培养高尚的职业操守之我见

职业操守即职业道德，它是社会一般道德的一个重要领域，是社会一般道德在特定职业行业中的具体反映。道德是人们在复杂的社会交往中一刻都不能离开的生活和工作准绳。良好的职业道德可以拨正人生态度，激励人生进取，优化人际关系，提高群体素质，促进社会精神和物质文明的健康发展。职业道德也是家庭教育、学校教育、社会教育逐步形成的道德状况的进一步发展，主要表现在走上工作岗位之后的成人的意识和行为中。人的一生都要从事某种职业活动，因此职业道德将伴随你走完人生从业旅程。

社会上有一种正当的职业，就会有一种职业道德。作为一名热电行业员工，职业操守主要表现在以下五个方面：

一、关心企业，当好主人。关心企业，对企业有深厚感情，摆正自己与企业的位置，树立主人翁责任感，认识到企业利益就是自己的利益，企业兴衰就是自己的兴衰，把本职工作的成就作为人生理想的追求，在工作中干一行爱一行转一行，做好本职工作并积极参与企业管理，为企业发展献计献策，题合理化建议，为企业改革和发展贡献力量，这是对员工职业操守的最基本要求，也是员工自觉搞好生产的前提。

二、刻苦钻研业务，一专多能。在热电企业生产中，没有过硬的技术和业务能力，生产效益，经济效益无从谈起，更谈不上为企业为人民为国家做贡献。社会发展日新月异，人才竞争加剧，热电企业对员工的要求也越来越高，我们要努力学习理论知识，动手操作的能力，这是员工必须具备的重要职业道德，每个人必须终生学习，掌握更多的技能以适应热电企业发展的需要。

三、遵章守纪，执行规程。员工要严格执行作业规章、技术规范、各生产操作规程以及企业管理制度，具备认真严谨的工作作风和态度，保证前后工序协调运转和生产的顺利进行。在日常工作中，遵章做事，爱护设备工具、材料、产品，杜绝跑冒滴漏。同事之间礼貌相待，共同维护和谐的工作氛围，牢记“我的岗位我负责，我在岗位我尽责”。劳动纪律和规章制度是以血的教训换来的，是实践经验的结晶，所以遵章守纪、执行规程是每位员工应具备最起码的职业操守。

四、团结互助，尊师爱徒。团结互助反映的是集体的友谊和凝聚力。每位员工要主动协调人与人之间的关系，工作上密切配合，齐心协力，搞好生产，才能最大限度调动起员工积极性、创造性。中华民族五千年的文明中尊师爱徒是传承至今的美德，也是员工职业操守重要的内容，青年人要尊重老师傅，虚心求教，认真学习技术。师傅也应爱护徒弟，搞好传、帮、带。师傅不仅在技术上培养徒弟，还应在思想生活等方面关心帮助徒弟，使之健康成长。

五、勇于创新，不断完善职业操守。森达热电不断深化发展，就会不断自主创新，包括技术创新，管理创新，思维方式创新等。勇于超越，为企业发展与繁荣，做出贡献，更应勤于自省吾身，自我完善，成为公司的优秀员工。有一句话：没有英雄的民族是没有前途的民族，同样没有典型的群众也是没有战斗力的群众。历来先进人物是创造物质财富和精神财富的模范，是加强职业道德教育的活教材。我公司就先后涌现出一大批的集团劳动模范、先进班组。

从一个企业的理念，也能看出了其所重视的职业道德素养 健康，诚信，务实，进步”，这是每个森达热电人来到公司，走上岗位前上的第一课。在今后的工作中，它是一种贯穿始终的信念和精神，引导我们踏实做人做事，拒绝浮夸，保持终生学习的态度，对自己的人生负责。

物以类聚，人以群分，在公司良好的工作氛围和良师益友的熏陶下，我日益成熟进步着，在这个重视品德与重视才能兼具的集体里，只要有心、用心，每天都能收获着物质和精神的财富。

“莫等闲，白了少年头，空悲切。”我们正当青春年华，也有幸从事在一份良好的职业，还有什么理由要浑浑噩噩的虚度时日，的确，我们可能不是社会上称之为“精英”的那一群之一，但我也不会觉得一个称谓就能让自己生活的更充实更有意义;也许，倾尽我一生之力创造出的财富很有限，但我兢兢业业无愧于心。珍惜光阴，珍惜在森达热电的日子，做一个正直的人，培养精益求精的工作态度，树立社会责任感，用真心报效企业，让高尚的职业操守的信念伴随自己一生。

“众人捧柴火焰高”，只要我们员工们都具备高尚的职业操守，以真心奉献热电，必将与公司共同获得丰厚的回报。（建湖公司 姚佩江）

热电文化核心价值观学习有感

江苏森达热电创立于2003年11月，到如今已经过去整整13年了，13年来，我们看到的不是企业的破产倒闭，负债累累。而是注册资本5亿元，其中三家热电生产企业总投资15亿元的规模化的企业集团。企业走到今天，离不开森达“视今天为落后”的精神，离不开公司领导的高瞻远瞩，也离不开广大职工的共同努力。同时公司上下认真践行了热电文化核心价值观。而“视今天为落后”的森达精神，是凝聚了森达人远大的抱负，坚定的信念，永无止境的追求和争创一流的精神！而大力推动奉献、和谐、创造、卓越的文化理念，是为热电文化注入新的内涵，更为热电员工“寻梦、追梦、筑梦”提供了新的行动指南和奋斗目标。

“视今天为落后”既是森达精神、热电文化的传承，也是热电人在生产经营实践中理想、信念的一次全新展示。秉承森达精神，是对全体热电人的心灵触动和热电文化的发展起到积极的推动作用。而“奉献、和谐、创造、卓越”热电理念，集中地体现了森达热电文化的核心要素，既反映了森达热电作为现代企业所具有的自然属性，又是森达热电人孜孜追求和着力体现的崇高精神。旺盛的激情，扎实的作风，严谨的工作态度，高尚的职业操守”。则是企业及其员工共同的价值追求，价值评判标准和所崇尚的精神。敬业，要先爱岗才会敬业;敬业，是勤勉工作，笃行不倦、脚踏实地、任劳任怨的态度；更是一种恪尽职守、尽自尽责的作风。要爱护企业的每一样财产，爱护企业的每一样设备，维护企业的每一份利益，努力提高生产效率，增加企业的经济利益。在森达热电发展的道路上我们要与时俱进，带着责任心和使命感去工作，与企业共进步，成为热电文化真正的践行者。（沿海公司　钱树国） 

学习和谐的企业价值观

企业文化作为一种新的社会现象，越来越多地为人们所认识，它正在打破国界，在全世界兴起，成为现代企业改革、经济发展、社会进步的标志之一。当前，随着世界经济一体化的进程加快，企业的竞争越来越明显地表现在企业文化的较量上，优秀的企业文化能够使员工凝聚在一起，帮助他们认同企业目标，并把自己的人生追求与公司的目标相结合，培养全体员工强烈的忧患意识，帮助员工了解公司的政策，调节人与人之间、个人与团队之间、个人与企业之间相互利益的关系，充分相信和依赖员工，使员工把企业的事业作为终生事业来对待。森达热电之所以能够在盐阜大地崛起，一个十分重要的因素，就是初步建立起切合企业实际、富有生命活力的热电文化——和谐。

和谐文化的理性涵义是公平、正义，感性含义是合情合理，即各方面的利益关系得到妥善协调和平衡。和谐文化不是惰性文化，不是自足文化，是一种在和谐中不断发展和创新的进取文化。

企业是各种要素的结合体，和谐是建立在又好又快发展基础之上的和谐。只有各个生产要素各就其位，各得其所，各展其长，才有活力澎湃、生机盎然的企业。和谐热电，就是要达到供产销之间融为一体，一线与二线之间协同一致，人流物流资金流信息流有机衔接，就是要达到决策无谬误，政令无梗阻，制度无真空，安全无事故。真如同《现代汉语词典》对“和谐”一词注解的那样：配合得相当匀称。

和谐，就是坚持以人为本，必须有人与人的和谐，相互信任、推心置腹、开诚布公、友爱协作就是生产力。工作程序规范化，人际关系简单化，坚持尊重知识、尊重个性、尊重人格的“三位一体”，谋求事业留人、待遇留人、感情留人的有机统一，造浓求真务实、艰苦奋斗、脚踏实地、勤奋敬业的工作氛围，形成团结友爱、善良谦让、理解宽容、坦诚正直的良好风尚。用民主取代专制，用信任取代猜疑，用支持取代挑剔，用激励取代斥责，用关爱取代冷漠，用谋事取代谋人，每个员工都能在森达热电家园里尽情分享家的温暖，感受家的温情，体验家的温馨。发展为了员工，发展依靠员工，发展成果由员工共享，百舸争流，英才辈出，一切创造财富的人力资本在森达热电竞相迸发，充分涌流。和谐的管理文化是建设和谐企业文化的有效途径。和谐管理文化能够解决企业文化整体与局部的和谐，促进员工个体与个体、个体与群体、群体与群体关系的和谐。维系企业文化正常运作有三条命脉，即资金文化流、物资文化流、人力流。其中最根本的是人力流，它可以影响甚至决定资金文化和物资文化，资金文化、物资文化以及二者之间的转化都离不开人力流。以平等、公信、友爱、互助为主要标志的和谐人际关系。和谐有利于强化团队精神和全局意识；有利于激励斗志，激发工作热情，调动人的主观能动性与创造性，确保资金流、物资流以及资金流与物资流之间的相互转化的永续、良性和高效。

和谐，也不就是一团和气，火一样的热情还要有冰一样的制度。公开公正，阳光操作；真心沟通，消除隔阂；民主决策，化除误解。森达热电的和谐，是坚持生产力标准之下的和谐，是谋求企业与社会利益最大化之下的和谐，是建立在良好生产秩序和工作秩序之下的和谐，是在确立制度规范权威之下的和谐，是民主化治企、法制化运行的和谐。（沿海公司　李超）

对企业文化的一些认识

不论是文化，还是企业文化，近几年在国家和企业的发展建设中都被广泛提及。党在十七大报告中曾经提到：“要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力”。同样在企业当中，也奉行着这样的说法：“先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分，企业的竞争从某种程度上已经转向为企业文化的竞争。”这些都充分说明了，现在我们中国的企业已经对企业文化的建设有了足够的认识，然而怎样将企业文化付诸实践，真正的做到“我为先”，更加值得我们思考，这也正是我们这次学习企业文化的目的。

那么，要做到我为先，什么才是最重要的呢？在回答这个问题之前，我想先对文化和企业文化做一个解释。《辞源》中对文化的解释是“文治和教化”，“文”是慢慢积累的意思，所以文化的意思就是通过一个积累的过程使人们得到教化。这里面强调的是一个循序渐进的过程，还有就是“人”永远是文化发展的主体。所以我对企业文化下了个定义就是“企业在不断的实践和发展中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。”所以在我看来，只有当企业的文化被员工认同了之后，才能称之为真正的企业文化。

曾经有这样一个故事：一个猎人带着他的猎狗一起去打猎，看到了一只野兔，猎人就让猎狗去追，但是追了很久都没有追到。猎人就很不高兴，对着猎狗说：“你怎么连只小小的兔子都追不上呢？”猎狗就回答到：“你不知道那是因为我们两个跑的目的是完全不同的，我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！”

同样，如果我们工作仅仅是为了“填饱肚子”，那么，我们怎么可能在工作中“跑的更快”，做的更好呢？只有当我们把工作，当成是一种自我价值的实现的时候，我们才有可能在工作中寻得突破，做出成绩。换句话说，就是当我们自身的价值观和企业的核心价值相契合的时候，才能更好的自我实现，也才有助于我们公司企业文化的发展。那么，我们怎么认同我们企业的文化，并转化为自己的工作行为呢？我认为有两点：

 （一）转变认识。 我们要认识到企业文化不是用来装扮企业的饰物，它一旦被创造出来，价值和意义就会超越企业，它不仅为企业所造，它也创造着企业。我们每个人都应该积极参与公司的各种活动，努力了解企业每一次变革，在参与当中认同企业文化。很多人一直都把企业文化当成总经理文化、高层文化，我们必须努力改变这样的想法，要知道企业文化是属于企业的，并不随着某个高层的变动或职业经理人的离开而变化。因而，我们要转变认识，让企业文化不断地在心中沉淀，进而转变为自身的行为准则。

 （二）在日常点滴中践行企业文化。 企业文化的实践是体现在我们工作中所做的每一件小事和每一个决定里，绝不在于好的口号，动听的宣传语，而平日里对每一件事情的评价，都是形成企业文化最根本的东西。同时我们要努力培养自身各方面的意识和能力，比如：培养主动意识，树立商业意识，增强时间观念，培养团队发展意识等等。只有当自身的素质和能力得到提升的时候，自然而然也就为企业文化的发展做出了贡献。

工作的动力来源于热爱，践行企业文化的力量来自认同。努力实现企业文化的发展，作为一名森达人，我们责无旁贷！‘国民之魂，文以化之；国家之魂，文以铸之；企业之魂，文以造之。’我们有理由相信，随着森达不断的发展，每一位员工都会将自己的理想融入到企业文化当中，努力实现自我价值，与森达一起共创美好未来！（沿海公司　马健　）

对森达热电“创造”理念的理解

现代企业的竞争不只是物质基础与实力的竞争，而且是上升到文化层面的竞争。森达热电之所以能够在盐阜大地崛起，一个十分重要的因素，就是初步建立起切合企业实际、富有生命活力的热电文化，其中一个十分重要的内容便是——创造。

运动是物质存在的形式，创造则是企业和社会发展的根本。离开了创造，社会就停止前进；忘却了创造，企业就自然消亡。一切历史唯物主义者都充分肯定劳动和劳动者的伟大，都竭力推崇人的创造。人不劳动，就会退化；企业没有创造，就缺乏生命力。不创造剩余价值，就没有使用价值，即不可能具有价值。

森达热电首先致力于创造社会物质财富。就是要遵循企业生产经营的内在规律，不断地从自然王国走向必然王国；就是要谋求设备、技术、人才各要素的最佳组合，发挥最佳效用；就是要多发电，多供热，实现经济运行和安全运行；就是要降低各项消耗，用最低的成本，赢得最好的经济效益。

森达热电同时要致力于创造瑰丽的先进文化。这就是永不言止的创新精神，因为只有敢于打破常规，想出新方法，建立新理论，催生新事物，做出新成绩，才称得上创造；这就是自我否定的扬弃精神，因为只有与时俱进，不断地克服和摒弃自身的缺点，在原有平衡的基础上步入新的平衡，在螺旋式的辩证否定中不断跃升，才能开辟崭新的天地；这就是挑战极限的无畏精神，因为只有战胜前进中的各种困难，做与命运抗争的强者，才能把不可能变成可能。

创造能力的大小，直接反映出驾驭企业水平的高低。森达热电在其创建和发展过程中，没有可供借鉴的先例，也无可供照搬的经验，但对宏观环境却能够审时度势、通盘把握，对自身优劣长短能够一清二楚、准确分析，对企业战略取向能够科学定位、与时俱进，对人财物各类要素能够按需吸纳、召之即来，对企业供产销活动能够精心安排、指挥得当，对国家政策能够用足用活、有所倾斜，对出现的风险能够从容应对、化解自如，时时事事能够运筹帷幄、得心应手。如此等等，都源自于创造，源自于敢走前人没有走过的路，敢做前人没有做过的事，敢创前人想创而没有开创的业，充分展示了高超的创造能力。

奉献离不开创造，和谐则是创造的成果，一切价值都是创造的产物。创造是发动机，创造是加油站。只要有了永无止境的创造，什么人间奇迹都会展现在世人的面前！（沿海公司　李超）

学习森达热电文化有感

　　 通过对热电文化的学习，我深受感动，也倍受鼓舞，同时也有一份警醒。我相信我会在以后的工作中，时刻提醒自己，保持清醒的头脑，时刻牢记“视今天为落后”的森达精神，完善好自己的职业规划，保持与企业长远战略的同步，与公司一起进步，一起成长，为公司的发展尽自己的一份力！

我来公司十多年头了，通过在公司十多年的工作，以及这次再次对热电文化的解读，使我真正认识到了热电文化的内涵。热电文化不仅仅是一种形式，它是热电事业发展的灵魂，是公司在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本公司特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念。热电文化是公司的灵魂，是推动公司发展的不竭动力，它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观，它的功能也是不言而喻的：第一是它的导向功能，有了热电文化也就有了他的目标，也就是一个公司的发展有了方向。第二是它的约束功能，公司的制度规定了公司的法规，而文化则体现了公司的规章制度管理不到的地方。第三是它的凝聚功能，热电文化以人为本，尊重人的感情，从而在公司中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力，共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体。第四是它的激励功能，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。第五是它的调适功能，企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己，完美的企业形象就是进行这些调节的结果。

热电文化的功能相应的也对应了它的作用，在具有强大公司文化的公司中，员工无须被告知如何去作，他们自己便知道该怎样作。热电文化是员工工作动力的源泉，是员工行为的“导航灯”。觉得我们每一位员工唯有不断加强学习来提升自己的业务水平，用公司的规章制度和文化约束自己完善自己，从而改进工作作风，提高工作效率。在自己的工作岗位上体现自我，为热电事业的发展做出自己应有的贡献，这样，才能把我们的公司文化发挥得淋漓尽致。通过对热电文化内涵的解读，我们平时在工作中时刻铭记以下几点内涵：

一、全心全意，把自己的时间、精力和智慧凝聚到所要干的事情上，从而最大限度地发挥积极性、主动性和创造性，努力实现自己的目标。

二、精益求精，工作中一成不变，就会被别人超过，人在变，社会在变，只有精益求精，我们在工作中才能立于不败之地。

三、勤奋勤勉，天道酬勤，成功属于勤奋的人，克服怕吃苦、怕吃亏、怕受累的思想，时刻对事业负责，对企业负责对工作负责，拒绝推诿，才能保证工作目标圆满完成。

四、务实踏实，工作要一步一个脚印，任务落实到位，细节决定成败，不能马虎完事。

五，严格严谨，对人对事，严字当头，目标清晰，严格严谨，不松懈。

最后，成功企业的共同点是他们拥有一种独特的文化，我们会在公司领导的带领下努力学习森达热电文化,在热电文化的指引下，相互团结合作，直面目标，竭尽所能，为森达热电事业蓬勃发展而努力奋斗！ (沿海公司　王爱军)

热电企业文化读后感

通过对热电企业文化的学习，让我增长了知识，开阔了视野。从陌生到了解、认识、感悟，这一系列变化过程，我深有体会，也收获满满，受益匪浅。可以说，学了没有白学，很值。同时还要感谢编写者辛勤耕耘的劳动成果，为我们提供这本文化精神大餐，让我们的心灵在文化土壤里茁壮成长，精神愉悦，眼前一亮。当忙完手头工作时，我就会情不自禁地翻开眼前这本文化手册，那一行行隽永的文字如同跳动火焰，点燃激情，催人奋进;又如丝丝春雨，滋润心田，精神成长。读之，我深受感动和鼓舞。  企业逐步发展壮大，形成了自己独有企业文化是历史条件下必然产品，这是无可厚非的。

企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则，经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。建设优秀企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工心往一处想，劲儿往一处使。这样的企业才会蒸蒸日上，勃勃生机;否则，如企业没有先进管理理念，加上管理松散，员工思想涣散积极性不高，那么这个企业发展就很困难，就很难在未来市场竞争中占领一席之地。企业文化，就让每一位员工认同真正目标并为之奋斗的文化。

企业文化树立，不仅仅是集团公司宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一位员工都能深刻体会到企业文化对公司发展的重要性。只有员工深刻意识到自己的行为是否符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正发挥其最终的效果。

 企业形成了优秀企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是真正的核心竞争力。企业文化鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型职工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能能否发挥的程序，最终取决于文化是能否吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化强大的精神动力，增强企业文化的吸引力和感召力。我们发展企业文化的目的，就是为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化需求。企业文化建设，只有围绕广大职工的精神文化需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。

集团公司“奉献和谐，创造卓越”，充分体现了集团文化的人文关怀的服务理念，而其中的文化核心“使命、愿景、核心价值观”，更是对集团公司发展起到了重要推动作用。通过学习热电企业文化，使我们清楚了什么是价值观?价值观内涵是什么?对企业推动价值观也有了进一步的认识。价值观是企业文化的核心，是企业的灵魂，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起到主导作用。我们要做大与做强，就应该确定有自己的特色企业价值观;用不变的企业价值来迎接瞬息万变的市场挑战，面对广大市场，我们树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集体现在当企业或企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做可以，但必须有个决定，支持这决定的变是核心价值观。我们的价值并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一个企业的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的一切工作都以成就完成，真正做到“更上一层楼”。

总之企业文化建设，最终经营的是人的思想，最终落脚点是塑造人，鼓舞人，达到集团公司的企业核心价值观。实现企业和谐，促进企业可持续发展。

以上是我的个人一些心得，在今后工作中，我会用集团公司的企业价值观来提高自己，激励自己，鞭策自己，把企业核心价值观融入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的践行者。（沿海公司　　沈文亮）

热电文化引导我前进

森达企业文化，是综合实力的体现，是一个森达企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。在公司面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念。森达热电为了进一步弘扬企业文化，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展。

热电文化是森达热电在建设与发展过程中所创造的精神财富和物质财富的总和，它不仅包括有形的厂房设备产品等物质形态，同事包括带有企业自身特色，并为全体热电员工所认同、遵守的价值观念、企业精神、道德规范、工作作风、行为准则以及制度规范，还包括所传承的森达集团的优秀文化及其光荣传统。

“视今天为落后”是森达集团的企业精神，同样是森达热电的企业精神。森达从一个村办小厂起步，成为全国知名的企业集团，一个很重要的因素就是提炼并践行“视今天为落后”的森达精神。视今天为落后，是森达人的座右铭，凝聚了森达人的远大抱负，坚定的信念，永无止境的追求和创争一流的精神！

企业核心理念是企业的灵魂与名片，是其独具特质的精神坐标和精神品格，更是推动其不断发展的永恒力量。森达热电的企业核心理念是：奉献，和谐，创造，卓越。这一理念集中而凝练地体现了森达热电文化的核心要素，既反映了森达热电作为现代企业所具有的自然属性，又是森达热电人孜孜追求和着力体现的崇高精神。

任何一个企业文化的形成，都是社会文化与企业自身特质相结合的产物，热电文化自然也不例外，在融入当今社会主流文化的基础上，形成自身特有的个性特色。森达热电的个性特色非常鲜明有活力，适应了社会发展，有着自身独特的魅力。它通过了了时代的考验。森达热电文化的个性特色就是：公开公正，简单简约，诚实诚信，宽容宽厚。

我将秉承森达热电文化，为建设顺应时代潮流的企业做贡献，在森达发展的历史丰碑上书写灿烂的辉煌篇章。（沿海公司  陈波霖）