勤克俭”的优良作风，并以实际行动树立自身形象。

严谨的工作态度就是说：态度决定一切，首先要明确我们工作的目的不仅是为了获得一份薪酬养家糊口，更重要的是通过工作平台来发挥和增长个人才干，更好地锻炼成长，为国家、社会和企业作出自己应有的贡献，同时在工作中要一如既往、持之以恒地坚持高标准严要求，做任何事都要注重细节讲求质量，有头有尾，善始善终，追求完美，争创一流。

高尚的职业操守就是说：人的品德和气节是为人处世的根本，在我们的社会生活中有着重要作用，职业操守是指公正有德，不为个人或小团体之利而损害企业或股东的利益，要常怀感恩之心，常修从业之德，常思利企之策，常除杂念之想，与森达热电同呼吸，共命运，肝胆相照，荣辱与共，一心无二意地为共建热电家园出力流汉，增光添彩。

事实已经证明；森达热电用企业的核心价值观教育和引导员工坚守高尚的道德情操，在日常工作生活中锻炼良好的行为习惯，有效提升了团队素质和企业形象，创造了丰富的物质精神财富，为地方经济和社会发展作出了显著的贡献。文化兴企，功力无限，今后我们还要在这条道路上坚定不移地走下去，把培育和弘扬企业核心价值观作为一项长期的战略任务始终紧紧的抓在手上，因为他是照亮我们前行道路的明灯，是指引我们走向胜利的旗帜，是驱动我们理想之舟的风帆。我们不但要用它判断人才优劣，是非成败的一把标尺，而且要把它作为检视自身日常行为的一面境子。我作为一名身在基层的一名财务人员，深感弘扬和践行热电核心价值观重任在肩，责无旁贷，必须从“心”开始，从头起步，从现在做起，从自身做起，从点滴做起，要切实做到“四有”。

心中有企，荣辱与共。森达热电是我们温馨的家园，赖以生存的靠山，成长进步的摇篮。要树立以司为家，当家作主的思想和“企兴我荣，企衰我耻”的荣辱意识，在企言企，在企爱企，在企护企，时时为企业着想，处处以大局为重，珍惜和爱护公司的一草一木，一砖一瓦，把企业的利益放在至高无上的位置，勤俭办事，厉行节约，点滴入微，开源节流，尽自已最大的努力为企业增收节支，聚财增效。

心中有岗，忠诚使命。倍加尊重和热爱自己的岗位工作，科学运筹，超前谋划，在其位谋其事，倾其心，尽其力，满腔热情，全心全意地做好为企业、为员工、为发展服务的相关财会工作，不折不扣完成岗位工作任务，在岗一分种，敬业60秒，把工作当着家里的事随叫随到，一切服丛服务于企业生产经营。今日事今日毕，当月工作当月结。不推不搪不拖不欠，不断提高工作质量和办事效率，忠实而完美地履行好自己的职责使命。

心中有责，恪尽职守。爱岗敬业的最好诠释就是对企业忠诚，对责任的坚守。我将按森达热电“全心全意、精益求精，勤奋勤勉、务实踏实、严格严谨”工作理念的要求把握各个环节，注重每个细节，在工作中全身心投入，全方位思考，精心做好每件事，务实过好每一天。尽心尽力把工作做到完美的程度，让领导放心。

心中有戒，严于律已，时刻用热电核心价值观检查对照规范自已的言行，遵守员工守则，锻塑自身形象。做到讲道德，有品行。讲责任，有担当。讲规矩，有纪律。讲奉献，有作为。增强看齐意识，精诚团结合作，自觉扬长避短，弘扬新风正气，自尊自重自励。坚持原则办事，不为私利所扰，不为名利所累，踏踏实实做事，清清白白做人。

企业美好的憧憬就是我们的奋斗目标。我们从四面八方来到森达热电，都是一根藤上的瓜。让我们在热电核心价值观的指引下，合拍合心，同向同行，务实奋斗，砥砺前行，为推进森达热电产业更好更快更大的发展谱写新的华美篇章。（财务部   郑步祥）

核心价值观是企业文化的基石

美国学者威廉．詹姆斯这样说过：“人的思想是万物之因。你播种一种观念，就收获一种行为；你播种一种行为，就收获一种习惯；你播种一种习惯，就收获一种性格；你播种一种性格，就收获一种命运。总之，一切都始于你的观念。”这一观点同样适应于企业的生存发展。同任何生命体一样，企业也有自身的生命周期，有的寿命长一些，成为百年老店；有的短一些，如昙花一现，其共同点可以套用列夫﹒托尔斯泰的一句话，成功的企业都是一样的，失败的企业各有各的不幸。

从成功企业的实践看，他们之所以能持续生存发展，一个共同特点是信守核心价值观，在企业经营发展全过程中渗透，并内化为员工的心灵深处，外化为员工的集体行为、习惯和性格，固化为规划、制度和机制，从而形成企业的核心竞争力。因此，核心价值观是企业文化的基石，是所有成功企业的文化基因。

以核心价值观塑造企业的行为。企业核心价值观明确告诉员工什么是我们应该做的，什么是不该做的，对员工起着一种非正式的控制系统的作用。而统一的集体行为是实现企业目标的基石，是围绕企业目标有效运作的重要保证。潜移默化的文化氛围，长期积累的文化底蕴，以人为本的人文关怀，能够使员工形成与核心价值理念相一致的集体行为。据此有专家称，衡量企业凝聚力大小的标准是，集体行为的统一程度、运作强度、持续韧度。实践证明，那些成功企业的文化建设之所以能够成为推动企业发展的动力，一个重要原因就在于企业文化有广泛的群众基础，能够使企业价值观深植于员工的内心，变成员工的行为和岗位实践。特别是拥有强大集体行为的企业，实现目标的力度越大，就越需要统一的核心价值观规范员工的行为，使个人行为与企业行为统一起来，变制度规范为行为规范，变外在约束为内在约束，变多元文化为一元文化。科龙集团曾专门实施了“万龙耕心”工程，统一员工行为方式。因此，要从加强企业文化管理入手，在全员共同认知和实践核心价值观上下功夫，形成符合企业价值观要求的员工共同的“做事方式”，营造适应经济、社会发展要求、顾客需求的企业运行环境。

以核心价值观塑造企业的性格。性格是企业集体个性的集中体现。如果一个企业没有统一的个性，企业对市场和环境便无法适应，企业就没有竞争优势，就不能持续生存和发展。适应性、个性是企业生命力和活力的集中表现。企业核心价值观和经营理念个性化是塑造企业性格的集中体现。从某种意义上说，企业文化是企业家文化，有什么样的领导人就有什么样的企业文化，企业领导人的素质决定企业文化的优劣；企业家不仅是构成企业核心竞争力的基本要素，也是培育独特的的企业价值观的关键所在。同样，企业领导人作为企业的“精神领袖”，其自身的特质和人格魅力决定了企业的性格。如华为的狼式文化体现了任正非的独特价值观，海尔文化体现了张瑞敏的自强不息、追求卓越的精神，GE文化体现了韦尔奇追求“速度、简单和自信”的思想。微软公司在比尔•盖茨领导下，以其不息的创新精神、杰出的开发和管理才能，成为知识经济时代精英朝觐的圣殿。可见，每一个企业的企业文化都深深打下了企业家的鲜明思想烙印，尤其是企业创始人的思想和作风对于企业文化的形成起重要的奠基作用。同时企业的集体性格塑造不是一朝一夕形成的，而是几代企业家沤心沥血精心打造的结晶，更是全员团队精神的凝聚。因此，企业家既是企业文化的第一推动者，又是企业文化的“播种机”、“传教士”，阐明企业价值观是卓越领导人的重要标志，而实践价值观和塑造有个性的企业文化是全员的共同责任。

以核心价值观塑造企业的习惯。亚里士多德曾经说过：“我们每一个人都是由自己一再重复的行为所铸造的。因而优秀不是一种行为，而是一种习惯。” 实践证明，良好习惯是企业群体智慧的结晶，是一笔宝贵的精神财富，是牢不可破的无形力量。企业良好习惯的养成过程就是渗透企业核心价值观的过程。因为企业文化是企业发展到一定阶段的产物，形成于企业家的自觉倡导和示范，形成于企业发展过程之中，产生于企业变革过程之中，落实在员工集体行为之中。“天下大事必做于细”。企业核心价值观要变成员工的良好习惯，并不是轻而易举的，必须体现在管理过程中的每一个细节。一方面要建立、健全、完善必要的规章制度，使员工既有看不见的价值观导向，又有看得见的制度化的规范、习惯和准则。理念的生命力就在于管理支持和制度的配套。如华为公司倡导员工学雷锋，但不让学雷锋者吃亏，使自觉遵守“华为基本法”成为员工的习惯；在沃尔玛的成功经验中，有个著名的“10英尺规则”，即只要顾客在你周围的10英尺之内，你就要笑脸相迎。另一方面企业习惯的形成重在养成，持之以恒，特别是通过反映企业核心价值观的生动案例、经常性文化载体和宣传教育活动来潜化。比如，民营企业、内蒙古蒙牛乳业股份有限公司注重格言管理，把企业价值观格言化，在厂区墙上、树丛中、办公楼内随处可见“蒙牛”格言。巨大的生产车间的玻璃窗上，找不到一个手印、一丝尘土的痕迹。细观察，在每个玻璃窗的右下方，是一方美丽的“蒙牛”标签，上面写着包保本玻璃窗的管理员工的人名，这一细节体现了企业价值观制度化与员工行为习惯的统一。又比如，海尔注重企业价值观的活动化和案例化，开展“来自员工的画与话”活动，鼓励员工在业余时间里动脑子去画漫画，以漫画的形式，来诠释海尔理念，体现了海尔员工对企业价值观的认同。同时，注意用案例促进员工观念的转变，如通过砸冰箱事件，建立起了全新的质量意识；通过“范萍事件”引发了海尔管理观念大转变；通过海尔文化激活“休克鱼”，达到了企业经营新境界。这种别开生面的员工自我教育活动，使海尔员工自觉实践海尔价值观成为一种习惯。

以核心价值观铸造企业的命运。企业的命运是由核心竞争力决定的。核心竞争力是企业文化长期积淀和升华的结果，鲜明地体现了无形资源的力量。2002年中国铁路企业文化考察团访美，据团长任喜贵发表的观点，产品竞争是由技术竞争力决定的，技术竞争力是由制度竞争力决定的，而制度无非是物化了的理念的存在形式。可以说理念才是第一竞争力，谁拥有正确的、不断创新的理念，谁就具有最强的竞争力，而创新的理念来自于创新的、拥有活力的企业文化。在某种意义上说，GE之所以百年不衰，就是因为坚持不懈地推崇三种核心价值观：坚持诚信、注重业绩、渴望变革；海尔的成功也是其理念的成功，创新理念成为海尔生生不息的源泉。著名的海尔定律（斜坡球体论）形象地反映了其发展规律。“企业就像斜坡上的球体，市场竞争与员工惰性会形成下滑力，如果没有一个止动力，球体就会下滑，这个止动力就是基础管理；斜坡上的球体不会自行上升，如果有个向上的拉动力，企业才能发展，这个拉动力就是创新。”这个有趣的定律实际上向我们展示了企业竞争力的一大内容———无形资源优势的力量。现在一个企业兼并另一个企业，所依赖的优势不仅仅是技术，更重要的是管理模式或是企业理念，或是强势品牌。目前我国之所以缺少百年企业，个中原因不言而喻。因此，企业核心竞争力不仅表现为经济实力技术优势问题，还体现在社会认同的富有鲜明价值观的企业文化特色。这种企业文化特色不仅渗透于企业产品之中，融汇于企业员工行为规范之中，更重要的是体现在反映企业核心价值观的具体经营理念之中。

综上所述，企业文化的本质在于全员共同认知的核心价值观，企业文化建设始于核心价值观的精心培育，终于核心价值观的维护、延续和创新。这是成功企业不变的法则。企业要持续发展，实现基业长青，必须与时俱进，承优创新，培育和实践别人难以复制和移植的 “基因密码”----核心价值观。（建湖公司  钱万兵）

学习热电文化有感

热电文化是森达热电在建设与发展过程中所创造的精神财富和物质财富的总和。热电文化的主要内容包括：企业定位，企业使命，企业愿景，核心价值观，企业精神，企业作风，员工守则，核心理念，人才理念，工作理念，责任理念，管理理念，安全理念，服务理念，学习理念，执行理念，创新理念。

在这主要谈谈对责任理念的理解。责任理念是对企业负责，对岗位负责，对社会负责，对家庭负责。

对企业负责，这是每一个员工做人的基本品德。员工到企业工作，本身就是对企业的一种信任；企业录用员工，同时也意味着对员工的一种信任。既来之，则安之，既然选择了企业就要对企业负责，对企业负责是员工应当具备的道德修养，是赢得企业信任和别人尊重的一个基本条件，同时是企业获取经济效益的根本动力。

对岗位负责，是把对企业负责的具体化。员工在工作岗位上对企业负责不是一句空话，必须要落实到每一项工作中去。对岗位负责，要克服眼高手低现象，大事做不来，小事又不愿做，这就是对岗位不负责的表现。

对社会负责，是人生境界的又一次升化。热电产业是国家节能减排、保护环境的朝阳产业，是为区域经济发展配套的基础性产业，本身就包含着为社会多做贡献。对社会负责就是要严格执行法律法规，执行国家政策，始终把社会效益放在第一位，就是要为每一位热用户做好全方位、全过程的服务。

对家庭负责，是员工应当承担的家庭成员的一种责任。员工在一个家庭里，或是为人父母，或是为人丈夫妻子，或是为人子女，自燃都承担着对家庭负责的责任，一个对家庭有责任感的员工，在工作中通常会尽职尽力完成岗位目标，保持经济收入的稳定。并且在为企业多创造价值的同时，增加自己劳动报酬，改善家庭的生活条件。

通过热电文化的学习，使我认识到提高工作责任心的重要性，意识到提升专业的紧迫性，保持旺盛的工作激情的必要性。（建湖公司  徐雄军）

改变作风 扎实工作

工作作风指的是什么？工作作风指的是一个人的工作态度和工作纪律。态度是基础，纪律是保证。工作作风包括：办事认真，一丝不苟；讲究效率，雷厉风行；谦虚谨慎，忠于职守；勤奋好学，精通业务；遵守纪律，严守机密；尊重领导，团结群众；任劳任怨；脚踏实地；勇于开拓，顾全大局。

我们的工作要求我们取样、化验、分析的过程中，都力求做到认真、准确、快捷。但我们实际工作中总是出现取样不及时，化验不准确，分析不全面，其实是我们的工作作风不扎实。

好的工作作风是怎么来的？

好的工作作风离不开一个“干”字。好的工作作风是实干出来的，是扎扎实实、一步一个脚印干出来的。平时我们要认真学习，具备扎实的业务水平，认认真真地干事，并且干实事。干不干实事，是不是扎扎实实的干事，是好作风和坏作风的分水岭，也是一个员工工作作风好不好、行不行的试金石。

好的工作作风离不开一个“快”字。快就是雷厉风行，说干就干，不拖拉，面对领导下达的命令，不拖泥带水，不搁置，不推诿，立马行动。急不起来，快不起来，心懒、嘴懒、手懒、身懒。遇事磨蹭、做事把责任推来推去，雷打不动，这不是好的工作作风，是坏的工作作风。这样的员工也不是好员工。

好的工作作风是尽职尽责，决不推诿。我们要秉持“负责到底”的精神，自觉履行工作职责，勇于负责，从不推卸责任。有了责任感，工作自觉性就会大大的提高，才能把“忠于职责”当作自己的使命，努力工作，圆满完成任务，才能正确对待自己工作中的不足，找出差距，加以改正。记得在2016年6月份，化水专业再生出现问题，周期制水量偏低，我们专业四个班开讨论会，找原因，查设备，夜以继日做实验，下班时间不下班，通过调整参数，比对结果，终于找到原因，拿出合理的方案，解决了这个问题。这就是认真负责的表现。

好的工作作风是认真严谨，团结务实。我们在日常工作中，务必认真谨慎地做好每项工作。养成“干实事求实效”的工作风格；形成同事之间相互关心、帮助和支持，齐心协力把工作做实做精的团队精神。相信在森达这个大家庭中，有明确的“核心价值观”指导我们，我们的工作定将更加扎实，在全体员工的共同努力下，定将创造出和谐、美丽、辉煌的明天！（建湖公司  徐正娴）

我心中的核心价值观

森达集团有40多年连绵不断的创业历史，创造了博大精深的森达文化——视今天为落后，并且为森达热电人成长进步作出了不可磨灭的贡献。经过13年的沧桑岁月，把我们热电人紧紧凝聚在一起的，是我们共同经历的非凡奋斗，是我们共同创造的美好家园，是我们共同培育的热电精神，而贯穿其中的、最重要的是我们共同坚守的热电理念————奉献和谐  创造卓越。

把培育和弘扬森达核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工作，继承和发扬森达优秀传统文化和传统美德。核心价值观是企业文化软实力的灵魂、文化软实力建设的重点。森达热电创办以来，在完成目标任务上，着力追求完美，勇争一流；创树了“全心全意，精益求精，勤奋勤勉，务实踏实，严格严谨”的工作理念，“对企业负责，对岗位负责，对社会负责，对家庭负责”的责任理念，这既是精神财富的集中展现，同时又强有力地推进着森达热电又好又快地不断向前发展。在当前发展中多重矛盾交织，新的不确定因素随时都会影响和制约企业运行与效益的情况下，我们更要弘扬热电文化，努力把精神力量变成物质财富，使热电文化更加富有生机活力，团队整体水平更加顺应发展要求，核心竞争能力更加提升和强大。

在任何时候任何情况下，做为一名公司员工，坚持公司利益至上，维护公司利益，是承担岗位责任的第一要务，消除一个个“缺陷”，把各项制度执行到位，同样是我们应尽的责任。通过连续多年的建章立制，公司基本建立了覆盖各个方面、各项工作的制度体系，但实际执行中时常出现随意性，过于强调情况特殊而导致制度执行走样变味，更因为制度执行不到位而直接损害了公司的利益，影响了工作目标的完成。坚持执行公司部署胜于一切。责任，就是应尽的义务，就是份内应做和必须做的事。是否坚决执行公司的部署，坚决完成公司交给的任务，同样是检验我们每位员工是否负责的一把标尺。在执行公司部署的标准上，就是要做到全心全意、精益求精、勤奋勤勉、务实踏实、严格严谨。在执行的态度上，就是要克服浮躁、懒散、推诿、扯皮、拖拉、马虎、迁就、简单、草率等不良习气，养成沉下身子、专心致志、谦虚谨慎、不骄不躁、雷厉风行、真抓实干、周密严细等优良作风。在执行的效果上，就是要体现“百分百”的执行率，不打折扣，不层层递减，只为成功找办法，不为失误找借口，今日事情今日毕，坚决保证每一项决策都能执行到位。只要在平凡的岗位上做好本职工作，主动承担工作责任，以公司的利益为重，尽心尽责，乐于奉献，就会取得巨大的成绩。

一份职业，一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基本保障，只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断钻研学习，一丝不苟，精益求精，才会为企业做出贡献。也只有爱岗敬业的人才能成为企业的栋梁之才，希望所在！我们应该本着高度负责的责任心，怀着一颗感恩的心去回报企业，珍惜我们现在所拥有的，积极发扬热电人的奉献精神，为了企业的发展，为了个人的进步坚守同一战线，齐头并进，为公司的发展尽上自己的绵薄之力。（建湖公司  张建）

我对热电核心价值观的理解

一个人心中的世界是什么样子是他对世界的理解，一人怎样去理解这个世界，是受他的价值观驱使的，而一个人拥有怎样的价值观，却是受很多因素影响的。我的核心价值观的形成源于我对人的价值的认识。

经常看到有报道说某个青年人自杀了，实际上，在我看来，这正是因为他们在自己的生命航程中，缺乏对自身价值的认识。只有当我们意识到自己作为人类，所拥有的不平凡的价值时，才会珍重自己在生活中的位置，从而才能逐渐形成一种尊严感，这种尊严感就是一个人对自己的高度期望以及对自己核心价值观的肯定。

人的价值首先来自于工作。  以前，有报纸做过这样的征文，假如我中了五百万。很多人写到，中奖后，决定的第一件事就是不再工作。却很少人意识到，我们生活中有多少幸福正是来自工作。我们抱怨工作繁重，辛苦，却没有意识到，正是工作使我们清醒、成长，并帮助我们提高自己的价值。热爱工作是人实现价值的第一步。

作为企业的一名员工，我意识到一个组织目标的实现，一个团队核心价值观的实现，是靠一个团结的团队，一个完美的团队，这不是少数人的力量就可以的，“众人拾柴火焰高”是显而易见的。

 大家常说的水桶理论其实也就是这个道理，对企业最有价值的人，不是一两个员工，而是其中一群员工。企业运作是一个系统运作，每一个环节都有其存在的价值和必要，缺一不可。同时，良好的企业文化必须兼顾企业与个人的价值观，许多的事实告诉我们，凡是为社会做贡献的人，个人的价值往往才会得到充分地体现。

对于而今在企业工作的我们而言，只有企业基业长青，才有每位员工的美好生活；只有我们的企业兴旺发达，才有每位员工的生活充裕美满，正所谓：“大河涨水小河满，大河没水小河干”，职工的自信心和幸福感缘于企业的兴盛。企业与员工如山与树，企业与员工的关系更像一桩婚姻，似共同建立起来的一个家。员工是企业的滴滴“鲜血”,是企业永恒燃烧的激情;企业是员工的生命线、聚宝盆，有“一荣俱荣”的连锁反应。企业的繁荣,会赋予职工一个个鲜活的灵魂;企业的衰落,一个个飞舞的思绪也就会聚成一曲哀叹的旋律，所以企业和员工“唇齿相依、荣辱与共、命运相连”。

因此，作为企业的一名员工，当我们还有岗位的时候，当我们还有企业可归属的时候，就一定要珍爱企业，珍惜岗位，视企业如家业，把工作当事业，与企业同呼吸共命运。只要人人努力，企业就充满希望，个人的生活就有保障，幸福指数也就不断提高。

工作无高低贵贱之分，虽然我们在一线工作，每天从事着简单的，周而复始的工作，但只要我们始终如一，爱岗敬业，无私奉献，默默地把简单做到纯粹，努力发扬“艰苦奋斗，勇于超越”的金川精神。就一定能够使企业基业长青，实现自我价值，创造美好人生，就一定能够有人生的成就，这就是我的核心价值观！（建湖公司周曙华）

摆正心态干工作

心态是每个人事业成功的基础，也是让自己以轻松愉快的心情投入工作、积极主动完成任务的先导。你抱着一种什么样的心态工作，决定这你将取得什么样的成就。如果已消极的态度工作，那么你只是工作的奴隶，毫无主动性，而且也无法体会工作的乐趣。相反，如果你摆正心态，以积极的态度工作，那么你就是工作的主人，全身心地投入，将工作做好、做到位，你就会获得工作所给的更多奖赏。

一个人的工作态度折射这人对人生的态度，而人生态度决定一个人一生的成就。态度是每个人事业成功的基础，也是让你以轻松愉快的心情投入工作、积极主动完成任务的主导。积极的态度可以使你出色的完成工作，尽享成功带来的快乐和美好，而消极的态度使你陷入工作的困扰之中，痛苦不能自拔。可见，态度影响人们的事业和生活，决定人生成败，态度决定一切。工作中，我们要秉承这样一个理念：把自己当成公司的主人。唯有如此，你才会竭尽所能，主动、高效、热情地完成自己的工作，用心去打造属于自己的角色。有很多人认为，我为公司干活，公司就应付我一份相应的报酬，等价交换，这是非常公平合理的，否则体现不出自身的价值。这种观念是相当狭隘的。因为他们的眼睛往往只紧紧地盯住薪水，而看不到薪水以外的东西。

工作需要一种积极主动、自动自发的精神。所谓自动自发是一种源自内心深处积极主动，即没有人要求你，驱使你，你也会自觉而且出色地做事情。职场如战场，在竞争异常激烈的时代，被动意味着挨打，主动就可以占据优势地位。自动自发是一种积极乐观的人生态度，更是一种阳光健康的工作状态。只有已这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给的更多奖赏。每天只要你比别人多做一点点，可以产生一种一向不到的结果，可以让你时刻保持昂扬斗志，在工作中不断地激发自己、充实自己。多做一点，也许会多占你的时间。但是，你的工作会有很大的不同，因为你会比别人积累更多的东西，如经验、技能、工作效率等等。同时，你的行为也会使你赢得别人的赏识。必要小瞧自己比别人多付出的那一点，它也许就会改变你的命运。

我们在现实生活中，我们常常会听到各种各样的抱怨：薪水太低，工作条件太差，工作太累，上班时间太长，压力太大等等等等，哪些习惯抱怨的人，往往可以把工作中的不利因素观察的非常透彻，但却从没想过通过行动去改变状况。抱怨，不能解决任何问题，反而还会阻碍你前进。所以，与其抱怨，不如调整自己的心态，努力工作，用自己的行动点燃人生的蜡烛，照亮通往成功的旅途。只有不抱怨，才能够更快乐地工作，才能够创造更高的业绩，才能够让你自己更受益！（陈家港公司  朱志敏）

学习热电核心价值观有感

     当我读完《森达热电企业文化解读手册》时，首先让我心里为之一震！这是代表着公司做大做强的理念。企业文化是企业的灵魂，是企业生存的根本，是企业立足之道，更是企业赖以生存发展的竞争力，它是展示给外界的形象，也体现企业的凝聚力，可持续发展能力，以及对社会的责任等。建设企业文化是一项长期的战略任务，也是全体员工义不容辞的责任。

翻阅手册内容，看到公司发展现状，明识公司发展规划，以及公司企业文化核心的内容等，从中让我知道公司发展史及现状，并了解到企业领导人在过去岁月中的奋斗历程，他以聪明才智克服困难，以坚持理念突破困境，以责任心担负起社会家庭责任，以感恩的心回报国家社会，更以坚定意志和自信取得工作上得荣誉及成就，其奋斗拼搏精神值得我学习效仿。同时，在企业文化核心内容里，让我看到公司对社会、员工所负的责任，以德治企的管理哲学，以人为本的服务奉献之精神，以共创共赢共享的核心价值观，来实现创造客户价值，促进员工发展，推动社会和谐进步，并以团结的拼搏，坚忍不拔求实创新，勇于争先的企业精神，勉励我们做好企业发展规划工作，完成企业改革发展规划工作，完成企业改革发展之目标，同时，以稳健务实，诚信共赢的经营理念，打造公司品牌形象，更以公平、公正的社会道德来凝聚人、尊重人、发展人。

学习了企业文化宣传手册后，让我明白企业文化是企业在自身发展过程中形成的价值观为核心的独特的文化，它是靠文化的力量，凝聚人心来实现员工自我价值，激发员工积极性和自我驱动力，明确自己的发展目标，增强自我管理责任意识，只有员工走得远，企业才能走的更远，提升企业竞争力的无形力量。而公司文化核心理念的主要内容包括企业理念、企业愿景、企业精神、企业道德、价值观和经营理念和宗旨以及企业员工共同的道德行为规范等，这是一个系统管理工程，绝不是一个标语或一个口号，而是一个实践与认同过程。所以，企业要以深入人心的企业精神，共同的价值观和先进的企业文化来引领团队，凝聚员工，形成员工与企业共荣辱，同前进的和谐气氛，我想这应是公司精神文化建设的根本目的。

公司文化核心理念是企业文化的灵魂，是公司生存和发展的动力源泉。它已明确宣布公司的奋斗目标与方向，重要责任，存在价值和文化建设，表明对社会的服务精神及责任感，公司通过《企业文化解读手册》将企业文化核心理念和承担的责任综合起来，并将此价值理念传达给公司的全体员工，成为员工在工作中必须遵循的准则。所以我们必须遵循公司的企业文化核心理念，将公司的企业文化贯穿融入于我们的日常工作中，塑造企业品牌，提高企业软实力，核心竞争力和社会影响力，为加快企业发展做出贡献。（陈家港公司  周亚东）