众所周知，在职场上走向成功的一个重要秘诀，乃是态度决定一切，当然这个态度必须具备一个前提条件，就是自身具有一定的能力或者努力地去提升能力。

不久前，公司网站上发表了一篇文章，题为《态度决定一切》，其构思和内容非常精妙，阐明了一个深刻的道理，就是积极的态度是人生取得成功的关键。文章强调指出，“每个人对待生活和工作，都有一种态度，唯有积极的态度才能够担负起责任，才能够克服困难，才能够应对各种复杂的问题。我们每做一件事情，能不能成功，往往取决于是否有积极主动的态度。这种态度表现在行动上，就是不仅敢于担当作为，有强烈的责任感，而且具有爱岗敬业的良好职业道德，能认真对待自己的工作，干一行，爱一行，钻一行。”文中还用了大量笔墨有力地证明了，没有良好的态度，就会缺乏激情，甚至松垮、拖沓和懈怠，工作就会一事无成。相反，在自己的工作岗位上，保持良好的、积极进取的工作态度，才有可能获得优异的工作业绩。事实上，我们的企业确实需要这样的员工，这也是企业文化长期形成的鲜明导向。

能力和态度究竟哪个更重要？以前我就这个问题曾与一些企业家探讨过，得出的答案如出一辙，在用人问题上，如果遇到能力相当，亦或能力更胜一筹的，他们宁肯选择态度好、能力稍微逊色一点的，而不愿选用能力虽强但态度不佳的能人。当然，态度又好、能力又强的一定是佳人选，而在实际工作和生活中，有时并非如此。

今天，公司网站又转载了一篇题为《 废掉一个员工最隐蔽的方式：就是夸他态度好》的文章，它立意新颖、寓意深刻，从不同的角度阐明了“职场上取胜，主要靠的不是态度而是能力”这一理念。文章认为:如果过分强调态度问题，往往会掩盖无能。其背后究竟是态度驱动还是能力驱动？良好的态度有助于能力的习得和发挥;但却不能替代对方，更不是对方的决定性因素。长期态度有问题的人，正常情况下是不应该存在于团队中，除非我们的淘汰机制有问题或公司自身有问题，招不到满足门槛值以上的人，被迫长期使用态度有问题的人。市场对企业是残酷的，职场对个人是残忍的。在职场上，对个人一个衡量标准：就是能够做实事，能够解决问题，能够给企业带来实际的价值。说到底就是告诉我们一个道理，职场上需要具备一定能力，且能够独当一面的人才，如果光有一个好的态度，而没有足够的适应本职工作的能力，态度再好岂有何用？从一定程度上看，这是对企业、对个人都不负责任的行为，因为企业解决问题需要的是能力，态度问题也不过是润滑剂和助推器。

综合来看，上述两篇文章的内容是否相互矛盾，其实不然，两者分别突出某一方面作为论点，即前者侧重强调每个人都要有积极向上的工作态度，隐含着具备了能力这个前提条件，或者说因态度端正而重视加强能力；后者则侧重强调，每个人在端正态度的基础下，必须更加重视提升个人能力。所以，长期以来企业真正倡导的是，每一个人既要有良好的态度养成，更要加强学习、提升能力，两者相辅相成、缺一不可，以不断适应企业发展需求。正所谓要想让TA飞，就要激励TA飞翔的梦想，让TA端正态度，爱岗敬业，同时还要让TA长出一对强有力的翅膀，从而在企业这个广阔的蓝天里展翅翱翔！ （总公司办公室）