江苏森达热电自2003年创办以来，经过全体员工的共同探索和努力实践，在热电文化建设方面取得了显著的成绩，对加强企业凝聚力，鼓舞激励广大员工，推动企业发展发挥了重要作用。朱相桂董事长多次强调，“优企业文化是事业成功的关键”，对热电文化建设也给予了充分的肯定。

任何一个企业的形成，都是社会文化与企业自身特质相结合的产物，热电文化自然也不例外，在融入当今社会主流文化的基础上，形成自身特有的个性特色。要公开公正：公生明，廉生威，秉公办事，一切问题都会迎刃而解。简单简约：在具体业务工作、技术工作的布置与执行上做到监督简约，同时更突出人际关系的简单简约。诚实诚信：上下级之间、同事之间大家都要开城布公，坦诚相见，建议公开说，意见当面提，言行一致，表里如一，不在背后议论人，更不在背后搞小动作。宽容宽厚：热电团队的年龄、文化、经历、秉性、专业等差异，需要我们看主流、看长处用人，人与人之间宽容大度，虚怀落谷，胸怀坦荡，厚德载物，而不能拘泥小节、斤斤计较，更不能无礼取闹。

展望未来、激情满怀，过去的成就已经验证了热电文化的力量，未来的发展期待着热电文化精彩纷呈。让我们进一步弘扬“视今天为落后”的森达精神，光大“奉献和谐创造卓越”的力量，致力建设时代潮流和具有鲜明特色的热电文化，共同扬起文化的风帆，助力推动在热电海洋中遨游远航，在森达发展的史上书写更加辉煌的新篇章！

（沿海公司化水专业 赵磊）