将居安思危贯彻到每一天的工作中

居安思危是森达热电和热电员工始终如一的常态，因为电厂始终视安全为主题，并不断为这一主题增添丰富的内涵。

居安思危是一种管理常态。热电的各级部门均有制定详细、严密的规章制度、作业标准和管理办法。这些规章制度，在无形中让有形的热电各个部门管理有序、衔接顺畅、各负其责。工作中的违规违章者，会受到不同等级的考核，这种考核直接与收入挂钩，使安全立体、真实地融入热电员工的工作之中。

居安思危是一种工作常态。对于每个热电员工来说，居安思危不是写在纸面上的成语，而是渗入思想深处的安全理念，因为岗位对于我们来说，不仅仅是收入的来源、养家的饭碗，更是一份沉甸甸的责任。因为每个人都深深知道，安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。老人的叮嘱，妻儿的期盼，使安全责任化作一枚钥匙，每天挂在员工生上，它成为开启员工幸福生活的金钥匙。

热电企业工作的特殊性，不同于普通企业，做个基层管理人员也很不容易，酸甜苦辣自己知道，每天一上班，就承担着一份责任，身感压力。我感觉值长这个岗位就同急诊科大夫一样，面对设备突发意外情况，总要di一时间带领人员处理抢救，尽量把损失减小，安全车谁都会开，遇事能处理问题才是关键。看到厂里阴暗面的员工，对我说我管得严，其他人怎样别人怎么做，我总会告诫他们别人怎么样你别管，要做好自己不能下水，要往好的看；工作中出现的通病巡检发现小问题不管，遇到小毛病随便对付一下，能拖到下个班就交给下个班。那你明天上班不上班了，设备不正常能用的放心吗？我们运行中如能及时发现设备问题，检修及时保证质量处理好问题，所有设备都好用。我们要少操多少心呀！

管理上也会遇到难题，人多事杂，如值上有刺头不好管理，怎么办又不能不管，不管更不得了，就得想方法管。打铁还需自身硬，自己做好了才有资格去管别人，才敢去管，要让别人服你，这样才能管好。

平常在工作中我样样以身作则，严于律己，希望用实际行动去感染别人。机、电、炉有重大操作时，全过程都会亲自过问，审好票，做好预案，遇到疑问的都会和班长及班组成员交流讨论（人员不够用时监盘、操作、干活都要亲自上）。小操作也要有反馈有记录，设备巡检能发现的问题，不管大小及时上报给我，自己能动手解决的自己解决，需要检修处理的及时联系检修处理，要过班的会向下个班交代清楚。尽量做到不出事，少出事，更不能人为的出事，但遇到事也不怕事，更要能沉着冷静合理处理事。

电厂发生事故，是我们所有人都不愿看到的。有太多的场面让我们震惊，有太多的不幸让我们痛心，有太多的教训让我们警醒。如今，居安思危是我们的现状，我们将居安思危贯彻到我们每一天的工作中去。（沿海公司  唐仁奎）

居安思危  立于不败

斑马从不曾忘记奔跑，因为它知道跑得快才能逃避敌害，获得生存;小树在还是苗的时候就不停地向深处扎根，因为它知道，根扎得深，才能顶得住暴雨狂风在事业成功的时候，要想到失败和挫折;在生活富裕的时候，要想到贫穷和困苦;在身体健康的时候要想到疾病和死亡，居安思危是我们人生的格言。

从古至今，有多少实例告诉我们贪图安逸只能带来失败，又有多少实例告诉我们居安思危，才能带来成功。我们是幸运的，但是我们肩上的担子又是沉重的，我们要承担着企业的兴盛责任，我们不能让企业在我们这一代垮掉。所以让我们从现在开始培养忧患意识，争做好、强，让我们记住:生于忧患死于安乐。

树立危机意识并不意味着，妄自菲薄，每个人会有长处和弱点，危机意识能够帮助你在发挥个人的长处和改善自身的弱点，完善自己发展自已。树立危机意识，并不意味着杞人忧天。不要过多的担心不可能存在的危机，而要将主要精神放在切合实际的挑战中去，争取进步大化，发展大化，居安思危，才能使我们长久立于不败之地。（煤供部 王军）

浅谈“居安思危”

安全就是生命，安全就是效益，安全是一切工作的重中之重！唯有安全生产这个环节不出差错，我们的公司才能取得好的成绩！

我们是否想过，如果稍有疏忽、安全意识一刹那间离开我们的头脑，那可怕的间，火光电闪之处，一切的美好，公司的兴旺甚至生命的珍贵………都将化为乌有！所以，居安思危、防患于未燃，安全工作常抓不懈、这是何等的重要？

居安思危，指思则有备，有备无患。常备不懈、安不忘危、防患未然，有应付意外事的思想准备。讲的是虽然处在平安的环境里，也要想到有出现危险的可能。“生于忧患死于安乐”，“安危相易，祸福相生”，这是自然界和历史发展的辩证法。有一种说法，叫作“青蛙效应”，是指先将青蛙置于常温水中，而后一点一点注入热水，青蛙就会在浑然不觉中，舒舒服服地被烫死。这个事例表明生物在安逸舒适的环境下都容易麻痹大意。这也警示人们，居安思危则存，贪图安逸则亡。自然发展规律如此，人类历史发展规律同样如此。那么，我们公司领导为了员工考虑，更应做到居安思危，安不忘危、常备不懈、防患未然。安全就是生命，安全就是效益，安全是一切工作的重中之重！唯有我们的安全生产运行这个环节不出差错，生产才能稳定，员工才能安心，公司才能取得好更快的发展！

然而，在日常工作中，能将“居安思危”换成“居危思危”,更应该说是一种进步。居危思危是一种清醒的预见意识和防范意识，是一种危机感、紧迫感、责任感和使命感。认识了在竞争中光明与暗流同在的人才会从“居安”走向“居危”。这种观念的变化,能使各级领导干部产生一种强烈的冲动和压力。尤其在我们热电厂中，危机无处不在、无时不在，做为森达人，要始终保持危机意识，丝毫不能掉以轻心。因为在安全工程科学研究中，有一条“海恩法则”：每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆，以及1000起事故隐患。要消除一起严重事故，必须提前防控1000起事故隐患。否则轻微事故也好、未遂先兆也好、以及1000起事故隐患都可能成为灾难发生的“导火索”。

所以，在“居安思危”的同时，牢牢将“居危思危” 装在心中才会产生激情、产生责任、产生压力;才会将“魔高一尺、道高一丈”变为现实遇事才不惊慌失措，才会真正做到未雨绸缪，确保公司安全生产运行。（陈家港公司 孙海波）

浅谈居安思危

（一）居安思危是一种超前的防范意识，体现了一种危机感、紧迫感、责任感和使命感。在我们热电公司中，危机无处不在、无时不在，做为电厂员工，要始终保持危机意识，丝毫不能掉以轻心。

（二）无论我们从事什么样的工作，日复一日单调重复、时间久了，就会产生对这份工作疲劳、厌倦的情绪，这种负面情绪会带来心情压抑，工作不主动，久而久之，工作自然就会效率低、错误多。究其原因，就是工作中缺乏危机意识。而工作中保持危机感、责任感、紧迫感、使命感会让你思维敏捷，考虑周详，工作效率就会提高，工作就会比别人出色，无时不产生向前的动力，所以更能实现自己的价值。

（三）安全，即便是年年讲、月月谈、天天抓、时时紧。但安全事故依旧频发。细心想一想，一切事故的源出现在我们的思想上，安全意识不足、现场管理不严，工作掉以轻心等等各个方面。所以要从转变每一位职工根深蒂固的思想为出发点。我们必须充分了解自身岗位的专业知识，认真学习安全制度。（陈家港公司 邵强）

我谈居安思危

董事长在森达集团2017年工作会议上作的《居安思危奋发努力，实现可持续发展》的主题报告，是召唤我们向新征程，新目标进军的冲锋号，也是指引我们冲破艰难险阻，步调一致奋进，从胜利走向新的胜利的行动纲领，更是警示我们居安思危、吾日三省的剂醒脑良药。他在客观分析集团新一轮经济发展的有利条件和不利因素时，要求我们正视园区化工企业整治，煤炭价格波动，环保设施运行对盈利空间带来的挤压和影响，超前谋划，积极应对，在持续稳定发展上作出新建树，为支撑带动全局发展再作新贡献。

我们要想在工作上得到长足的进步发展，工作上一定要有责任感，能力上一定要有危机感。在工作上要做到敢于负责，能够负责；在能力上要做到不自满，不懈怠，不停滞，倍加努力学习，备加勤奋工作。人生征途，前有标兵，后有追兵，因此我们在能力上，不能有丝毫懈怠，居安思危，要有危机感，要明白“不进则退”的道理，时时刻刻提醒自己，反省自己，从自己的工作态度上找原因，从自己工作能力上找差距，努力找出不足，进行自我解剖，自我反省，不做无庸之人。“做一天和尚撞一天钟”的心态和工作方式显然没任何效率可言。没有一个企业能够在效率低下的情况下取得发展。所以，企业要想发展壮大，必然会让那些工作不努力，没有什么工作实效的人失去位置。无论你在什么企业，对待工作千万不能有侥幸心理，认为很多都这样做的，做一天和尚撞一天钟能混一天算一天，到头来你失去的是你自己的岗位和未来。

作为电厂的一名员工，我们要从节约一滴水、节约一度电、不浪费一张纸做起，制定具体的措施，防范浪费现象蔓延。从每个人做起，人人珍惜粮食，形成一个“节约光荣，浪费可耻”的新风尚，这有利于企业的发展，有利于国家发展壮大，早日实现小康社会生活目标。（陈家港公司 李建国） 

居安思危  强化企业危机意识

   每个企业在其发展历程中，难免会遇到紧急或者困难的关头，我们把紧急或者困难的关头称之为危机。只要有人或者有利益的纠缠就会有危机，危机可以说是无处不在，无时不有。面对危机，企业都希望能够得到解决，于是，危机管理应运而生。

危机的出现是突发的，不可完全预见的，加之其可能会对企业的形象、信誉造成消极的影响。所以，企业应该防患于未然，做好危机预防、危机预警，做到居安思危。也许会有人说那些优的企业应该不需要居安思危，加强危机管理吧。其实不然，请看一则寓言故事。

三个旅行者同时住进了一个旅店。早上出门的时候，di一个旅行者带了一把伞，另一个旅行者带了一根拐杖，第三个旅行者什么也没有带。晚上归来的时候，带伞的旅行者淋得浑身是水，带拐杖的旅行者跌得全满身是伤，而第三个旅行者却安然无恙。于是前两个履行着很纳闷，问第三个旅行者：“你怎么会没事？”第三个旅行者没有回答，而是问带伞的旅行者：“你为什么会淋湿而没有摔伤呢？”带伞的旅行者说：“当大雨来到的时候，我因为有伞，就大胆的在雨中行走，却不知怎么淋湿了；当我走在泥泞坎坷的路上时，因为我没有拐杖，所以走得非常仔细，专拣平稳的地方走，所以就没有摔伤。”然后，他又问带拐杖的旅行者：“你为什么没有淋湿而是摔伤了呢？”带拐杖的旅行者说：“当大雨来临的时候，我因为没有带伞，便捡能躲雨的地方走，所以没有淋湿；当我走在泥泞坎坷的路上时，我便用拐杖拄着走，却不知为什么常常摔跤。”第三个旅行者听后笑笑，说：“这就是为什么你们带伞的淋湿了，带拐杖的跌伤了，而我却安然无恙的原因。当大雨来时我躲着走，当路不好时我细心地走，所以我没有淋湿也没有跌伤。你们的失误就在于你们有凭借的优势，认为有了优势便少了忧患。” 

这则寓言告诉我们：许多时候，我们不是跌倒在自己的缺陷上，而是跌倒在自己的优势上，因为缺陷能给我们以提醒，而优势却常常让我们忘乎所以。在大雨来临之际，di一个旅行者因为有伞，有优势，就忘乎所以，觉得大雨根本算不上什么，于是大胆地在雨中行走，但是优势让他忘记居安思危，他哪里知道对于大雨来说，他有一把伞这一优势根本不算什么。拿企业来说，很多企业沾沾自喜于自身所具有的某方面优势，哪里知道对于市场这个掌舵人而言，其优势亦算不上什么。

也许我们森达热电目前的发展确实顺风顺水，某些优势高出于同行其他竞争者，但是我们没有必要因此而忘乎所以，停止继续发展的脚步。个人认为有优势是非常好的发展状态，应该很好的利用这一优势，放眼大的市场环境，居安思危，不断地审视自身所处的环境，同时着眼于自身经营、管理、素质等内部情况以及关系的处理等外部情况。

“一失足成千古恨”，人在路上走，难免不失足。企业在市场的大风大浪中发展难免会出现危机。居安思危，加强企业危机管理，才能使企业从容面对紧急或者困难的危机关头，才能使企业转危为安，才能使企业走得更长更远。（陈家港公司  王建） 

居安思危防患于未然

激情六月、阳光灿烂，生命就如同这飞火流萤一样的美丽！我们的企业，也如同这火热的季节一样，蒸蒸日上、兴旺发达！

对我们电力企业来说，安全就是生命，安全就是效益，安全是一切工作的重中之重！唯有安全生产这个环节不出差错，我们的企业才能去争取好的成绩！所谓一失足，千古恨！当我们注视着车间里的设备安安静静运行时，我们是否想过，如果稍有疏忽、安全意识一刹那间离开我们的头脑，那可怕，火光电闪之处，一切的美好，企业的兴旺甚至生命的珍贵，都将化为乌有！

无论我们从事什么样的工作，日复一日单调重复、时间久了，就会产生对这份工作疲劳、厌倦的情绪，这种负面情绪会带来心情压抑，工作不主动，久而久之，工作自然就会效率低、错误多。究其原因，就是工作中缺乏危机意识。而工作中保持危机感、责任感、紧迫感、使命感会让你思维敏捷，考虑周详，工作效率就会提高，工作就会比别人出色，无时不产生向前的动力，所以更能实现自己的价值。

所以，居安思危、防患于未燃，安全工作常抓不懈、这是何等的重要？我公司一直坚持“安全di一、预防为主、综合治理”的方针，要求安全管理人员多深入生产一线，及时发现隐患，坚决消除；更致力于制定安全工作的标准化制度，力争安全管理创前茅；对于经常容易出现的误操作，在加大考核力度的同时，提倡技术创新、改进设备，制止类似事故再度发生；公司还经常开展安全教育工作、检查安全生产情况，每个季度开展反事故预演，做好事故预想工作；每次按“望、闻、听、摸”的工作流程认真的对设备进行巡检，做到及时发现隐患及时消除。

爱企业、爱工作、爱生活！这是我们每一个职工的心声！企业的兴旺发达，离不开我们每位职工谨小慎微、保证安全生产！居安思危、防患于未然！是为了我们的明天更美好！让我们为了这共同的目标，都行动起来、安全工作时时抓、事事抓、长期抓，不放松！（陈家港公司  潘小磊）

我谈居安思危

在一个公司工作，需要的是工作能力以及工作经验的积累。进入森达热电已经有近9个年头了，在此期间，感谢领导对个人工作能力的认可，同时也积累了一定的工作经验，但虽然好像居安了，却危机渐起。

危机一：工作能力的危机。在一个岗位待久了，工作的内容相对固定，工作也相对轻松，可轻松的同时，却是工作能力下降的体现。作为计算机管理员，对于技术的渴望以前都比较敏锐，工作有年头后，很多的工作内容都能凭经验去做事，这样一来，反而让自己对新技术的学习不那么敏感了，随之带来的是工作能力的下降。对于此，我需要不断地逼迫自己提高工作能力，保持对新技术的学习，不断地学习各方面的知识，吸收更多的新观念来充实自己，才能不断地得到提高，在工作中才能更具有大局观和正确的思路，才能不断创新，使自己的观念不落后。应时刻不忘学习，正所谓学海无涯，书中自有颜如玉，书中自有黄金屋。首先要树立终身学习的观念，活到老学到老，利用休息时间、利用工作之余，切实做到工作学习两不误；其次要会学习，要有方法，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用；最后要坚持学，持之以恒，不浮躁，在学习中努力增长自己的才干。要多参加技术交流，多看技术文档，多与同行沟通，以与时代同行。

危机二：创新意识的下降。因循守旧，因工作有相对的雷同性，所以工作的方法比较呆板，创新意识低下。针对去掉心理上的惰性，培养寻根究底的好奇心。当他人有新的想法或对工作中某一环节产生兴趣的时候，支持并积极参与，帮助创新活动；对新产品、新技术提高寻根问底的好奇心，对市场有敏锐的目光，不断地对公司现有的电脑、网络、数据进行改进，创造新产品，满足更多需求；时刻警惕自己心理上的惰性，愿意为了更高的效率不断地改善自己的工作方式和流程。

思危，才能居安！（总公司  卞春雷）