热电核心价值观学习有感

热电产业是国家产业政策鼓励和支持发展的产业，作为十大重点节能工程已纳入国家“第十一个五年规划纲要”，是我国实现“十一五”单位GDP能耗降低20%目标的一项重要的措施。热电联产具有节能、安全、环保、供热质量高等综合效益，与热、电分产相比，热效率提高30%，集中供热比分散小锅炉供热效率提高50%。热电联产企业的生命力在于供热。森达热电产业所属的三家热电企业，均建设在相对应的工业园区，是为园区其他企业生产提供热源配套的基础性产业企业，都是所在园区唯一的热源点，具有独特的“垄断”性竞争优势。

通过近几个月对热电文化的深入学习，我受益良多，在此，我浅谈个人对热电文化的一些理解。“奉献、和谐、创造、卓越”是我们热电人锻塑出的企业核心理念，是森达热电文化的瑰宝。她凝聚了热电人昨天的智慧、辛劳和汗水，赢得了十年来的辉煌成果；她标志着热电人自己锲而不舍的努力追求、拼搏进取、奋力冲刺，为热电第二个十年开好头，再谱新篇的决心；她昭示了热电人永不示弱，励精图治、勇敢攀登，为谱写百年森达的新华章的梦想与追求。

热电人在核心文化理念基础上延伸创树了“坚持生产力标准，构建和谐大家庭”人才理念；“全心全意，精益求精，勤奋勤勉，务实踏实，严格严谨”的工作理念；“对企业负责，对岗位负责，对社会负责，对家庭负责”的责任理念；“人性化要求，科学化运行，制度化约束，阳光化操作”的管理理念；“发展以安全为前提，安全以员工为根本”的安全理念；“以客户为中心，以满意为目标”的服务理念。这是热电人精神财富的集中展现，它为热电创造了生产力、提高了竞争力、增强了吸引力、形成了凝聚力、熔铸了生命力和创造力！为热电创造了十二年的成果辉煌！

敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，其具体表现为忠于职守、尽职尽责、任劳任怨、善始善终等职业道德。诚实及敬业的名声是人生最大的财富。对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。如果一个人在做职员时缺乏忠诚敬业的态度，必将影响到他的今后，甚至影响他的一生。“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？”这段话告诉我们无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。

敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种使命，那我们的森达热电一定会蒸蒸日上，兴旺发达！做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现我们的才能和智慧，因为企业的发展就是我们的明天！（沿海公司　吴君荣）

对热电文化的认识

一家企业能不能做强做大，不但要有好产品、好的人才，而且更需要有好的企业文化，没有文化的企业注定没有生命力，没有竞争力。最近，这个月读了《视今天为落后》企业文化之后，感触颇多！

企业文化是企业价值观的延伸；是企业在生存和发展过程中自然形成的行业准则和思维习惯；是一种只可意会，不可言传的感受，只要一个人在一个地方呆得长，慢慢地就会受到这种文化的感染。然后融入这种文化。制度不是企业文化，口号不是企业文化，标语不是企业文化，凡是企业内摸得着、看得见可以复制的东西都不是企业文化。企业文化是在企业内说不清、道不明、摸不着、看不见，但是大家都能感受到的一种行为准则，思维习惯。

每位员工都渴望成为一名优秀的员工，渴望得到别人的支持和赞赏，《视今天为落后》为我们每一位员工指明了努力的方向。优秀员工标准是：以更快、更好、更优为目标，以主动、责任、团队工作作风，以干事的激情、肯干事的态度为事业目标。

我想在以后的工作中我会努力做好以下几点：

 第一、干工作必须有着积极、主动的态度。一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而人生态度决定着一个人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一个天性乐观，对工作充满热情的人，虽然我眼下是在基层，但是我都认为自己的工作是一项神圣天职，并怀着浓厚的兴趣，把自己喜欢并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。

第二、无论做何工作，必须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业的成功与否。如果能以火焰般的热诚充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦，即使做最平凡的工作，同样也可以成为最精巧的员工。这就告诉我们，要处处以主动、努力的精神来工作，这样即使在平庸的职业中，也能干出一番伟大的事业。关注细节，每天将日常工作做到专业，在日常工作中不断的学习，遇到困难不断的创新，并持久坚持下去。

第三，注重自我反省。孔子云：“吾一日当三省吾身。”在各自的岗位上，我们每天都应扪心自问，今天我努力工作了吗？真正做到尽职履责了吗？公司的各项制度要求都认真贯彻执行了吗？唯有如此，我们才能不辱使命，才能敢于问责，才能不断进步，才能在推动企业又好又快的发展中体现个人价值和生命意义。

最后，谨以保尔柯察金的名言与大家共勉：人的一生应当这样度过，当回首往事时，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧。让我们牢记闵长高总经理的教诲和该书的精髓，勇敢地肩负起应尽的责任，把有限的生命投入到公司无限的事业中去！（沿海公司　冯玉龙）

学习森达热电文化感想

企业核心价值观是企业及其员工共同的价值追求，价值评判标准和所崇尚的精神。无论对于企业整体还是员工个体，价值观作为一把标尺，时刻衡量着其自身的存在意义和行为方式，是应对和解决企业发展中各种矛盾问题的基本要求。

员工守则是企业内部员工官方自己的言行的基本准则：爱企爱岗，忠于职守，树立企业主人翁责任感和使命感：服从领导，听从管理，坚决执行公司要求。

过去的成就已经验证了热电文化的力量，未来的法阵期待着热电文化出精出彩。让我们进一步弘扬“视今天为落后”的森达精神，光大“奉献和谐创造卓越”的热电核心理念，致力建设顺应时代潮流和具有鲜明特色的热电文化，共同扬起文化的风帆。（沿海公司　周竹清）

我们都是热电文化的倡导者和推动者

森达热电的每家公司都体现着森达形象，每一个热电人都是热电文化的传播者，分布在盐阜大地上的三家热电公司如一面面红旗在迎风飘扬，如一盏盏明灯照亮着整个园区大地。森达热电为地方经济建设作出了贡献，他们都是所在园区的“第一方阵”的重点企业，也是“纳税明星企业”、“文明单位”、“先进基层党组织”等等。森达热电在地方上有着良好的形象，他们服务园区、友好往来、诚信合作、互惠双赢已经被全社会所接受，这是宝贵的无形资产，我们必须珍惜、必须凝聚、必须发扬光大。现在，森达热电事业以统一的音符演奏热电文化的交响乐，这是盐阜大地上美妙的华彩乐章。

演奏好这部交响曲，要靠热电总公司领导的正确指挥，要靠《森达热电企业文化解读》这本美妙的乐谱，还要靠三家热电公司的协同努力。因此，作为一名热电员工，要带头做热电文化的倡导者和推动者。要充分认识热电文化建设的重要性和必要性,认清实施热电文化战略是实践“三个代表”重要思想的具体体现,是建设具有业界领先、盐阜一流竞争力大企业集团的需要,是全面提高员工素质的有效途径；加强热电文化建设,有利于适应深化热电公司管理体制改革,有利于促进三家公司的制度创新、机制创新和管理创新,有利于形成奉献、和谐、创造、卓越的核心竞争力,有利于更好地开发员工的价值、道德、信念、情感等精神力量,为森达热电事业发展提供最具活力的人力资源。

每一位热电员工都是设计师，确定热电事业发展目标，使公司各个环节适应热电事业发展；都是宣传家，不断地传播热电文化，使员工接受热电文化，把员工自身价值的体现和热电事业发展目标的实现结合起来。我们要做好热电文化建设的组织、策划与实施,形成全体热电员工齐抓共管的工作格局。要把热电文化建设纳入公司发展总体规划,定期研究,不断推进,保证热电文化建设顺利进行。

热电文化建设还要从点滴做起，热电文化的精髓更集中在公司日常管理的点点滴滴上。从小事做起，让员工感受热电文化，增强员工对热电文化的认同感。领导干部的模范行为是一种无声的号召，对员工起着重要的示范作用。因此，基层领导要经常下班组、到现场，直接向员工传播热电文化，广泛交流沟通。森达热电的企业核心理念是“奉献、和谐、创造、卓越”，作为企业管理者，不管是高层还是中层，都要以身作则，勤政廉政。从自己的工作出发，改变观念和作风，从自身做起，把自己塑造为热电文化的典范，创造良好的企业环境，形成良好的企业风气

热电公司的管理者还要注重树立榜样，典型引导。发挥榜样的作用是建设热电文化的一种重要而有效的方法。把那些最能体现价值观念的个人和集体树为典型，大张旗鼓地进行宣传、表彰，并根据客观形势的发展不断调整激励方法，有利于优秀热电文化的形成和发展。

 　　“行百步者，半九十”。传承森达精神、弘扬热电文化，只有起点，没有终点。森达热电将积极践行企业文化理念，注重安全、保持廉洁、强化管理、珍爱环境、敢于担当，更好地引导广大员工快乐工作、幸福生活，更多地凝聚正能量，为森达热电的和谐发展贡献力量，为森达创建业界领先盐阜一流企业而努力奋进！（沿海公司  吴从娣）

我谈热电核心价值观

认真阅读了公司编写的“视今天为落后”的森达热电企业文化解读，让我懂得了自身存在的价值。价值观作为一把尺子，时刻衡量着自身的存在意义和行为方式，是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的准则，它表明企业立足社会和市场的根本原则。森达热电公司把企业文化建设与培育和实践社会主义核心价值观有机结合，同时坚持安全教育、企业文化、理论技能培训相结合，不断地深化核心价值体系建设，极大的焕发了员工的工作积极性和争创一流的精神。

企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的，带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践，管理制度员工行为方式与企业对外形象的体现总和。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。

 企业文化的内容十分广泛，主要包括企业经营哲学、企业的价值观、企业精神、企业道德、企业团体意识、企业形象以及企业制度等，其核心是企业的精神和价值观。

热电核心价值观是照亮我们前进道路的灯塔，是点燃我们青春激情的火炬，是驱动我们生命之源，驶向胜利彼岸的风帆。从学校走向社会，从部队退伍走向工作岗位，再从下岗职工实现再就业的经历告诉我：常怀感恩之心，永葆工作激情，珍爱现有岗位，精忠效企尽责，这是人企合一，互利双赢的唯一选择。在今后的工作中，我要求用热电文化理念武装头脑，冶炼思想，净化心灵，锻塑人格，赤胆忠心爱企为企，兴企护企，心无旁骛乐业敬业专业勤业，发扬“三特”（特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献）“三不”（遇到矛盾不回避，遇到困难不退让，遇到挫折不退缩）的精神品质，克难求进，勇往直前，始终保持和体现创业初期的那么一股热情，那么一股干劲，那么一种拼搏精神，千方百计、不折不扣完成岗位职责任务。时时处处事事坚持高标准，严要求，重细节，讲质量，求效率，追求完美，勇创一流。换位思考，视企如家，精打细算，降本增效。同时严于律己，修身养德，艰苦奋斗，谦虚好学，提高业务能力，自觉执行公司各项规章制度，严守员工守则，提升个人素养，维护企业形象，以实际行动践行核心价值观，同心共筑热电梦，为森达热电产业新一轮大发展、快发展作出新的更大的贡献。（沿海公司　刘柱）

我谈热电核心价值观

企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱。企业价值观是企业领导者与员工据以判断事物的标准，一经确立并成为全体成员的共识，就会产生长期的稳定性，甚至成为几代人共同信奉的信念，对企业具有持久的精神支撑力。当个体的价值观与企业价值观一致时，员工就会把为企业工作看作是为自己的理想奋斗。企业的发展过程中，总要遭遇顺境和坎坷，一个企业如果能使其价值观为全体员工接受，并以之为自豪，那么企业就具有了克服各种困难的强大的精神支柱。

价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，为企业提供了一把衡量内聚力的标尺，缺乏核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业犹如大海中失去了航向的船只。它在企业树立品牌、创建商誉、建立声望的进程中起着导向作用。

如何进一步提高对这核心价值观的理解和认识，如何在今后工作中进一步贯彻落实呢？

首先是加强员工对企业核心价值观的认知感和认同感，加强员工间、部门间的沟通与协调，打破它们之间的障碍，对以整个企业为载体的核心能力的营造无疑是十分关键的。其次将企业文化建设策略化、制度化，从而将核心价值观与公司的用人标准结合起来，将企业文化的要求融入员工的绩效与激励之中，企业文化的形成要与沟通机制相结合。最后就是为我们今后的工作明确的指出了方向和重点，以及如何真正成为一名有价值的员工。

记得曾经有一位企业家提出这样的观点：当个人价值观与企业价值观相吻合时候，他会是一个快乐的工作者；当他的个人价值观、企业价值观与社会价值观吻合，他会拥有快乐的人生；而当他的个人价值观与企业价值观、社会价值观相背离时，他将会举步维艰。

价值观是价值主体在长期工作和生活中形成的对于价值客体的整体的根本性看法，是一个长期形成的价值观念体系，具有鲜明的评判特征。个人价值观，就是人们关于生活中基本价值的信念、信仰、理想等思想观念的总和。企业价值观，是指企业及其员工的价值取向，对事物的判断标准。企业价值观可以理解成：企业为什么生存和发展。

首先，我们应该分析一下个人价值观与企业价值观的原始根基。不容置疑，所有企业的创建和运转都是建立在追求利润最大化的基础之上。具体到个人，为企业工作的根本原因就是为了获取经济来源，维持正常的个人生活。但无论是企业还是个人，在原始需求得到满足之后，都希望自身价值能有相应的提升。

从企业的发展来看，企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下，为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的指导企业上下形成共同行为模式的精神元素。企业核心价值观是企业用以判断企业运行当中大是大非的根本原则。

企业的核心价值观的验金石只有一条：企业的成员是否具备共享的精神，是否能在一起分享知识、分享财富、分享快乐，从而拥有更丰富的人生。企业的核心价值观要想在企业中扎下根来，必须将其融入到企业生存与发展的一切行动中，融入与员工有关的每一个程序中。只有将核心价值观渗透到企业的战略、组织、文化、制度、流程、领导风格、责权体系中去，才能做到核心价值观的“落地”。

在今后的工作中，我们将以核心价值观来鞭策自己、提醒自己、激励自己，把企业价值观融入到实际工作中，使自己真正成为一名企业文化的践行者。（沿海公司　程永江）

学习核心价值观

通过近几个月对热电文化的深入学习，我受益良多，在此，我浅谈个人对热电文化的一些理解。“奉献、和谐、创造、卓越”是我们热电人锻塑出的企业核心理念，是森达热电文化的瑰宝。她凝聚了热电人昨天的智慧、辛劳和汗水，赢得了十年来的辉煌成果；她标志着热电人自己锲而不舍的努力追求、拼搏进取、奋力冲刺，为热电第二个十年开好头，再谱新篇的决心；她昭示了热电人永不示弱，励精图治、勇敢攀登，为谱写百年森达的新华章的梦想与追求。

森达热电的全体员工是热电文化的践行者，每个人都在其中承担着一个个重要角色。我已深深融进了这角色之中的一分子，从中不断学习，吸取、完善、进步，再学习、再完善，取长补短，不断积累，使热电文化真正融入到我的思想与实际工作中，做到了内化于心、外化于形、固化于体。热电文化已时时处处约束着我的一言一行不出轨，约束着热电每个人的行为和规则。在森达热电工作的四年，我是付出了劳动和汗水，但我所做的工作得到了领导们的肯定和认可，我的心情无比兴奋和舒坦，公司给予我的物质基础更不止这些辛劳程度，我无比的激动和感恩。我是热电的员工，我骄傲！我自豪！热电文化是优秀的文化，是企业自身持续发展的原动力，软实力，是基业长青的重要法宝。热电文化已融汇在每一个位员工的心坎里，落实到了每一个岗位的工作中，渗透到每一项制度的执行上，已凝聚成“爱企爱岗、敬业奉献”的磅礴力量。我完全没有任何理由不做热电文化的践行者、先行者。因为，我所做出的成绩与热电文化理念的灌输是密不可分的。是热电文化让我在完成目标任务上必须着力追求完美，争创一流；是热电文化让我构建人际关系上的简单简约、诚实诚信、宽容宽厚；是热电文化让我应对各种困难矛盾时做到了坚韧不拔，不言放弃，永葆激情，勇往直前。“全心全意、精益求精、勤奋勤勉、务实踏实、严格严谨”的工作理念，是我平素工作中小有出彩的动力源泉。

所以，作为一名企业员工，勿庸置疑的，必须拥有与企业同命运共发展福祸同当的全局忧患意识。我有理由坚信，坚持森达热电的核心价值观并且付诸实践，森达热电的未来必定是一片光明！（沿海公司　左奇）

按照核心价值观要求不断完善自我

 森达热电核心价值观，即“旺盛的激情，扎实的作风，严谨的工作态度，高尚的职业操守”。核心价值观是企业及其员工共同的价值追求，价值评判标准和所崇尚的精神。这是公司领导层决心树立和践行社会主义核心价值观，弘扬光大“视今天为落后”的森达精神真正落实到企业和员工的具体化，是应对和解决企业发展矛盾问题的基本要求，是企业和员工实现既定目标任务的现实途径，也是立足社会，争赢市场的根本原则。一个人要真正有所作为，走向成功，必须树立正确的世界观、人生观和价值观，否则，就像大海里迷失方向的船随意漂流，无法到达胜利的彼岸。而森达热电核心价值观正是我们所需要遵从的原则，同时也是我们工作生活中的指路灯。

通过近几个月对热电文化的深入学习，我受益良多，在此，我浅谈个人对热电文化的一些理解。“奉献、和谐、创造、卓越”是我们热电人锻塑出的企业核心理念，是森达热电文化的瑰宝。她凝聚了热电人昨天的智慧、辛劳和汗水，赢得了十年来的辉煌成果；她标志着热电人自己锲而不舍的努力追求、拼搏进取、奋力冲刺，为热电第二个十年开好头，再谱新篇的决心；她昭示了热电人永不示弱，励精图治、勇敢攀登，为谱写百年森达的新华章的梦想与追求。

森达热电的全体员工是热电文化的践行者，每个人都在其中承担着一个个重要角色。我已深深融进了这角色之中的一分子，从中不断学习，吸取、完善、进步，再学习、再完善，取长补短，不断积累，使热电文化真正融入到我的思想与实际工作中，做到了内化于心、外化于形、固化于体。热电文化已时时处处约束着我的一言一行不出轨，约束着热电每个人的行为和规则。在森达热电工作的四年，我是付出了劳动和汗水，但我所做的工作得到了领导们的肯定和认可，我的心情无比兴奋和舒坦，公司给予我的物质基础更不止这些辛劳程度，我无比的激动和感恩。我是热电的员工，我骄傲！我自豪！热电文化是优秀的文化，是企业自身持续发展的原动力，软实力，是基业长青的重要法宝。热电文化已融汇在每一个位员工的心坎里，落实到了每一个岗位的工作中，渗透到每一项制度的执行上，已凝聚成“爱企爱岗、敬业奉献”的磅礴力量。我完全没有任何理由不做热电文化的践行者、先行者。因为，我所做出的成绩与热电文化理念的灌输是密不可分的。是热电文化让我在完成目标任务上必须着力追求完美，争创一流；是热电文化让我构建人际关系上的简单简约、诚实诚信、宽容宽厚；是热电文化让我应对各种困难矛盾时做到了坚韧不拔，不言放弃，永葆激情，勇往直前。“全心全意、精益求精、勤奋勤勉、务实踏实、严格严谨”的工作理念，是我平素工作中小有出彩的动力源泉。

 森达热电已步入良性发展的第二个十年，热电人的核心理念、森达精神未变；热电人心怀感恩、知恩图报的胸怀未变。在建设热电的第二个十年中，热电文化理念将引导、牵引着我的心灵，左右着我的思维、行动和模式，始终把热电的20字的工作理念融入到自己的每一天工作过程中，铭记闵总的时常教诲“带着脑袋上班、遇事多谋划、多思考、注重过程和细节”，遇事超前思维，凡事讲究个认真，牢固树立强烈的事业心和责任感，不管什么时候都要追求公司利益最大化。工作中做到认真细致、兢兢业业、踏踏实实、勤勤恳恳。全过程的监督。跟踪、协调每一个细节，不放过任何枝节问题，做到眼观六路、耳听八方，一步一个脚印去走每一个过程，争做一名忠实于热电事业的称职森达员工，为热电产业的持续、稳健、优质的发展尽一份力，发一分光，出一份彩。

热电人在核心文化理念基础上延伸创树了“坚持生产力标准，构建和谐大家庭”人才理念；“全心全意，精益求精，勤奋勤勉，务实踏实，严格严谨”的工作理念；“对企业负责，对岗位负责，对社会负责，对家庭负责”的责任理念；“人性化要求，科学化运行，制度化约束，阳光化操作”的管理理念；“发展以安全为前提，安全以员工为根本”的安全理念；“以客户为中心，以满意为目标”的服务理念。这是热电人精神财富的集中展现，它为热电创造了生产力、提高了竞争力、增强了吸引力、形成了凝聚力、熔铸了生命力和创造力！为热电创造了十二年的成果辉煌！

 企业的核心价值观，是企业最核心的文化基础，是提高自身竞争力获取长足发展核心动力的源泉。是和企业的命运，职工的切身利益紧紧相连。作为森达热电的一名员工，我认为爱岗敬业是对企业的最好回报。

爱岗敬业的人最值得尊重。把爱岗敬业修成一种习惯，我们就掌握了凝视目标的能力；把爱岗敬业修成一种习惯，我们就理解了工作的真谛；把爱岗敬业修成一种习惯，我们就能更加坚韧执着；把爱岗敬业修成一种习惯，我们就能切实践行热电的核心价值观，在热电工作中实现自我的人生价值。

促使企业能取得这样的成就？我想是我们的热电文化，我们森达热电公司从建厂初期开始一直都重视热电文化建设，通过热电文化建设让员工们树立“爱企敬岗、敬业奉献”的良好精神风尚。通过热电文化的建设潜移默化每位员工的思想道德素质，提升员工的思想境界，提高企业管理的文明水平，促进了企业健康持续快速发展。作为森达热电建湖公司的一员，我在日常工作生活中时刻感受到热电文化的感召力、向心力、凝聚力，牢固树立了森达人“视今天为落后”的理念，尽力在各方面提升自己，以便使自己能够适应这个快速发展的社会。

我们前进的道路始终充满艰辛，布满荆棘，又充满机遇，充满光明。只要我们不断继承弘扬光大热电文化，前进的道路上就没有克服不了的困难，就没有跨越不过的鸿沟。我们森达热电事业定会蒸蒸日上，再创明日辉煌。  （沿海公司　郑春锁）