竭智尽力　光大热电文化

热电文化的核心是企业价值观，而核心价值观是企业及其员工共同的价值追求，价值评判标准和所崇尚的精神。森达热电之所以发展态势之稳定，经济效益率之好，社会贡献度之大，发展后劲度之强，其根本原因也在于其高层团队始终带领技术团队和全体员工忠实践行核心价值观，最终战胜前行道路上的一切艰难险阻，成为热电行业的一流。我作为一名森达热电的财务人员，更是倍感责任重大、义不容辞，必须点滴入微，从我做起，竭智尽力，光大热电文化。

一是要主动自觉地、持之以恒地运用各种灵活有效方法，学习和积累一切有益的税法知识及财务核算专业技能，跟紧新节凑，增强适应新形势、接受新挑战、解决新问题的应变能力，不断提升自己的业务技能，做好本职工作的履职水平。

二是要积极宣传和推行森达热电文化中的企业定位、企业使命、企业愿景、企业作风、员工守则和企业核心理念，充分发挥它的功能作用，凝心聚力共同营造风清气正、政通人和的“气候”环境，为企业发展提供思想保证和精神动力，竭力做好森达热电的“内当家”，全面提高公司的财务管理水平。

三是要发扬谦虚谨慎、不骄不躁的优良传统和“三不”、“三特”的森达精神，珍惜现有岗位，脚踏实地做好本职范围内的每一项工作，每一件事情，不折不扣地按时完成领导布置的任务，宁愿多吃苦，力争多奉献。

四是要时刻保持清醒的头脑严于律己，善于用森达精神、企业文化熏陶激励和鞭策自己，以热电核心价值观来规范、约束、自己的言行，提高思想道德水平。在财务一条线，平时工作上要率先垂范，学习上先人一步，水平上高人一等，技能上胜人一筹，带头学习研究热电文化，积极宣讲传扬热电文化，身体力行热电文化，带头践行热电核心价值观，以旺盛的激情，扎实的作风，严谨的工作态度，高尚的职业操守，当好热电文化建设的先行者，做一名问心无愧的合格的热电员工。（财务部　杨程）

对丰富企业安全文化的一点看法

企业文化作为一种精神动力、文化资源和管理资源，是企业在长期经营过程中形成的管理理念、管理风格、管理经验的集中体现和智慧结晶。巨大的感召力、向心力和凝聚力在企业经营管理中将职工的积极性、主动性和创造性调动和激发出来，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工掌握的知识、技术和能力得到充分发挥，提高了员工自主管理能力，保障了企业正常有序、平稳而有力地持续发展。森达热电有限公司在科学发展观的指导下，结合公司实际不断深化企业文化内涵，逐步形成了员工深度认同的核心价值观、行为准则和道德规范，充分发挥了企业文化在企业管理中的凝聚、激励和约束作用，有效推动了公司各项工作的开展。在企业文化建设工作中，该公司本着管理与融合的原则，将企业文化内容和载体融于公司的一切管理工作中，逐步形成了安全、绩效、环保、培训、廉洁、和谐的六大企业文化子系统，它们既相对独立又相互融合地涉及到公司经营管理的方方面面。

安全第一、预防为主的安全文化，就是要求在安全文化建设中必须坚持“安全第一、预防为主”的思想，同时必须是一切安全生产活动的价值观和行为准则。在这一思想的指导下安全文化的培育应从以下两点重点来把握：第一，创造安全的工作环境;第二，培养员工做出正确的安全决定的能力。首先，营造物质层面安全文化。主要指企业为预防事故而购置和使用的各种安全设施，以及改善工作环境所达到的安全化程度。大力推广和开发应用安全新技术、新设备，使设备具有稳定可靠的安全品质特性，完善的自我保护功能。不断改善劳动条件，加强职业病防范，为广大从业人员创造一个安全、文明、优美、舒适的工作和生活环境。其次，营造制度层面安全文化。其所指的是与心态、行为、物态安全文化相适应的组织机构和规章制度，要建立强有力的企业安全管理机制。主要是通过建立企业安全管理网络，落实安全责任;切实履行“群众监督”，奖惩严明，上下结合，对各层次进行有效监督的劳动保护监督体系;建立和完善企业安全管理的各项规章制度、安全操作规程和奖惩制度等，使其更规范、更科学、更实用，全面突出效果。三是营造精神安全文化。主要是使全体员工形成有较高安全需求的安全心态，从而树立正确的安全意识，自觉转化为安全行为。通过长期进行安全思想、安全态度、生产作业安全技术知识、专业安全技能知识等方面的教育，从根本上提高对安全的认识，牢固树立“安全第一”、“人的生命安全与健康高于一切”的思想，从根本上提高安全操作技能和自我保护能力。

全面贯彻执行“安全第一、预防为主”的指导思想是热电行业的特殊性对热电企业在生产过程中的人身安全、设备安全和环境安全提出的高要求。（沿海公司　孙万）

立足本职工作 践行热电文化

　　《森达热电企业文化解读》手册的印发，将广大员工学习森达热电文化推向新的高潮，在进一步学习热电文化的同时，也让我更深层次地理解了企业文化。

企业的发展，需要各种文化的支持，成为企业不断向前发展的动力，推动企业长远更好地发展。朱相桂董事长在今年集团工作会议上作了“优秀企业文化是事业成功的关键”主题报告，仅从这个标题就能看出，集团领导对企业文化的重视程度。一个成熟的企业不仅需要企业文化，而且要不断地充实、完善，形成分门别类、各种特色的企业文化并加以弘扬，才能促使企业长远地发展壮大。

通过学习，我知道了热电文化的构成。企业的形象和信誉，要通过厂容厂貌和产品质量去体现，要通过宣传、推广，让大众熟知，这就需要我们的物质文化去实现；规范员工的日常工作，言行举止，需要各项规章制度去约束，也就形成了中间层次地制度文化；而最具有企业竞争力的无疑就是核心层面的精神文化了，这是看不见的软文化，员工的价值观、群体意识、职工素质和爱岗敬业的职业道德精神等等，这些方面无疑就决定了一个企业的高度。在热电文化成为了我们的工作和行为准则的今天，就需要我们通过工作中的行为去践行热电文化。

做好本职工作，要有认真务实、高效迅捷，严谨细密，克勤克俭的工作作风。我们做任何一件工作，都要有认真负责的态度，将事情做到实处，不仅要作对，更需要做实，将工作落实到实处。要有办事果断，雷厉风行的工作习惯，干工作不拖拉，养成今日事今日毕的习惯。思考问题要严谨细密，考虑到每个可能发生的细节和意外，“细节决定成败”。人人争当企业主人翁，大到节能降耗，小至节约每滴水、每度电，点滴都要去争取，降低生产性成本。

做好本职工作，也要有奉献、和谐、创造、卓越的核心理念。奉献是我们的价值取向，在奉献中体现人生的价值，企业的兴旺，需要我们每个人的奉献，“牺牲小我，成就大我”，需要全体员工的付出；坚持以人为本就必须要人与人之间的和谐相处，开诚布公，坦诚相待，友爱协作才能形成生产力；企业的兴旺，需要不断地创新，有创新才有创造，将人与机谋求最佳的结合，发挥最大的效益，对于我们来说就是多发电、多供热，实现机组的安全经济运行，降低各项损耗，用低成本换取最大的经济效益。

做好本职工作，需要要有全心全意，精益求精，勤奋勤勉，务实踏实，严格严谨的工作理念。唯有全身心地投入工作，在工作中踏实勤勉，全心全意、勤勤恳恳地做事，立足本职岗位，踏踏实实做好本职工作，在工作中不断追求更高的标准，才能不断走到新的高度。

做好本职工作，需要有对企业负责，对岗位负责，对社会负责，对家庭负责的责任理念。无论对人对事，都要有认真负责的态度，这是做人的根本，对企业、对岗位负责也是对个人和家庭负责，要带着责任心去做每件事。

做好本职工作，要有发展以安全为前提，安全以员工为根本的安全理念；有安全才有发展，有安全才有效益，试想一个企业整天为安全的事情忙的焦头烂额，那里还有时间去搞发展，安全不断发生事故，又如何才有经济的保障，企业没有了效益，员工又何来的收入？安全与生产密切相关，所以在我们日常工作中必须要高度重视安全生产工作，做到时时想安全，事事要安全。

做好本职工作，要有执行全方位、执行无借口，执行高效率的执行理念；执行力是一个企业工作效力的具体体现，每一个工作指令的下发，需要通过各个环节层层去落实，既要考虑到方方面面，也要克服各种困难，工作中要相互协调，不能互相推诿，能立即解决的立即去办，做好每一个环节的工作，提高我们的工作效率。

做好本职工作，要有敢于否定，超越自我，追求无限，永不满足的创新理念。在我们立足岗位做好本职工作的同时，也要有不断创新，开拓进取的精神，有创新才有发展，如何实现节能降耗，提高设备年运行小时，使设备更加高效、经济运行，就需要我们不断地改变以前一贯的习以为常的思维和观念，不断地优化系统运行方式，在工作中提升自己，超越自我。

如今，在我们大力践行热电文化的氛围下，我们各方面的形象和工作效率都得到了极大地提升，企业文化的建立和发展，需要每一个员工共同去维护和实施，只有我们全面了解企业文化的内涵和精髓，立足自身工作岗位，敬业爱岗，做好本职工作，以实际行动践行热电文化，才会使我们的热电文化不断地得到发扬和传承。（陈家港公司 李 军）

浅谈企业核心价值观对企业的重要性

实践企业核心价值观，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立市场的根本所在。企业文化发展至今天，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

自从进入森达热电以来，我一直被森达热电的理念所感动。以前有很多人认为自己是在为企业做事，自己只是个打工者，而真正从价值观和价值的实现上来看，我们是在为自己工作，是在为自己实现价值，是在借用企业提供的机会为自己创造价值，使个人的人生价值得以实现，这机会来源于企业。

“奉献、和谐、创造、卓越” 是我们热电人锻塑出的企业核心理念。“奉献”要求我们的不仅仅是热爱岗位，更应是忠诚的将岗位当作自己的毕生事业，脚踏实地的一步一步来实现，这是企业精神的重要组成部分。企业无和谐不旺，社会无和谐不稳，因此，“和谐”是企业发展的根基。 “创造”是企业兴旺的源泉，只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面的工作创新才能实现新的发展，创造新的辉煌。“卓越”是运用先进管理水平、技术水平和专业的服务理念，去创造更好的经营效益。

我们不能简单的认为：做事只要认真、对企业有颗忠诚的心就行了，只从个人角度去开展工作，而忽略了团队的力量。现代人的工作生活节奏快，市场风云变幻，仅凭个人英雄主义，是不可能同时完成大量繁琐的工作，更不可能在全部细节方面考虑清楚，而细节决定成败。此时需要发挥的就是团队精神，发挥每个人的长处，使大家积极的、发自内心的团结在一起，去全力拼搏。尊重，也就是在相互理解的基础上，按原则、按流程和按规范做事。

大家知道: 企业价值观是一个企业文化的核心，核心价值观塑造企业的行为, 企业核心价值观明确告诉员工什么是该做的，什么是不该做的，通过企业核心价值观的宣导，让企业精神根植到员工的内心。

员工价值观的统一能形成强大的企业凝聚力,而统一的集体行为是实现企业目标的基石，是围绕企业目标有效运作的重要保证。企业的核心价值不是凭空想象出来的，也不是靠广告创意包装出来的，而是靠脚踏实地、日积月累，通过具体实践所提炼出来的，并需要代代传承、弘扬开来。

实践企业核心价值观，必须 “用心”去理解， “用心”去实践，真正用企业核心价值观去改变我们的思维定势，真正把企业核心价值观落实到我们实践的每一点每一滴中，森达热电就一定会在我们的手中更加辉煌!（陈家港公司 徐衢） 

学习热电核心价值观体会

爱岗敬业，忠于职守，树立企业主人翁责任感和使命感，是公司对我们每个员工的希望和要求。

我认为爱岗敬业不仅仅是做好自己的本职工作，更是要在自己的岗位上刻苦钻研，做到干一行爱一行更要钻一行。

回想当年的森达，也就是一个村办企业，论实力、论名望、论规模，都无法与国有老牌制鞋企业相提并论。但就是在身处逆势的情况下，勇于向名牌之巅发起一次接一次冲刺，从而把一个又一个“老大哥”甩在身后，终于摘取中国首届十大鞋王第一名的桂冠，直到赢取中国制鞋业的第一个驰名商标。试想，当年如果没有一股拼劲，没有一种激情，畏首畏尾，缩手缩脚，哪会从村办小厂跃成为全国制鞋行业的排头兵。

回顾热电产业的创办，同样离不开旺盛激情的再度迸发。从制鞋业进入热电产业，是一个全新的领域、全新的课题，完全是一个“门外汉”。但是，就是凭借一股志气、一种精神、一种干劲，我们把诸多的“不可能”，接二连三地变成了“可能”，并且把森达热电创建成全省行业内的知名企业。就如新上生物质秸秆发热供热项目，对于我们来说，也是新的领域，生产运行从隔三岔五的停炉，到现在的连续安全运行超百天，单位消耗也达到历史最低点，包括秸秆收储也进入科学化运作的轨道，这其中遇到了多少这样那样的困难，大家是亲身经历，有目共睹。然而，不管是遇到什么新问题，还是多次解决未能解决的问题，大家始终保持一股昂扬向上的进取精神，不畏难，不气馁，相信办法总比困难多，坚持到底就是胜利，才取得这样理想的结果。（沿海热电　吴君荣）

竭力践行森达热电核心价值观

我们森达热电的企业核心价值观是“旺盛的激情，扎实的作风，严谨的工作态度，高尚的职业操守”，核心理念是：奉献　和谐　创造　卓越。

和谐是当今的一个主题，是我们社会发展所追求的一个目标，和谐的状态就是能够以最小的成本实现各方面价值和利益的最大化。当公司和外部处于和谐状态时，公司就会具有一个良好的社会形象和社会美誉度，就会形成良性的口碑效应，我们森达热电就是注重这一主题，从一个微小的热电企业一跃发展成为目标全市乃至全省同行业的排头兵。

森达热电人注重和谐是实现公司快速发展、创造辉煌灿烂的明天的根本保证，也应该成为我们公司核心价值观的一个主题。

当公司内部处于和谐状态时，公司每个部门、每个员工就会步调一致，劲往一处使，心往一处用，团结协作，共同朝着公司既定的目标前进。

我们公司每年都要举行各种形式的文体娱乐活动，每年组织的员工外出旅游，2015年还举办“热电文化”演讲会，这一切都是为了营造一个“内部团结，外部和谐”的环境，从而使公司获得更快更好的发展。

我个人作为一名从事安全专职的员工来讲，践行森达热电企业核心价值观，体现在工作中，扎实的作风，严谨的工作态度是就是时刻绷紧安全管理这根弦，时时、事事、处处都来不得一丝的疏忽和大意，全公司的生产安全、生物质料场的防火安全、职工的居安、出行安全、公司的安全保卫等等，凡事我都必须未雨绸谋，竭尽全力，把一切安全隐患消来在萌芽状态，协同生产一条线的同志，保证全年安全生产无事故，为我们的森达热电飞跃跨越发展作出一份微薄的力量。（建湖公司　　王金铸）

践行热电价值观 求真务实落“三点”

通过森达热电文化知识的系统学习，我知道了“旺盛的热情，扎实的作风，严谨的工作态度，高尚的职业操守”是我们企业和员工的核心价值观。用心领悟，我认为，森达热电的核心价值观是秉承了“视今天为落后”的森达精神而致力培育和树立的一种信仰、一种信念、一种执着、一种责任和一种担当、一种风尚，与社会主义中国的核心价值观一脉相承、相行不悖。人的一生只有树立正确的世界观、人生观、价值观，才能看清前进的方向，坚定自己的理想，减少曲折和坎坷，少走或不走弯路，通过自身的奋发努力，到达胜利的彼岸。

森达热电的核心价值观是企业文化体系中居于先导性、基础性、战略性地位的领航要素，是我们每一个森达热电人的职业梦想之“舵”，职场取胜之“宝”，必补精神之“钙”，企业应铸之“魂”，前行道路之“灯”。弘扬和践行热电核心价值观并使之成为企业整个团队的精神坐标和行为准则，我们大家都有义不容辞的责任。必须从我做起，从心出发，从零起步，追梦前行，砥砺奋进，才能始终不渝地走正走稳走好各自的人生之路。个人对企业而言，忠诚是根本，敬业是关键，奉献是目的。要把它内化于心，外化于行，固化于制，强化于神，细化于做，实化于效，我们应注重以下“三点”：

基点在“学”。热电核心价值观不是凭空产生的，是创业十三年来在群体工作实践中总结和积累的经验，是企业致力培育且亦已形成的精神支柱，是全体员工磨砺思想、陶冶情操的利剑。所以，每个人都要抱着谦虚谨慎的态度，认真、系统、持久，全面地学习，才能准确地掌握它的丰富内涵和核心要义并用与武装自己的头脑，指导工作的实践。

重点在于“悟”。学只是前提，学之不“悟”则惘。怎么“悟”？在与人与人的沟通交流中学会怎样做人做事，在是非得失成败的总结分析中明白做人做事的底线，在自己的工作体悟中弄清哪些是企业提倡激励而且是能做该做必做的，哪些是企业反对鞭挞而且是不能所思所念所为的。在掌握精髓，领会实质的基础上，学以致用，知行合一，自觉规范，严于律己，恪守纪律和规矩，争做合格的热电员工。

力点在“行”。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。这就是说，要按核心价值观的要旨，时刻保持旺盛的工作热情，知难而进，逆难而上，培养自己扎实的工作作风，以“责任重于山、事业大于天”的意识来对待工作中的每一天、每件事，因为工作无小事，尊重工作就是尊重自己，端正和树立应有的工作态度，做到务实踏实、勤奋勤勉、严格严谨、迅捷高效、克勤克俭，坚守职业道德，恪尽岗位责任，“爱企业我必负责”、“有责任我必担当”，用激情和责任来诠释热电价值观，用能力和业绩来证明“我”是最棒的，不争第一，要做唯一！

梦在前方破浪行，信念在心勇向前。“热电梦”上面联着“中国梦”，下面连着“个人梦”。让我们高扬森达热电的旗帜，向着更加美好的明天阔步前进。（建湖公司 杨 琪）