江苏森达热电总公司关于举办

“热电专业理论与技能”读书有奖征文活动的通知

苏森电(总)发（2014）40号

各热电公司、总公司各部门：

为不断营造学习型企业的学习氛围，进一步激励大家的读书热情，全面提高广大员工的专业理论水平和实际操作技能，总公司决定从2015年1月起开展“热电专业理论与技能”读书学习活动，并于四季度举办一次“热电专业理论与技能”读书有奖征文评选。现将有关事项通知如下：

一、征文范围

凡涉及热电企业各专业相关理论和操作技能的书籍均在阅读范围，可单独发表对专业理论知识的理解，也可将理论和本企业、本岗位的工作实际相结合发表自己的见解，更希望发表“理论联系实际，有问题，有分析，有解决的思路，有理论和数据支撑，有个人独立的见解”的专业理论（技术）型的论文。

二、参加对象

全体员工，但以下人员必须保证至少提交一篇征文：

1、各公司生产经理

2、所有专业专工

3、所有享受学历津贴的人员

三、征文要求

1、征文所采用“理论、数据、公式等”应注明出自何人、何书。

2、引用现场数据要有根据和代表性。

3、一律使用A4纸和电子版两个版本，便于交流。

4、投稿截止时间：2015年9月30日

四、其它事项

1、各公司要发动员工积极参与此次读书学习征文活动，主要负责人要以身作则，带着读书，带头撰写研讨文章。

2、坚持带着问题学，紧密结合企业当前生产运行中急需解决的实际问题，以专业理论为指导，从中寻找解决的方案，努力发挥专业理论的现实指导作用，体现解决问题的实际效果。

3、把个人读书学习与小组讨论相结合，提倡员工之间就征文互阅、互审，就同一课题进行研讨交流，促进共同提高。

4、总公司将对应征文章组织专项评选，给予相应的奖励。

以上通知，希贯彻落实。

二〇一四年十二月三十一日

江苏森达热电总公司

关于激励员工学习专业知识提高专业技能的奖惩规定

苏森电(总)发（2015）10号

各热电公司、总公司各部门：

为了进一步创建学习型企业，鼓励全体员工学习专业知识和专业技能，不断提高员工的专业理论水平、岗位操作技能和处理突发性事件的能力，经研究决定，结合全员读书征文活动，在全体员工中掀起长期学理论、学技术的热潮，特制定“关于激励员工学习专业知识、提高专业技能的奖惩规定”，具体内容如下：

一、学习专业知识、提高专业技能是每个员工不断提升自身素质和本领的重要手段，是创建学习型企业和提高企业核心竞争力的重要途径，因此，全体员工都要积极参与，并且人人均在此奖惩范围之内。

    二、每个员工都应自觉学习专业知识，不断提高专业技能，都应根据公司总体要求，结合自己的工作岗位，有针对性的选择学习内容。

三、鼓励员工在认真学习相关专业理论后，深入思考撰写学习体会，并在热电网站上发表。对在森达热电网站发表技术类、技能类、技术改造类文章的（每篇文稿字数通常不少于500字），每篇奖励50~100元。凡本科学历的员工要求每两月撰写一篇此类文稿，专科学历的员工要求每季度撰写一篇此类文稿。在一个周期内未完成撰稿任务的扣除学历津贴50%，全年发生二个周期未完成撰稿任务的取消学历津贴。

四、总公司将不定期组织专题专业讲座，对主讲人及其编写的讲稿按每讲100~300元奖励，并对讲座听众进行考试，成绩优者每次给予100元左右的奖励，考核不合格者每次给予100元左右的罚款。

五、对每月度总公司培训抽考特别优者给予每次100元奖励，对不合格者除扣罚总经理、副总经理每人次50元以外，对当事人和所属专业专工一并扣罚每人次100元。

六、在各专业班长中鼓励跨专业学习，由本人自主申请考试，经所在公司组织考试合格后予以存档备案，并且作为以后升职之依据和参考，同时工资做相应的上调。

七、在各专业主值（锅炉司炉、汽机司机、电气主值、化水主值）中鼓励跨专业学习，由本人自主申请考试，经所在公司组织考试合格后予以存档备案，并且作为以后升职之依据和参考，同时工资做相应的上调。对具备全能值班员资格（能够胜任机、电、炉三专业主值岗位）的员工可以考虑享受高于锅炉班长低于值长的工资。

八、各专业主值班员积极主动学习本专业知识和技能，经本人申请，所在公司综合测评具备班长资格的，列入备用班长人选，享受高于本专业主值班员低于班长的工资。

九、在各专业主值（锅炉司炉、汽机司机、电气主值、化水主值）以下岗位中鼓励向上一级岗位学习，由本人自主申请考试，经所在公司组织考试合格后予以存档备案，并且作为以后升职之依据和参考，同时工资做相应的上调。

十、各公司每半年对各岗位人员（值长、班长、主值班员）进行综合测评，不合格的降岗到低一级岗位，工资做相应的调整。

十一、总公司每年组织1—2次专业和理论知识竞赛考试，各公司每专业推荐1-3人参加总公司组织的竞赛，对获得各专业竞赛前三名的员工，给予一定的奖励。

十二、专工、值长以上生产技术人员每年应撰写不少于两篇具有一定深度和质量的专业论文（每篇不少于1200字，同时欢迎全体员工参加）。若完成撰稿任务每篇奖励200元，若未完成撰稿任务，其岗位工资从次年起降低100-300元/月。另外，如果论文在有关专业书刊上公开发表的，视其报刊等级予以相应奖励。

十三、激励员工学习专业知识、提高专业技能是一项长期的工作，各公司总经理是这项工作的主要负责人，应该将这项工作纳入到月度工作计划当中，作为一项日常工作加以谋划、布置、督促、检查、考核和评比。总公司将每月对各公司和各公司总经理进行考评。

本规定自2015年4月起执行。

                                        二0一五年四月十五日

附：推荐学习专业书目名录（具体数目会有多种）：

热力学、热力发电厂、泵与风机、流体力学、金属材料及热处理、发电厂锅炉设备运行与维修、轴承的基础知识、热工仪表、热工控制及自动化、发电厂汽轮机设备运行与维修、发电厂与电力系统、发电厂和变电所继电保护、电力系统及自动化、电力拖动、电厂化学、传热学，工程热力学，过程参数和仪表、机械原理、电工与电子技术、电工学、热交换器原理、供热管网和换热站，静电除尘与气力输灰、循环流化床技术、电子技术、电力系统分析、发电厂主系统电气部分、电路，电机学，电磁场，电磁测量，大型变压器运行，电力系统分析，电力系统可靠性、化学理论基础、水及废水处理工程、热力设备腐蚀与防护、热力设备水气化过程、电厂燃料及用油、环境监测评价、水及废水处理。