以人为本 传承文化

阅读完《森达热电企业文化解读》一书，内心被书中的那些热电理念感触动的同时，也意识到原来这就是我们的理念和文化的载体。书中通过热电文化的“内容”、“功能”、“特色”、“关系”、“传扬”、“践行”六个篇章，用弘扬光大热电文化的内容，深刻地阐释了森达热电“奉献、和谐、创造、卓越”的企业核心理念，增强了我们的自豪感，也带给我们许多启发。

企业使命、责任理念：这不是一个人的责任，而是大家共同的责任，出于对生命的呵护，一个集体所展现出来的人性的美。相互关心、相互帮助，用爱构筑和谐的大家庭，共建和谐社会，同享碧水蓝天。

企业愿景、安全理念：发展生产是企业的追求目标，但在员工的生命安危面前，一切都要让道。用实际行动去保障员工的生命财产安全，让广大员工感受企业的关怀，要比所有空洞的承诺更能增强员工的向心力和凝聚力。

管理理念、人才理念：员工的眼光是雪亮的，给员工解决的每一件小事，他们都会记在心里，而最终会将内心的感激转化为工作的动力。为员工提供服务，让员工感受温暖，从细微中折射出文化的底蕴。

热电事业的发展，归根到底就是人的发展。我们常说“淮南柑橘，淮北苦枳”，所以然者何？水土异也。环境的不同，决定了员工发展的差异。“以人为本”不仅是热电公司核心价值体系里的重要一环，也是科学发展观对我们提出的要求。书中人才理念真实地阐述了这十三年里我们森达热电人对“尊重人，关心人，以人为本，和谐共处”的人本价值的不懈追求。

诗人艾青说过：“为什么我的眼里常含着泪水？因为我对这土地爱得深沉。”这是一种强烈的归属感，正是这份归属感，让我们愿意为这片土地奉献、创造、奋斗、守候。在一个企业里，如果员工没有了归属感，那么他们只会因为工作而工作着，而不会因为工作而创造着。落实“以人为本”的管理理念，关心每一个员工的状态，切实解决员工的后顾之忧，让我们所有人都觉得被大家相互关心和尊重，是这个团体里的重要一份子。在这片土地上，我们不是为谁工作着，我们是为自己而工作。一起分享热电事业的发展成果，把个人目标与企业目标协调一致。俗话说：“人心齐则泰山移”，当我们都团结在一起朝着一个目标努力的时候，我们就能迸发出巨大的能量。

光辉的十三年，热电事业每一步发展的背后都有说不完的故事，这些故事离我们并不远，可能就发生在我们的身边。这其中传递的正能量以及理念和文化，都是发展中沉淀下来的宝贵精神财富。当我们去回顾这些故事的时候，我们会感到自豪和骄傲，因为这是我们自己的文化。随着热电事业的不断发展，我们更应该把这些优秀的热电文化传承和发展下去。因此，构建一流的森达热电文化，应从“以人为本”开始。（沿海公司   张跃庆）

学习热电企业文化感想

 一个健康发展的企业，必定有一个良好的企业文化，而企业文化的核心内容是企业的价值观。一个企业为什么而活着？为什么发展？一家企业经历千辛万苦地做大的目的是什么？这些问题的答案就是一个企业存在的价值。

视今天为落后，是森达人的座右铭，凝聚了森达人远大的抱负，坚定的信念，永无止境的追求和争创一流的精神！

森达热电的企业文化核心理念可以概括为八个字，这就是：奉献、和谐、创造、卓越。这一理念集中而凝练地体现了森达热电文化的核心要素，即反映了森达热电作为现代企业所具有的自然属性，又是森达热电人孜孜追求和着力体现的崇高精神。

热电文化的形成，使得广大员工有了共同的价值观观念对众多问题的认识趋于一致，存在共同思想、共同理念、共同语言，使大家在较好的文化气氛中相互交流和沟通，有利于克服矛盾，减少摩擦使相互关系更加和谐，各种活动更加协调，在这种气氛中工作，更容易保持良好的心态，有利于工作效率的提高。正所谓，一年的企业靠运气，十年的企业靠管理，百年的企业靠文化。这四种企业精神就是我们企业文化的重要体现。

一个国家的繁荣昌盛在于政治稳定、经济繁荣和文化理念，一个人的成与败在于思想转变的快与慢，那么企业的兴与衰就在于企业的文化理念。我们培育企业文化和进一步强化森达核心价值观理念其目的的就是将企业的价值观念转变为每个员工的价值观念，使企业具有凝聚力、向心力，从而调动每个员工的积极性。

核心价值观这项珍贵的无形资产，不仅帮助森达热电在起步阶段克服了各种困难，而且在发展过程中赢得了社会各界良好的企业形象和口碑，更能确保森达热电在未来激烈竞争的惊涛骇浪中永远立于不败之地！（沿海公司　　陈友兵）

学习热电文化　争做优秀员工

一个企业的生存离不开文化的交流，离不开文化的传承，森达热电就是这样。在建设发展的过程中创造的精神财富和物质财富的总和，它不仅包括有形的厂房设备产品等物质形态，同时包括带有企业自身特色，并为全体热电员工所认同、遵守的价值观念、企业精神、道德规范、工作作风、行为准则及其制度规范，还包括所传承的森达集团的优秀文化及其光荣传统。

森达热电一直奉行“视今天为落后”企业精神，来提高全体员工的精神境界。一个企业，一个单位，一个人，如果没有执著的追求，就容易得过且过，遇难而退，即使再好的目标也难以实现，更攀登不了高峰，体会不到成功的喜悦。视今天为落后，展现了永不满足的进取意识。

任何一个企业文化的形成都是社会文化与企业自身特质相结合的产物，热电文化自然也不例外，在融入当今社会主流文化的基础上，形成自身特有的个性特色。公开公正、简单简约、诚实诚信、宽容宽厚是森达热电的企业文化个性特色。

热电文化不是孤立存在的，与森达精神、热电理念、制度建设、风气培育都有着十分紧密的关联，互相之间的融合、贯通与促进，共同推动着森达热电的跨越发展。

为了增强热电文化对员工的导向、凝聚、激励、约束、等方面功能，我们要进一步强化对员工的教育、引导，促使热点文化入脑入心，付诸于行。

过去的成就已经验证了热电文化的力量，未来的发展期待着热电文化出精出彩。让我们进一步弘扬“视今天为落后”的森达精神，光大“奉献和谐创造卓越”的热电核心理念，致力建设顺应时代潮流和具有鲜明特色的热点文化，共同扬起文化风帆，助推企业在热电海洋中博分击水，遨游远航，在森达发展的历史丰碑上书写更加灿烂的辉煌篇章！（沿海公司　杨成伟）

学习森达企业文化有感

2004年我有幸成为森达热电的一员，在这十几年的工作学习中无时无刻不体会着森达热电文化的内涵，践行着一个森达人的梦想、为企业的发展壮大奉献着自己的青春，为企业和谐文化的建设出谋划策，为企业创造更大的财富而辛勤工作，为森达热电的卓越发展贡献着自己的力量。企业渐渐由弱变强，我也由普通员工成为了建湖公司的电气班长，身上的担子也渐渐加重，渐渐学会了班组安全生产管理、班组人员安全培训等。森达热电见证伴随了我的成长，让我慢慢实现自己的人生价值。

视今天为落后，是森达人的座右铭，体现着坚定执著的无限追求。森达人走过的每一步，跨过的每道坎，取得的每项成绩，都是这种执著追求的体现。一个企业，一个单位，一个人，如果没有执著的追求，就容易得过且过，遇难而退，即使再好的目标也难以实现，更攀登不了高峰，体会不到成功的喜悦！

“人生的价值在于创造”，这是森达集团董事长朱相桂先生的人生格言，也是森达人的成功之道。没有创新就没有发展，尤其是在市场竞争日益激烈的今天，创新是现代企业经营的大势所趋，没有创新的企业是很难在千变万化的市场竞争中立于不败之地的。探寻森达人走过的道路，正是一个不断创新的历程。无论是产品创新还是品牌创新，是技术创新还是制度创新，是管理创新还是文化创新，他们都取得了骄人的业绩。如今，面对新的形势，他们仍然在不断创新，积极创新资产重组、资本运作的实现途径，不断提高设资回报率，提升企业核心竞争力。

森达热电“奉献，和谐，创造，卓越”的核心理念，充分体现了热电文化的人文和谐可持续发展。通过学习《企业核心价值观》，使我清楚了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强森达热电企业，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。我们的价值观“旺盛的激情，扎实的作风，严谨的工作态度，高尚的职业操守”，并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。（沿海公司　冯国柱）

学习森达热电文化的心得体会

通过对森达热电文化的学习，我深受感动，备受鼓舞。热电文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。森达热电公司的企业文化核心是“旺盛的激情，扎实的作风，严谨的工作态度，高尚的职业操守”是热电文化的基本特征。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处。使再先进的技术，如果没有掌握，再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，是能让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。

企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。

森达热电“奉献，和谐，创造，卓越”的核心理念，充分体现了热电文化的人文和谐可持续发展。通过学习企业核心价值观，使我清楚了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强森达热电企业，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。我们的价值观“旺盛的激情，扎实的作风，严谨的工作态度，高尚的职业操守”，并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。

总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过森达热电公司的企业核心来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展。（沿海公司　王明望）

学习“热电核心价值观”有感

在公司领导的积极组织和全体员工的共同配合下，通过此次的读书活动，我更加增强对热电企业核心价值观有了进一步的认识。下面仅个人对热电企业核心价值观的几点读后感悟……

我公司的企业文化核心理念是“奉献、和谐、创造、卓越”。建设优秀的企业文化就是要用先进的理念来管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有掌握在训练有素且对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，是能够让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。

核心价值观是企业及其员工共同的价值追求，价值评判标准和所崇尚的精神，无论对于企业整体还是员工个体，价值观作为一把标尺，时刻衡量着其自身的存在意义和行为方式，是应对和解决企业发展中各种矛盾问题时的基本要求，同时是企业如何实现既定目标任务的现实途径。

而企业核心价值观是企业文化的核心，企业核心价值观塑造企业的行为，企业核心价值观明确告诉大家什么是该做的，什么是不该做的，通过企业核心价值观的宣导，让企业精神根植到大家的内心。企业核心价值观的统一能形成强大的企业凝聚力，是实现企业目标的基石，也是围绕企业目标有效运作的主要保证。企业核心价值观不是凭空想象出来的，也不是靠广告创意包装出来的，而是靠脚踏实地、日积月累，通过具体实践所提炼出来的，并需要弘扬开来，代代传承。

个人进入森达热电已经8年，在这里，我一步一步成长，收获，在这里，正是森达热电这个优质的平台，让我有了挥洒的舞台，通过自己不断努力工作一步一步实现人生目标，最重要的是我的思想在这里得到了升华和提高，那是森达热电的企业核心价值观给了我潜移默化的熏陶：在这里，我能够守道诚信，能够勇担责任，能够全心全意、精益求精、勤奋勤勉、务实踏实、严格严谨要求自己，我自己的成长，自己的修炼，外塑形象，内练素质，也是森达热电的企业核心价值观给了我指导。在这些年里，我看到企业的每个人在各自的岗位上工作，看到企业当家人在为公司的壮大而精心筹划，也看到过企业经历风雨，更看到企业一次又一次的成功和一年更比一年的辉煌，那些都是实践企业核心价值观的必然结果。

实践企业核心价值观，必须 “用心”去理解， “用心”去实践，真正用企业核心价值观去改变我们的思维定势，真正把企业核心价值观落实到我们实践的每一点每一滴中，我们热电人一定能够实现伟大梦想，赢得更大光荣。（沿海公司  董永）

学习热电核心价值观有感

公司这次开展“热电核心价值观”学习活动，进一步引导我们在工作中精益求精，细心谋划，更加扎实地做好我们各自的工作，通过此次的学习，我们感触很深，受益匪浅。下面仅谈谈个人对核心价值观的几点读后心得！

一、旺盛的激情。说到旺盛的激情，我们就要提到“视今天为落后”精神。有了精神追求，才能焕发出旺盛的激情。我们取得的每项成绩，都是这种执着追求的体现，森达之所以不断做大做强，就在于森大人永远地“视今天为落后”，永不满足。没有最好，只有更好！森达人正是这种追求更好的人，所以才能不断进步，超越自我，取得一个又一个辉煌，我相信只要有旺盛的激情，我们热电人一定能创新出更加辉煌的业绩，森达热电的明天一定会更加的美好！

二、扎实的作风。作风是长期生存和发展中形成的优良风气，同时是企业向外界传送的整体形象。认真务实、高效敏捷、严谨细密、克勤克俭。严肃对待每项任务，每件事情，每个环节，同时倡导说老实话，办老实事，做老实人，甘当“老黄牛”平时养成“立说立行，立马就办，办就办好”的良好习惯，切实做到决策快、布置快、实施快、化解矛盾快、处理问题快，今日事今日毕，决不拖到明天；工作中要体现在抓过程、抓细节上，不能“走马观花”，心气定得下来，身子沉得下去，尤其是克服浮躁马虎的不良习惯，不放过每个细节。我们要养成以厂为家的观念，要人人争当主人，从节约每一滴水，每一度电，一张纸，一分钱开始，精打细算，在降低能耗、物耗方面做足文章，抓出成效。

三、严谨的工作态度。要干好岗位工作，就必须做到全身心的投入，心思用在工作上，身子扑在岗位上，心无旁骛的履行岗位职责。工作中要追求一流，追求完美，工作决不能降低标准，绝不能马虎了事，迁就过关。常言说的好：天道酬勤。勤奋勤勉的敌人时懒惰，遇事怕动脑，怕动嘴，怕动手，怕苦怕累怕难，就无法完成岗位职责，无法完成担负的工作。不管干什么事情都要求务实求真，掌握的情况要实，采取的措施要实，汇报工作成绩要实，反应存在的问题也要实。对人对事都必须严字当头，严是爱，松是害。严格要求就是效率，严谨办事就是效益。所以说严谨的工作态度直接决定做事的好坏。

四、高尚的职业操守。我们的每一个员工都要做到“爱企爱岗”，忠于职守树立企业主人翁的责任感和使命感；奉公守法自省自警，遵守国家法律法规，公司各项制度规定；服从领导听从指挥，坚决执行上级各项指示和公司部署要求；认真学习勤于钻研，熟练掌握本岗位相应专业知识和操作技能；勤奋敬业踏实工作，努力完成公司交给的各项工作任务；勇于担责，认真履行本岗位工作职责；关心集体顾全大局，自觉维护公司信誉和公司利益；团结友爱宽容谦让，一个人不管何种职业，都必须具备良好的职业操守，否则将一事无成。

此次的活动在领导的精心安排下大家的积极参与认真组织学习，精益求精，汲取养分，认清自己肩负的担子，身在森达热电这个团结战斗的集体，我感到无比骄傲和自豪。我相信在以后的日子里，只要始终坚持爱岗敬业的精神，认清自己肩负的担子，我想，一个平凡的人也必定能有自己光和热。（沿海公司　朱福同）