近日，森达热电总公司领导研究决定，对其所属四家公司的全体员工上调误餐补助标准，比上年度平均调高百分之五十。这是该公司大力倡导家园文化、着力构建和谐温馨家园的又一举措。

森达热电创办以来，针对员工来自全国各地，存有经历、文化、个性、生活习惯等方面差异的实际，把建设和谐温馨家园摆上突出位置，以此吸引员工、留住人才，充分调动全体员工献身森达热电事业的积极性。公司创办时，就按高标准建设员工公寓楼，每个套间都配置了单独卫生间及其洗浴设施，对于外地专业技术人员还建有厨房并配齐全套厨房用具，公寓楼内全都安装了中央空调，无论是炎热夏天还是寒冬腊月，公寓楼内总是春意一片。在代表建湖县接受全国文明城市创建“企业员工宿舍”这一项目验收时，验收组一行人员连夸“宿舍如宾馆”。

住得要好，吃得同样要好。森达热电所属三家热电企业的员工食堂，深得员工们的夸奖，业务协作单位的人员和上级部门的领导在热电厂食堂就过餐的，无不伸出大拇指。从厨具配备、餐桌餐具、卫生设施，都是高标准配置，不同季节都推出时令菜点，愿开小灶的随时可以点菜就餐。为让员工吃得实惠，对食堂实行“成本价销售、公司补贴人员工资和相关费用”的承包责任制。各家公司还成立了以一线员工为主的食堂管理小组，定期对食堂菜肴品种、销售价格、食品卫生、服务情况等方面进行民主评议，促使食堂真正成为广大员工信赖和满意的食堂。

多年来，森达热电全面推行劳动合同制，为员工办理养老保险、工伤保险和医疗保险，让员工吃下“定心丸”。为了激励员工扎根企业，公司还为一直为员工发放企业工龄补贴，为员工免费发放工作服，定期发放劳保用品。用一些员工的话说，我们自己还没有想到的事情，公司已经为我们想到了。去年以来，面对“金融危机”的冲击，在市场煤炭价格不断上涨，企业生产成本逐年增大等不利因素的情况下，森达热电不仅做到不裁员、不减薪，而且在今年四月份还为一线工人普遍提高了工资待遇，员工年收入与上年相比增长了13%以上。

远看是工厂，走进是花园。森达热电在搞好生产的同时，精心做好厂区的绿化、美化和亮化，把热电厂区装扮成景色宜人的园林。绿草如茵，树木成林，鸟语声声，花开朵朵，员工们工作在这样的环境之中，更觉得家的温暖、温情和温馨。

建立规范化的培训制度，实行系统化的专业培训，培育学而优则用的风气，让员工学有所识，识有所用，用有所成，一大批员工从新学员开始，通过学习培训和岗位实践，步入了各级管理岗位，有了施展才华的舞台。

针对青年员工多的实际，公司经常组织深受员工喜爱的系列化活动，丰富和活跃员工的业余生活。通过开展知识竞赛、技术比武、文体娱乐、征文比赛、主题演讲活动以及外出参观考察、集体游览祖国美丽河山等形式，让员工长智力、增见识，愉悦身心，极大地激发了员工的工作热情。每逢端午、中秋、春节等传统佳节，公司领导总是和外藉员工们一同联欢，共进晚餐，共度森达大家庭的欢乐时光（曹黎    闻 君）