诚信是什么

     诚，即真诚、诚实；信，即守承诺、讲信用。诚信的基本含义是守诺、践约、无欺。通俗地表述，就是说老实话、办老实事、做老实人。人生活在社会中，总要与他人和社会发生关系。处理这种关系必须遵从一定的规则，有章必循，有诺必践；否则，个人就失去立身之本，社会就失去运行之规。。哲人的“人而无信，不知其可也”，诗人的“三杯吐然诺，五岳倒为轻”，民间的“一言既出，驷马难追”，都极言诚信的重要。几千年来，“一诺千金”的佳话不绝于史，广为流传。诚信是公民道德的一个基本规范，诚实守信是中华民族的传统美德。

有一个故事，说的是从前有一个国王没有儿子，打算从民间遴选一个小孩做王子，于是给候选者每人一棵牡丹花种，看谁种的花最漂亮、花朵最多。到了评比的时候，几乎所有的小孩都捧着鲜艳漂亮的牡丹花相互争奇斗艳，只有一个小孩捧着那棵种子伤心落泪，他没有种出花来。但是，恰恰是他被选中了。原来，之前所有的花种都煮熟了，是不能成活的，国王用此来试验他的继任者的品质。这个故事说明，诚信不仅是一种良好的个人品质和一种契约精神下的道德垂范，更是一个可以改变现实的“技巧”。中国传统文化讲大智若愚、大巧若拙，诚信其实便是一个最好的例证。在产品日趋同质化的今天，诚信就是那把打开市场之门的金钥匙，有了它，阿里巴巴的财富之门将轰然为这洞开。

由此看来，诚信不仅是一种品行，更是一种责任；不仅是一种道义，更是一种准则；不仅是一种声誉，更是一种资源。就个人而言，诚信是高尚的人格力量；就企业而言，诚信是宝贵的无形资产；就社会而言，诚信是正常的生产生活秩序；就国家而言，诚信是良好的国际形象。

然而，近些年来，随着市场经济的冲击、涤荡，人们发现，诚信在消退，拜金在滋长。利益取代了美德、诚信让位于欺诈。在好多人的人生天平上，沉下去的那端是健康、美貌、机敏、才学、金钱、荣誉，唯有诚信这端高高翘起。诚信，变轻了！且不说商场上尔虞我诈，风谲云诡；且不必说市场内小贩们短斤少两，以次充好；也不必说黑心米贩污油兑陈米，自来水掺甲醇；就是某一天天气晴好，你也心情愉快，一不小心在马路边发现一个鼓囊囊的钱包：你敢捡吗？且住！要是事情发生在三十几年前，你会乐呵呵地把它交给警察叔叔赢得人们称赞，可是在今天，在人流如织的大街上，我客观一点说，只要你手一触到那包，麻烦就上身了。诚信之风将止将息，有识之士扼腕叹惜。

我们始终坚持：诚信事业，是大家的事业，需要大家的努力，需要大家的合作。虽然前进道路上遇到了这样那样的挫折，但我们正在不断地探索，进取。服务，会更加完善，功能，会更加强大。我们坚信：我们会做到更好！

诚实守信，重在实践，贵在积累。在此，我呼吁所有人，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，去小恶而从善，积小善成大德，这是提高公民诚信水平的必由之路,是一个企业持续发展的必要条件！（陈家港公司 单英莲）

谈谈安全理念

发展以安全为前提，就是企业的一切工作都是以安全为最基本的前提，在效益与安全之间，决不以牺牲安全而获取效益。发展以安全为前提，首先要求所有管理人员在做出每一项决策时，都要充分体现安全第一的思想，时刻做到警钟长鸣，预防为主，绝不违章指挥，而且能够及早预见可能出现的安全问题并明确相应的防范措施，还要通过层层落实责任制，把安全责任传递到每一个岗位、每一个员工，形成全方位覆盖的安全生产管理网络。

发展以安全为前提，同时要求具体执行各项决策的每一位员工都做到时时处处讲安全，自觉遵守国家安全法规和企业各项安全制度，克服侥幸心理、懒惰心理、逞能心理、从丛心理、逆反心理等种种错误心理，坚决杜绝违章作业、违反劳动纪律的行为，用安全生产保障生产目标的圆满完成。

安全以员工为根本，就是企业的安全生产工作以维护员工的人身安全和切身利益为根本出发点，同时以员工为主体，依靠广大员工的聪明才智和执行纪律制度的高度自觉性，去实现企业的安全生产。不仅要防止设备运行事故对员工的人身伤害，同时要防止自然灾害对员工造成的伤害，还要防止饮食卫生、居家出行等因素可能对员工的人身伤害，不论何时何地。都把员工人身安全放在第一位，充分体现以人为本的思想，彰显珍爱生命的人性。（陈家港公司  邵强）

弘扬企业文化  构建和谐热电

企业是社会的细胞。建设和谐企业既是构建和谐社会的一个重要基础和有机组成部分，这是企业持续健康发展的内在需要。在建设和谐社会的过程中，热电企业承担着重要的责任和义务。建立和谐热电企业是我们的一个新课题，必须树立科学发展观，用和谐理念统领企业发展，以发展求和谐，以和谐促发展。

一方面，推动企业健康发展是构建和谐热电企业的物质基础。首先，力保安全稳定是和谐企业的根基。热电生产的安全是社会安全、经济安全、群众安全的主要方面。热电企业的生产没有安全作保证，无论从企业自身，还是从社会的角度，谈和谐发展都是“无木之本”。随着社会对用电、用热安全性、可靠性要求的逐步提高，就必须坚持建设本质安全型企业，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的要求，进一步强化热电企业安全监督保证体系，积极倡导“关爱生命，我要安全”的热电企业安全文化，强化全员、全过程、全方位的超前管理，真正形成安全生产长周期运行的良好态势，为社会经济发展和人民群众生活提供安全、可靠、优质的电力保障，充分发挥热电企业在构建和谐社会中的支撑点作用，才能较好的实现“客户满意、政府放心”的企业社会价值观。其次，促进持续发展是和谐的物质基础。发展是和谐的物质基础，企业不发展，就失去生机和活力，生存就面临挑战，职工就失去共同发展的愿景和目标，必将造成人心涣散，队伍松垮。离开生存和发展，离开经济效益，热电企业便成了“无源之水”，就失去构建和谐奋进料号局面的根本。因此，发展是职工根本利益所在，是凝聚人心最根本的举措。要以发展求和谐，一是加强战略管理，要增强战略管理意识，切实加强对企业外部环境和内部条件的分析，把握新形势下企业的发展目标和定位。实现企业科学、协调、可持续发展。

另一方面，塑造优秀企业文化使构建和谐热电企业的重要条件。一个和谐的企业不仅是人的物质家园，更是人的精神家园，它在追求经济利益最大的同时，同样要追求公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。企业因人而生动，因文化而精彩。最先进的管理思想是用文化进行管理，企业文化在成为企业核心竞争力的有力保障的同时，也成为构建和谐企业的重要条件。打造良好的学习文化学习气氛，树立全新的学习理念，学习内容，搭建全新的学习平台。和谐热电企业建设与思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设密不可分，齐心协力营造和谐氛围。构建和谐社会是社会发展的必然需要，和谐社会呼唤和谐企业。以发展促和谐，以安全生产和队伍稳定保证和谐，以先进的企业文化孕育和谐，为构建和谐社会做出我们热电企业应有的贡献。（陈家港公司  赵亮亮）

学习热电核心价值观感想

热电文化是森达热电在建设与发展过程中所创造的精神财富和物质财富的总和，它不仅包括有形的厂房设备产品等物质形态，同时包括有企业自身特色，并为全体热电员工所认同、遵守的价值观念、企业精神、道德规范、工作作风、行为准则及其制度规范，还包括所传承的森达集团的优秀文化及其光荣传统。

企业核心价值观：旺盛的激情，扎实的作风，严谨的工作态度，高尚的职业操守。核心价值观是企业及其员工共同的价值追求、价值评判标准和所崇尚的精神。无论对于企业整体还是员工个体，价值观作为一把标尺，时刻衡量着其自身的存在意义和行为方式，是应对和解决企业发展中各种矛盾问题时的基本要求，同时使企业如何实现既定目标任务的现实途径，表明企业立足社会、争赢市场的根本原则，明确企业在尝到什么，鼓励什么，契合了行业和企业的特点，凸显了企业的核心竞争优势。

要干好岗位工作，就必须做到全身心投入，心思用在工作上，身子扑在岗位上，一心无二地履行岗位职责。要求做到全方位思考，不仅全面地思考自己岗位工作，做好本职岗位上的每一件事情，不能顾此失彼，还要把个人岗位放到企业全局上去思考，从大局中认清完成自身岗位人物的重要性，自觉地服从大局、服务大局，更不能因为个人的失职而影响全局工作的开展。要做到全过程跟踪，干任何事情都不能虎头蛇尾，更不能光有开头没有结果，光打雷不下雨。

发展以安全为前提，就是企业的一切工作都是以安全为最基本的前提，在效益（效率）与安全之间，决不以牺牲安全而获取效益（效率）。

营造爱岗敬业的工作环境。“全心全意、精益求精、勤奋勤勉、务实踏实、严格严谨”的20字热电工作理念，归结到一点，就是爱岗敬业。

过去的成就已经验证了热点文化的力量，未来的发展期待着热点文化出精出彩。（陈家港公司 季健扬）

学习热电核心价值观心得

当我读完森达企业文化解读手册时，首先让我心里为之一震！这个举措代表着公司做大做强的理念。企业文化是企业的灵魂，是企业生存的根本，是企业立足之道，更是企业赖以生存发展的竞争力；它是展示给外界的形象，也体现企业凝聚力，可持续发展能力，以及对社会的责任等。建设企业文化是一项长期的战略任务，也是全体员工义不容辞的责任。当我接收到《企业文化解读手册》的刹那间，内心非常喜悦，翻阅手册内容，看到公司发展现状，标识的诠释，名称由来，明识公司发展规化，以及公司企业文化核心的内容等。从中让我知道公司发展史及现状，并了解到企业领导人在过去岁月中的奋斗历程，他以聪明才智克服艰难，以坚持理念突破困境，以责任心担负起社会家庭责任，以感恩的回报国家社会，更以坚定意志和自信取得工作上的荣誉及成就，其奋斗拼搏精神值得我学习仿效。同时，在企业文化核心内容里，让我看到公司对社会、员工所负的责任，以德治企的管理哲学，以人为本的服务奉献之精神，以共创共赢共享的核心价值观，来实现创造客户价值，促进员工发展，推动社会和谐进步，并以团结的拚搏，坚忍不拨，求实创新，勇于争先的企业精神，勉励我们做好企业发展规化工作，完成企业改革发展之目标；同时，以稳健务实，诚信共赢的经营理念，打造公司品牌形象，更以公平，公正的社会道德来凝聚人、尊重人、发展人。

学习了企业文化手册后，让我明白企业文化是企业在自身发展过程中形成的价值观为核心的独特的文化，它是靠文化的力量，凝聚人心来实现员工自我价值，公司经常组织有文化特色的知识竞赛以及篮球，羽毛球，唱歌等激发员工积极性和自我驱动力，明确自己的发展目标，增强自我管理责任意识，只有员工走得远，企业才能走得更远，提升企业竞争力的无形力量。而公司文化核心理念的主要内容包括企业理念、企业愿景、企业精神、企业道德、价值观和经营理念和宗旨以及企业员工共同遵守的道德行为规范等，这是一个系统管理工程，绝不是一个标语或一个口号，而是一个实践与认同过程。所以，企业要以深入人心的企业精神，共同的价值观和先进的企业文化来引领团队，凝聚员工，形成员工与企业共荣辱，同前进的和谐气氛，我想这应是公司精神文化建设的根本目的。

公司文化核心理念是企业文化的灵魂，是公司生存和发展的动力源泉。它已明确宣布公司的奋斗目标与方向，重要责任，存在价值和文化建设，表明对社会的服务精神及责任感，我们必须将企业文化核心理念和承担的责任综合起来，并将此价值理念传达给公司的全体员工，成为员工在工作中必须遵循的准则。所以我们必须遵循公司的企业文化核心理念，并将公司的企业文化贯穿融入于我们的日常工作中，塑造企业品牌，提高企业软实力，核心竞争力和社会影响力，为加快企业发展做出贡献。（陈家港公司  胡真）

我对«热电核心价值观»的感想

江苏森达陈家港热电厂，这是一个在本地行业内一直被我敬仰的企业，很荣幸的能加入到这个团队中来，成为这个大家庭的一份子，虽然我职位不高，但是“视今天为落后”的企业核心价值理念已经深深在我心中扎根了。

首先，森达的用人理念是集合员工和管理者共同智慧，是将员工作为企业的第一产品，对员工的培养教育作为公司非常重要的业务和工作。森达的产品首先是人，是生产产品的人。森达的观念为运行安全先人后物，制度化管理公司。它强调以人为本，为了员工的成长，开展各种丰富的业余活动，春节的年夜饭更是一种关爱的表现。

其次，森达的严于律己，作为森达人是严于律己的实践者，森达的企业行为与安全有许许多多关联。安全制度，惠泽一生。在电厂工作中，必须严格要求自己，可能别的行业耽误了，也只是误时误工而已，而在电厂中发生事故则危害生命安全。正是我们作风严谨，不断的完善自身，才能对企业，对家庭，对社会做出自身的贡献。

最后，“视今天为落后”是森达的核心价值观，人类的历史中“不断的学习”是一个完善自身的重要手段，所以对员工的不断教育，不断更新学习培训计划落实。

“奉献、和谐、创造、卓越”是森达的基本价值观念，是森达的质量方针，也是森达企业文化的核心部分、精粹部分。将热电事业的建设作为实现生命价值和理想的一项事业，并专注地投入智慧、心血、和生命，最终的产品将自然而然地成为自己的作品。这是森达和很多企业不同的地方。

 森达相信：讲道义，走正道，得正果；种瓜得瓜，种豆得豆。人品即产品，生命多精彩，产品多精彩。中国有10﹪~20﹪的企业是用制度作为维系的纽带, 只有这样的企业才能有长足的发展。一个有发展的国家、企业、或个人，他必定是讲制度的，若非如此，他一定不会有发展的希望。讲制度，走正道，是森达对每位员工的要求，虽然人间正道是多沧桑，但只有走正道才能得正果。事情都是人做的，趋利避害，真心实意地与人为善、助人为乐，以此来得到人缘、人助。

森达人对待森达的产品，就像对待自己生命一样。生命多精彩，产品多完善。在森达这个大家庭中，今后我还有很长的一段路要走，严格秉承公司的企业文化，时刻牢记在心，让自己辛勤的汗水在这片热土地上肆意挥洒，创造属于我们的精神财富，让我们的明天会更美好。（陈家港公司  葛文泉）

热电文化读后感

山之高处人为峰，企之共赢人作本。员工与客户合为企业之本，合作方能共赢。公司以德育人，思想道德建设，建设跨时代的精神文明；公司关注人才，关注管理人才、专业技术人才、技能操作人才；公司人力优势，打造着强有力的员工实体队伍。

企业缺少了先进的管理，就缺少了前行的动力。公司管理制胜，一以贯之的永恒主题，是维系“视今天为落后”文化理念的脊梁，管理与文化融合贯通，有机缔结。

说得天花乱坠，喊破嗓子，不如干出样子。公司班子以人为本的原则，用先进文化充实武装，企业中心任务，求真务实工作。而今，公司班子和中层干部队伍是一支朝气蓬勃、拼搏奉献、精干高效、勤政为民的战斗集体，引领着职工走在时代前沿。前期，公司本着精简、效能的原则对内部机构了大刀阔斧的改革与，现代企业制度的要求，以事定岗，以岗定责，以责定人，为全体员工展帆引航。

惟有创新活力来，管理创新驱动着公司工作的“三效”并优：

效力－组织动员力强，工作力强，约束力强，协作力强，开拓创新力更强；效益－不但了经济效益，而且了社会效益，打出了热电人的服务品牌；效应－大家看到的虚与委蛇、推诿扯皮，而是别开生面的带动效应、优化效应和示范效应。

德为事业之基。基业长青的企业必定有能够支撑企业持续发展的核心理念，而理念注定于员工的精神世界，这就咱森达热电人集体智慧的结晶－“视今天为落后”文化理念。厚德以载物。企业道德具备了企业文化的特征，属于企业文化的高层次意识。“德若水之源，才若水之波”，公司的企业道德挥发着无与伦比的强大辐射力：因“德”，“才”一直正轨向前延展。以“德”为基，施行管理，提升职工整体队伍素质，秉承以德为万事之根的理念，把员工道德品质的精华凝集，力求德才兼备。“德”把客户呼声信号，把客户利益放到位，把客户满意标准，与客户架起诚信的亮丽彩虹桥，着企业与客户的合力共赢。

“视今天为落后”之要义，铸就强体。“视今天为落后”文化理念内化于人心，外化于人行，贯穿于管理生产经营，体现于森达热电的滴滴点点。视今天为落后，凝结理念以升华，劲射精彩生熠辉，企业再升级！

企业人，文化魂。森达的文化－高屋建瓴，求真务实；森达的文化－干事创业之信念、做人做事之准绳；森达的文化－企业管理的哲学，潜入深处，将员工齐聚。

一路沿革“视今天为落后”文化理念，热电人重整装、再齐发，“视今天为落后”力迎新潮大踏步走来……（陈家港公司  邵鑫）

我对热电核心价值观的理解

森达热电产业是由森达集团投资创办的，继承了“视今天为落后”的森达精神，并在新的历史条件下得到光大发扬。“视今天为落后”所体现出来的坚定执着的无限追求，永不满足的进取意识，与时俱进的创新品格，都成为热电文化的重要基石与组成部分。森达精神是“根”，热电文化是“苗”，有了森达精神的树大根深，才有热电文化的枝繁叶茂。热电产业已经成为森达最重要的支柱产业，森达热电更肩负着传承森达精神的重任，热电文化亦成为折射森达精神的主导文化。

为了推进热电文化建设，我们从既贴近企业自身所具有的自然属性，又体现热电人孜孜追求与崇高精神境界出发，提炼出“奉献，和谐，创造，卓越”的热电核心理念，赋予了热电文化鲜明的时代特色和丰富的深厚内涵。奉献，是森达热电的价值取向，基本起点是对岗位工作的热爱和忠诚，最终落脚点体现在勤奋敬业，努力工作，出色地完成岗位职责上。和谐，是森达热电的主体特征，既包含热电员工为建设环境友好型社会贡献力量，同时包含企业内部各生产要素之间融为一体，协同一致，有机衔接，更重要的是人与人之间开诚布公，坦诚相见，宽容谦让，团结友爱，充分体现热电家园的温暖，温情和温馨。创造，是森达热电的根本动力，热电人不仅要创造物质财富，多发电，多供热，而且在实现企业经济效益持续稳定增长的同时，创造先进的精神产品和管理经验，大力弘扬永不言止的创新精神，自我否定的扬弃精神，挑战极限的无谓精神，不断把一个个不可能变成现实的可能。卓越，是森达热电的品格目标，就是要追求完美，勇争一流；无限进取，做优做强。奉献，和谐，是森达热电的力企之本，是绿色环保的时代特征；创造，卓越，是森达热电的兴企之路，是奋争一流的真实写照。充分反应了森达热电人志存高远的崇高理想，蕴含了森达热电理念博大精深的丰富内涵。

在此基础上，我们还创树了“坚持生产力标准，面向五湖四海纳贤，构建和谐大家庭”的人才理念，“全心全意，精益求精，勤奋勤勉，务实踏实，严格严谨”的工作理念，“对企业负责，对岗位负责，对社会负责，对家庭负责”的责任理念，“人性化要求，科学化运行，制度化约束，阳光化操作”的管理理念，“发展以安全为前提，安全以员工人为根本”的安全理念，“以客户为中心，以满意为目标”的服务理念，“全员参与，持之以恒；专业为主，兼收并蓄”的学习理念，“执行全方位，执行无借口，执行高效率”的执行理念，“敢于否定，超越自我；追求无限，永不满足”的创新理论，这既是精神财富的集中展现，同时又强有力地推进着森达热电又好又快地不断向前发展。（陈家港公司  徐洪亮）