责任在我心中

每个人一出生就有着多重的身份，而每一个身份都承担着不同的责任。人活世上，就要肩负起这些责任。是否重视自己所承担的责任就体现出一个人的道德修养。我坚信，只要一个人重视并勇敢地承担起自己的责任，他就会受人尊重、尊敬受人尊敬、爱戴的人有很多，他们中没有一个人是轻视责任的，他们都尽心尽力地肩负着自己的责任。

所谓责任心在指一个人对自己，对家人，对企业乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度，是对事情敢于负责、主动负责的态度，是对自己所负使命所具备的忠诚和信念。因此，责任在我们具备的最基本而又是最重要的素质，更是做好一件事情所必须的条件。责任是出色的完成自己工作，是个人的坚守，是人生的升华。一个人具备了强烈的责任心就会拥有强烈的自信心与使命感，会不断进取，对工作投入极大的热情，会自觉的按时、按质的完成工作任务，会主动处理好份内和份外的一些工作。从事业的角度出发，以工作为重，在有人监督和无人监督的情况下都能自动承担责任而不推卸责任。一个人具有某些能力时就要对相应的事情负责，显然，责任心就是一个人对自己所作所为负责，对他人、集体、社会承担责任和履行义务的自觉态度。从某种程度上来讲，对角色的演示是最大成功，就是对责任心的完成。在这个世界上，每个人都扮演的不同的角色，每一种角色又承担着不同的责任，凡此种种归根到底都是一个责任。可见责任心不仅是一种习惯，一种素质，更是一个优秀的人所必备的品质。

首先，责任心是做好本职工作的前提。有一句话说的好，在本位，尽本分，这应该是每个人对自己工作最基本的要求。例如，有人打电话询问有关情况，而我们因自己对业务的不熟练而回答不清楚、不知道等，或因为问题过于简单而表现出不耐烦等态度，这就是缺乏责任心的重要表现。如果是领导问的，那你在领导心目中留下坏的影响，对你以后的工作会起到不好的效果，相反，如果我们不仅能很好的回答问题，而且告诉他注意事项与关键点，那领导会对你另眼相看，说明你是有工作责任心的，领导会记在心里，所以，要想把工作做好，提高责任心是至关重要的。

其实，工作也好，做人也好都离不开责任心，家庭需要责任心，因为责任心会让你充满爱意无限；工作需要责任心，因为责任心会凝聚团结的力量，这个团体才会充满战斗力和竞争力。作为企业的一名员工，能不能干好本职工作，是衡量我们责任心的唯一标准，同样衡量一个人的尺度，不是职位的高低，也不是岗位的差别，而在于是否有责任心，是否尽心尽责。每一个人都要尽到自己的一份责任，各得其所才能和谐稳定。履行自己的责任，这不但是工作的最高准则，也是做人的起码要求，每天走上自己的工作岗位，我们每位员工的责任，牵连着企业的和谐发展，关系到企业的形象，每位员工的责任心都是集体前进的合力，所以这种责任心的合力相加，是推动我们企业发展的巨大动力。

 我相信大家都听过这样一句话，就是“吃亏是福” 当时我不太懂，近十几年的工作经历使我明白，这个世界是公平的，有付出才可能有收获。我想很多人都必须正视这样一个事实：我有真正拿的出手的背景吗？没有。我有丰富的工作经验强悍的工作能力吗？没有。我有一个别人无法超越的特长吗？没有。当你什么都没有的情况下，请记住这句话：吃亏是福。每天比别人多做一点，也许收获就会多一点，这个也是责任的一种体现吧，对工作负责，对自己负责。（陈家港公司  孙志楼）

学习热电核心价值观有感

     森达热电产业是由森达集团投资创办的，在承接物质投入，资本注入的同时，继承了“视今天为落后”所体现出来的坚定执着的无限追求，永不满足的进取意识，与时俱进的创新品格，都成为热电文化的重要基石和组成部分。森达精神是“根”，热电文化是“苗”，有了森达精神的树大根深，才有热电文化的枝繁叶茂。热电产业已经成为森达最重要的支柱产业，森达热电更肩负着传承森达精神的重任，热电文化亦成为折射森达精神的主导文化。

热电文化是森达热电在建设与发展过程中所创造的精神财富和物质财富的总和，它不仅包括有形的厂房设备产品等物质形态，同时包括带有企业自身特色，并为全体热电员工所认同，遵守的价值观念，企业精神，道德规范，工作作风，行为准则及其制度规范，还包括所传承的森达集团的优秀文化及其光荣传统。

森达热电的企业作风是认真务实，高效迅捷，严谨细密，克勤克俭。想做到这些必须时刻保持一颗严格对待工作的态度，需要一个良好的工作心态跟责任意识。

做好任何一项工作，都是在执行中落实、创造的。任何一项工作的成功都是在执行中完成的。执行力是做好任何一项成功工作的关键，是责任心在工作中的具体体现。所以，只有强化责任意识，才能提升执行力，只有增强责任心，才能提升执行效果。

强化责任意识，就是提升执行力。责任心是做好工作的前提，决定着执行力的力度，决定着贯彻落实各项部署实现目标的动力，有了责任心，就有了做好工作的激情和热情，做起工作来就会使我们树立主人翁敬业精神，时时刻刻把工作放在心上，抓在手上，做到件件有落实，事事有回音，就会产生克服阻力，解决困难的动力，就会使我们放弃一切私念，不找借口，不虑得失，以最佳的精神状态投入工作，充分发挥用心做事的积极性、主动性和创造性。有了责任心再危险的工作也能减少风险，也能实现零风险，没有责任心，再安全的岗位也会出现险情，也会发生事故。强化责任意识，提升执行力。就是要扭转有令不行，有禁不止。就是要端正工作态度，树立等不起、慢不得的危机感意识。就是要树立责任意识。执行力体现的是精神状态，工作态度和道德修养，需要激情和动力，需要用心做事。只要我们强化责任意识，我们工作的执行力才会有大的提升。

增强责任心，提升执行力，就是提升执行效果。增强责任心，就是要培养对企业的热爱，对工作的热情，要把自己融入企业，责任心强，就会在其位，行其权，负其责，精力就会集中在工作上，就会积极主动想办法，出主意，拿措施，执行起来就会真正做到没有任何借口，不发任何牢骚，不谈任何条件，不讲任何代价，不计任何得失。就是要求在工作中，要敢于突破思维定式和传统经验的束博，不断寻求新的思路和方法，使执行力度更大，速度更快，效果更好。责任心强，再大的困难也能克服，责任心差，很小的问题也可能发生事故。

增强责任心，提升执行效果，就是要求我们在工作中，要以强烈的责任心，积极进取，体现“严”字。要以脚踏实地，埋头苦干，兢兢业业，树立实干作风，体现“实”字。要以只争朝夕，提高工作效率，提高执行效果，体现“快”字。要以开拓创新，善于思考，不断改进工作方法，体现“新”字。就是要求我们在工作中，要彻底扭转执行速度不够，行动慢，标准低，力度小，不到位的现象。只要我们增强工作责任心，提升工作执行力，我们的工作按照目标就一定能圆满实现。（陈家港公司  郁方明）

学习热电核心价值观心得

     传承和弘扬热电文化，关键的一条，要自觉践行全心全意，精益求情，勤奋勤勉，务实踏实，严格严谨的工作理念。

要干好岗位工作，就必须做到全身心投入，心思用在工作上，身子扑在岗位上，一心无二地履行岗位职责。要做到全方位思考，不仅全面地思考自己岗位的工作，做好本职岗位上的每一件事件，不能故此失彼，还要把个人岗位放到企业全局上去思考，从大局中认清完成自身岗位任务的重要性，自觉地服从大局、服务大局，更不能因为个人的失职而影响全局工作的开展。要做到全过程跟踪，干任何事情都不能虎头蛇尾，更不能光有开头，没有结果，光打雷，不下雨。

 精，就是完美，就是好；益，就是更加；精益求精，就是好了还求更好。对于我们热电员工来讲，精益求精，就是要追求一流，追求完美，工作决不能低标准，决不能马虎了事，迁就过关。就是要抓住细节，抓住每一个环节，全过程跟踪全方位推进，通过每一个完美的节点，完美的过程，来达到理想的结果。

 勤奋勤勉的敌人是懒惰，遇事怕动脑、怕动嘴、怕动手，怕苦、怕累、怕难，就无法完成岗位职责，无法完成担负的任务。要做到脑勤，常思考，多研究，提高分析问题的能力；做到眼勤，做有心人，及时看到不足，及时发现问题，对问题绝不能视而不见；要做到腿勤，走下去，到基层，多到现场多跑点；要做到手勤，亲自动手，身体力行，解决问题。同时做到今日事今日毕，时间就是金钱，效率就是生命，就是一些时效性看起来不是十分明显的事情，今天完成与拖到明天完成的效果不一样。勤奋勤勉，还必须克服怕吃苦、怕吃亏、怕累的思想，时刻对事业负责，对企业负责，对工作负责，拒绝拖拉，拒绝推诿，才能保证工作目标的圆满实现。

不管干什么事情，都要求实、务实、实打实，掌握的情况要实，采取的措施要实，汇报工作成绩要实，反映存在的问题也要实。不能浮在上面当“二传手”，不能满足于布置做“甩手官”。要一步一个脚印，把每项任务落实到位，决不半途而废，不留下“半拉子工程”。

对人对事，都必须严字当头，严是爱，松是害。严格要求就是效率，严谨办事就是效益。严格严谨，首先要表现在工作的指导思想上，做任何工作都不能存在马虎了事、得过且过的思想，都必须高标准、严要求，一着不让，一丝不苟。其次是要体现在工作的全过程，对于生产运行人员来说，安全生产上来不得一丝松懈，技术标准上来不得一丝欠缺，差之毫厘，失之千里，这方面的教训向我们敲响了多少次警钟。严格严谨，还要表现在良好的风气和习惯上，不能因为领导抓一阵，就严一阵，也不能因为领导在场的时候就严，不在场的时候就松，要成为良好的习惯，成为自觉的行动，才能有益于工作，有益于个人，有益于企业。（陈家港公司李建国）

读《森达热电企业文化解读》有感

要干好岗位工作，就必须做到全身心投入，心思用在工作上，身子扑在岗位上，一心无二地履行岗位职责。要做到全方位思考，不仅全面地思考自己岗位的工作，做好本职岗位上的每一件事件，不能故此失彼。要做到全过程跟踪，干任何事情都不能虎头蛇尾，更不能光有开头，没有结果。

勤奋的敌人是懒惰，遇事怕动脑、怕动嘴、怕动手，怕苦、怕累、怕难，就无法完成岗位职责，无法完成担负的任务。要做到脑勤，常思考，多研究，提高分析问题的能力；做到眼勤，做有心人，及时看到不足，及时发现问题，对问题绝不能视而不见；要做到腿勤，走下去，到基层，多到现场多跑点；要做到手勤，亲自动手，身体力行，解决问题。同时做到今日事今日毕，时间就是金钱，效率就是生命，就是一些时效性看起来不是十分明显的事情，今天完成与拖到明天完成的效果不一样。勤奋勤勉，还必须克服怕吃苦、怕吃亏、怕累的思想，时刻对事业负责，对企业负责，对工作负责，拒绝拖拉，拒绝推诿，才能保证工作目标的圆满实现。

不管干什么事情，都要求实、务实、实打实，掌握的情况要实，采取的措施要实，汇报工作成绩要实，反映存在的问题也要实。不能浮在上面当“二传手”，不能满足于布置做“甩手官”。要一步一个脚印，把每项任务落实到位，决不半途而废，不留下“半拉子工程”。

近十几年的工作经历使我明白，这个世界是公平的，有付出才可能有收获。每天比别人多做一点，也许收获就会多一点，这个也是责任的一种体现吧，对工作负责，对自己负责。（陈家港公司  马 昊）

学习热电核心价值观心得

21世纪是一个文化冲击的世纪，企业之间的竞争越来越表现为企业文化之间的竞争。缺少浓郁的文化氛围和深厚的文化底蕴的企业也可以红火一时，但却终究摆脱不了昙花一现的结局，更不可能基业长青。而优秀的企业之所以优秀，往往是因为他们拥有独特的优秀企业文化。从这个意义上说，文化是企业的生命线。

优秀的企业文化，首先是以人为本的文化。当它具备了鼓舞人、关心人、依靠人、培养人、成就人的功用，它也就能充分发挥人的主动性、积极性和创造性，最大限度地激发人的潜能，实现个人目标与组织目标的结合，最终成为企业又好又快发展提供坚实的保证。

企业文化必须让全体员工认同。企业的所有活动最终要靠人来完成。因此，企业文化建设，必须要把获得广大员工对企业文化的认同。森达热电自建厂以来，公司在努力完成安全生产经营任务的同时，始终把建设优秀的企业文化做为公司一项长期、艰巨的任务来抓。我们按照上级要求，结合自身实际，在“视今天为落后”精神的指导下，充分发挥组织的能动性，开展了一系列符合公司特色的企业文化建设工作，有效的提高了公司员工队伍素质，提高了公司的核心竞争力、凝聚力和向心力，进一步规范了公司经营理念和管理方式，开创了森达热电发展的新局面：

一、积极开展全员学习闵总提出的企业文化精神，开展讨论，深入学习体会，在公司领导认同下弘扬企业精神内涵，形成全体员工共同遵守的企业价值观念，塑造企业灵魂。

二、规范制度文化，公司管理离不开制度和规范。建立规范完善的制度体系和科学有效的考评机制，加大文化建设力度，从而有效规范企业管理，提高了企业管理水平。

三、在搞好安全生产的前提下，大力推进公司开展的5S管理标准，抓好生产现场环境，员工行为规范。建设良好、规范、高效、安全的办公和生产环境。

四、开展形式多样的企业文化活动，是员工融入职工生活，增加员工的凝聚力。公司组织员工进行春季考察学习，进行篮球比赛，歌唱比赛，扑克比赛，羽毛球比赛，知识竞赛等文体活动，得到广大员工的热烈参与。在增进了员工友谊的同时，也落实了企业文化建设。

综上所述，在公司各级正确领导下，通过开展各项工作与活动，切实做好管理提升和企业文化建设工作，增强了企业凝聚力，调动了员工的积极性，激发了员工的创造性，树立了良好的企业形象，提高了企业的竞争力，取得了经济和文化的双丰收，使得森达的企业文化有了长足的进步和发展。

我相信，只要我们认识到企业文化建设的重要性，把个人目标同企业发展目标相结合，使员工相互依赖、促进。用团结协作奉献的信念为企业的发展奉献自己，去踏踏实实的做好每一件事，就会推进企业文化的不断发展壮大，真正达到建立具有森达特色的优秀的企业文化。最后，让我们“视今天为落后”，为森达企业文化建设而能力奋斗。（陈家港公司  陈安林）

学习〈〈森达热电企业文化解读〉〉有感

最近读了总公司下发的〈〈森达热电企业文化解读〉〉一书，使我感受很深，热电企业文化作为一种精神动力、文化资源和管理资源，是热电企业在长期经营过程中形成的管理理念、管理风格、管理经验的集中体现和智慧结晶，其巨大的感召力、向心力和凝聚力在企业经营管理中将职工的积极性、主动性和创造性调动和激发出来，把员工的潜在智慧诱发出来，使员工掌握的知识、技术和能力得到充分发挥，提高了员工自主管理能力，保障了企业正常有序、平稳而有力地持续发展。

森达热电在科学发展观的指导下，结合公司实际不断深化企业文化内涵，逐步形成了员工深度认同的核心价值观、行为准则和道德规范，充分发挥了企业文化在企业管理中的凝聚、激励和约束作用，有效推动了公司各项工作的开展。在企业文化建设工作中，公司本着管理与融合的原则，将企业文化内容和载体融于公司的一切管理工作中，逐步形成了奉献、和谐、创造、卓越的核心理念，这一理念集中而凝炼地体现了森达热电文化的核心要素，既反映了森达热电作为现代企业所具有的自然属性，又是森达热电人孜孜追求和着力体现的崇高精神。

在安全文化建设中“安全第一、预防为主”的思想也必须是一切安全生产活动的价值观和行为准则。在这一思想的指导下安全文化的培育从以下两点重点来把握：第一，创造安全的工作环境;第二，培养员工做出正确的安全决定的能力。首先，营造物质层面安全文化。主要指公司为预防事故而购置(制造)和使用的各种安全设施，以及改善工作环境所达到的安全化程度。大力推广和开发应用安全新技术、新设备，使设备具有稳定可靠的安全品质特性，完善的自我保护功能。不断改善劳动条件，加强职业病防范，为广大员工创造一个安全、文明、优美、舒适的工作和生活环境。其次，营造制度层面安全文化。其所指的是与心态、行为、物态安全文化相适应的组织机构和规章制度，建立强有力的企业安全管理机制。主要是通过建立企业安全管理网络，落实安全责任，对各层次进行有效监督的劳动保护监督体系;建立和完善企业安全管理的各项规章制度、安全操作规程和奖惩制度等，使其更规范、更科学、更实用，全面突出效果。三是营造精神安全文化。主要是使全体员工形成有较高安全需求的安全心态，从而树立正确的安全意识，自觉转化为安全行为。通过长期进行安全思想、安全态度、生产作业安全技术知识、专业安全技能知识等方面的教育，从根本上提高对安全的认识，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，从根本上提高安全操作技能和自我保护能力。（陈家港公司   吴兆荣）

心存感恩   用心敬业

我们才能把工作做的更好。那么我们应该如何融入企业的文化建设，如何心存感恩，用心敬业呢？

首先，我们要注重自身的思想道德和职业道德以正确的思想和处事态度“先做人，后做事”。思想的差距，就决定着我们每个人的成长和发展的差距。思想有多远，我们就能走多远。思想的高度决定了事业高度。由此，我们就要注重思想道德和职业道德的建设提高，注重人格的磨练和塑造，才能激发我们健康的思考和正确的行为，用心敬业，创造最佳业绩。

第二，要学会自我经营，打造自我，丰富自我。我们要处理好学习、工作、家庭的关系，从点滴学起做起。先让自己沉下去，然后再浮上来。怎么沉？那就靠积累，不断的学习，不断的积累，不断的充实自己，有了不用的经历，慢慢的就会丰满起来，成熟起来。去除浮躁，脚踏实地的做好每件事。

第三、养成好习惯，永远先做最重要的事情。良好的习惯是工作及时落实，恪守承诺的先决优势。有什么样的好习惯也就决定了什么样的人生。所以习惯对我们非常重要。把我们认为最重要的事情摆在第一位，坚持下去，就会在不知不觉中成就大事。

第四、懂得感恩。提高对企业的忠诚度，对企业而言，我们最大的德就是对企业的忠诚，就是与企业同心同德。其实，忠诚和敬业并不仅仅有益于企业，最大的受益者是我们自己。所以一我们要心存感恩，像呵护自己的家一样热爱企业。企业为我们提供施展才能的舞台，让我们展示自己的才华，为我们的生命注入色彩。由此，我们应该增强爱企如家的情感，感恩企业，报效企业。

第五、用心敬业。要培养敬业精神，是对自己所从事的职业怀着一种热爱、珍惜和敬重，不惜为之付出和奉献。敬业精神，是和兢兢业业精益求精的工作态度联系在一起的。是我们对自己选择的职业高度认同和热爱，同时也是一种发自内心的持久的动力，是一种职业素质，职业精神的表现，是一种做人做事的境界。因此，我们要培养敬业精神，以孜孜不倦埋头苦干的精神，正确地对待工作，轻松的工作能干，繁重的工作也能干，高薪厚禄的工作能干，报酬低微的工作也能干，干净舒适的工作嫩干，脏累艰难的工作也能干。有了吃苦奉献的精神，才能打造我们高贵的品质和坚韧不拔的毅力。

用感恩的心做人，用敬业的心做事。感恩企业给予的恩惠，我们会用更加敬业的精神投入到工作中，与企业发展风雨同舟，荣辱与共，为企业发展壮大努力奋斗。（陈家港公司  潘龙女）

敬业奉献   突破自我

“视今天为落后”，是森达集团的企业精神，也是我们森达热电的企业精神！

“视今天为落后”，是森达人的座右铭，凝聚了森达人远大的抱负，坚定的信念，永无止境的追求和争创一流的精神！“视今天为落后”的森达精神，时刻激励和鞭策着森达员工树立一流目标，争创一流业绩，为地方经济和社会事业的发展而不懈奋斗。

“视今天为落后”是我们热电员工引以自豪的企业精神，昨天代表过去，今天代表当下，明天代表未来。每一个人都有自己的人生梦想，森达热电员工也有自己的梦想，就是创一流企业，争创盐阜一流，争创江苏一流，争创全国先进企业！

创一流企业首先要我们森达人团结一心、转变作风、建强队伍！做到认真务实，高效迅捷，严谨细密，克勤克俭！企业作风是企业长期生存与发展中形成的优良风气，同时是企业向外界所传送的整体形象。认真务实：就是办事谨严，不马虎，严谨对待每项任务、每件事、每个环节，同时倡导说老实话，办老实事，做老实人，甘当推进热电事业不断发展的“老黄牛”。高效迅捷：就是只争朝夕，雷厉风行，养成“立说立行、立马就办、办就办好”的良好习惯，切实做到决策快，布置快，实施快，化解矛盾快，处理问题快，今日事今日毕，决不拖到明天。严谨细密：就是思考问题、办理事务都要严谨认真，严格要求，慎始慎终，并要体现在抓过程、抓细节上，不能“走马观花”，而要下马观花，坚决抛弃形式主义，不当“二传手”，不做“甩手官”，尤其是克服浮躁、马虎的不良习性，不放过每一个细节。克勤克俭：就是保持艰苦奋斗的优良传统，倡导厉行节约，杜绝大手大脚，严禁铺张浪费，这不仅仅是员工的一种行为，更是个人道德品德的外在表现。要人人争当主人，从节约一度电、一滴水、一张纸、一分钱、一粒煤开始，节能降耗，抓出成效。

奉献、和谐、创造、卓越，是我们森达热电的企业核心理念！这一理念集中而凝炼地体现了森达热电文化的核心要素，即反映了森达热电作为现代企业所具有的自然属性，又是森达热电人孜孜追求和着力体现的崇高精神。

“敬业奉献  突破自我”是我们员工的道德准则；做到敬业爱岗，忠于职守，树立企业主人翁责任感和使命感；奉公守法，服从领导安排，听从管理，坚决执行上级指示和公司部署要求；认真学习，勤于钻研，熟练掌握本岗位的专业知识和操作技能；踏实工作，为我们森达热电事业更加辉煌的明天而努力奋斗！（建湖公司  刘洪波）