元月16日，森达热电总公司召开年度工作会议。参加会议的有：总公司领导班子全体成员及各部门全体人员；各热电公司总经理、副总经理，部分专工、值长和员工代表；总公司表彰的2020年度先进集体代表和先进个人等120余人参加了会议。会议由森达热电总公司总工程师李用武主持。

会上，总公司主要负责人对森达热电2022年工作进行了全面总结。他说，刚刚过去的一年，公司上下围绕发展主题，齐心协力共克时艰，热电事业保持稳中求进的良好态势。过去的一年，是我们攻坚克难、爬坡过坎的一年，也是森达热电继续保持平稳发展的一年。一是生产运行安全平稳有序，二是大修技改得以顺利推进，三是第三方运维取得预期效果，四是供热服务水平得到提升，五是服务保障效能明显增强。刚刚过去的一年，经过全体员工的共同努力，森达热电实现了保持平稳健康发展的预期目标。这一成绩的取得，凝聚着公司全体员工的辛劳和汗水，也饱含着员工家属对公司工作的支持和奉献。回顾过去的一年，我们在肯定成绩的同时，也应当清醒地认识到，工作中还存在许多不尽如人意的地方，突出表现在：一是在安全环保等方面，尚存有不少薄弱环节；二是在员工队伍中，有些员工主人翁意识比较薄弱；三是在管理人员中，有些同志的责任意识、担当精神和工作效率有待进一步提升。

2023年工作的总体要求是：以成本最小化和效益最大化为中心，突出抓好“安全环保、队伍建设、降本节支、要素组织”四项重点工作，同舟共济，迎难而上，强管理补短板、堵漏洞增效益，全力推进森达热电继续沿着稳健发展的轨道前行。围绕上述总体要求，2023年要扎实抓好以下几方面工作：一是扎实抓好安全环保等工作，坚决不越政策红线；二是扎实抓好队伍建设，提高全员综合素质；三是扎实抓好降本节支，促进企业良性循环；四是扎实抓好要素组织，增强服务保障效能。

总公司主要负责人说，森达热电自创办以来，我们在创造物质财富的同时，秉承“视今天为落后”的森达精神，结合企业自身实际，创建了热电文化，总结提炼出“奉献、和谐、创造、卓越”的热电核心理念，创树了“全心全意，精益求精，勤奋勤勉，务实踏实，严格严谨”的20字工作理念，确立了“旺盛的激情，扎实的作风，严谨的工作态度，高尚的职业操守”的核心价值观，“对企业负责，对岗位负责，对社会负责，对家庭负责”的责任理念，以及人才、安全、服务等方面的理念，这既是精神财富的集中体现，同时又强有力地推进森达热电不断向前发展。在当前发展中多重矛盾交织，新的不确定因素随时都会影响和制约企业运行与效益的情况下，我们更要弘扬热电文化，引导全体员工树立起强烈的主人翁意识，齐心协力共建热电美好家园，为企业持续稳健发展凝聚强劲动力。具体要做到“四个强化”：一是强化当家人思想，为共建热电家园添砖加瓦；二是强化责任担当，努力做好自己的事；三是强化效能提升，切实提高工作水平；四是强化自尊自律，塑造热电人的良好形象。

回顾2022年，伴随我们的是艰辛与荣耀；展望2023年，更多的是责任与期待。在新的一年里，让我们在集团和董事长的领导下，不忘初心使命，高举发展大旗，弘扬主人意识，共建美好家园，为推进森达热电继续沿着稳健发展的轨道前行而努力奋斗！

会上，总公司副总经理胡海东同志宣读了总公司表彰决定，并对陈家港热电公司生产部等3个先进集体、杨琪等30名先进个人予以表彰奖励。

会上，总公司总工程师李用武同志与三家公司分别签订了安全、环保责任状。

建湖公司总经理涂潜波、总公司设备材料部经理朱巨根、沿海公司生产部副经理电气专工周勇作了表态发言。

晚上，总公司举办晚宴和抽奖环节，公司员工载歌载舞，气氛热烈。