在9月6日上午召开的热电总公司机关工作人员例会上，总公司办公室主任蒋文军同志做了关于热电文化建设的主题发言，得到了与会人员的一致认同。热电总公司总经理闵长高在最后的讲话中，又重点强调了森达热电文化的核心理念、丰富内涵及其功能作用。闵总指出，企业文化是企业在长期的生产经营实践中逐步形成并得到大家认同的价值观念、工作作风、企业精神、发展目标以及行为习惯、规章制度的总和，文化治企是企业管理的最高境界，是推动森达热电战胜各种困难、求得持续发展的动力源泉。他要求所属各公司、各部门领导高度重视、全员积极参与，把企业文化建设不断推向深入，提高到新的水平。这是该公司坚持以人为本，与时俱进、促进企业文化建设工作常抓常新的一个生动例证。

森达热电自创建以来，一直把企业文化建设摆在重要位置，一以贯之地常抓不懈。他们根据时代发展要求和企业生产经营活动的实际经验，以传承和弘扬“视今天为落后”的森达精神为先导，切合实际而又创造性地总结和提练出“奉献、和谐、创造、卓越”的热电理念，并以此为核心，集思广益地不断丰富，完善和发展，逐步形成了具有自身鲜明特色的、涵盖多个方面的具体理念，即：人才理念——坚持生产力标准，构建和谐大家庭；工作理念——全心全意，精益求精，勤奋勤勉，务实踏实，严格严谨；责任理念——对企业负责，对岗位负责，对社会负责，对家庭负责；管理理念——人性化管理，科学化运行，制度化约束，阳光化操作；安全理念——发展以安全为提前，安全以员工为根本；服务理念——以客户为中心，以满意为目标。与此同时，该公司充分利用各种有效载体和喜闻乐见的活动形式，深入广泛地进行热电文化的宣传与推广。除正常开展各级各类业务培训、丰富多彩的文体活动和节日联欢外，还先后开展了“我与森达热电”的主题征文活动，岗位职责、政治思想和企业文化“三项教育”活动，“我为热电文化建设献一计”合理化建议有奖征集活动，安全知识竞赛，全员作风建设学教、演讲和日常思想教育讲座等系列活动，发动全员参与、群策群力办好森达热电网站，及时传递和发布政策要闻，市场行情、行业发展和企业建设等方面的动态信息，使森达热电理念人人皆知，成为每个员工入耳入脑入心的工作指南，精神动力和行为准则，从而形成了“爱岗敬业创佳绩，追求卓越争一流”的强大合力和喜人局面。如今，热电总公司已成为森达集团首屈一指的支柱企业，在推进企业持续稳健发展中所创造的管理经验和经营业绩得到了投资者的充公肯定和社会各界的高度赞扬，在多次专项评估和工程验收中，上级领导和有关专家对森达热电团队的精神面貌、驭企水平和工作效率深感钦佩，给予了高度评价。今年前8个月，森达热电各项主要经济指标的完成情况继续位同行前列。  （杨长虹 曹黎 黄士兵）