森达热电创办以来，一直高度重视“构建和谐劳动关系，促进企业和员工的全面发展”，始终坚持从员工的思想实际和工作实际出发，全面加强劳动关系规范化管理，依法维护劳资双方的合法权益，从而极大地增强了员工队伍的凝聚力和稳定性，有力地保障了生产经营健康有序地开展。

森达热电现有员工近500名，其中有相当一部分员工来自外省市，下辖的三家热电公司两个在县外，一家燃料公司在省外设有多个办事处，劳动关系管理相对难度较大。为充分激活员工这个生产力中的第一要素，该公司根据国家相关法律、法规、政策和上级主管部门的规定，陆续制定出台了关于加强员工劳动人事管理的一系列制度和措施。员工进、出都依法签订或解除劳动合同，正式录用后统一办理社会保险参保手续，既从源头上把握好进人的标准和程序，又对符合到龄退休条件的员工及时办理退休手续；对正常在职上岗的人员落实岗位职责，加强培训考核，并将其绩效与工资、奖金分配挂钩。去年10月底，总公司还专门发文，明确专人负责，在限定的时间内，为沿海、陈家港两个热电公司的员工统一办理了养老保险、工伤保险和医疗保险的属地管理，受到了企业和当地劳动部门的好评。近日，森达热电还就进一步加强劳动关系的规范管理下发有关通知，明确企业与员工双方的权利与义务、处理劳动关系中的有关具体事项必须把握的原则，进一步要求各公司、各部门结合学习宣传《劳动法》等法律法规和总公司出台的各项规章制度，加强与政府劳动管理部门和企业员工间的沟通与协调，切实做好劳动关系管理和人力资源配置的各项工作，为构建和谐企业、维护社会稳定作出应有的努力。

（曹黎、杨长虹）