日前，建湖公司发出通报：对照公司有关制度，对于5名严重违反劳动纪律员工作出相应处理。消息传出，在全公司上下引起强烈反响，给企业职工上了一堂活生生的遵章守纪教育课。

5月上旬，秸秆料场有4名机械操作工消极怠工，迟上班早下班，妨碍了正常工作的开展。虽然领导谈话教育，但仍未认识到问题的严重性，反而无正当理由连续旷工超过3天；汽机专业1名员工当班擅离职守，不假而归，工作严重失职。根据森达热电总公司员工考勤、请销假管理制度和岗位责任制考核规定，公司领导在对违纪者作出相应处理的同时，抓住这两个典型案例，在全公司职工中开展了整风肃纪的教育活动。一是利用员工培训的机会，深入进行职业道德、职业责任、职业技能、职业纪律教育。引导大家反复学习领会闵总年度工作会议报告和总公司陆续出台的一系列制度等规范性文件，各自对照检查在岗位尽责、完成任务、团结协作、遵章守纪等方面有无不足，针对思想上、工作上、作风上实际存在的问题，制定整改措施，明确岗位工作争先创优的努力方向。二是公司领导直接组织或由生产部牵头，分三班制对各部门、各专业、各岗位履行工作职责、遵守纪律制度的情况，进行常态化与突击性的检查监督。通过明查暗访、洞微察幽，发现苗头性、倾向性和带有全局性影响的问题，及时找责任人和当事人谈话戒勉，限期整改解决。三是发挥奖惩激励机制的导向作用，在逐层逐级全面细化落实岗位目标责任制的基础上，加大月度工作考核力度，提升绩效管控水平。凡不遵守作息时间，迟到早退，擅离职守、不假而归；酒后上岗、违规吸烟；在班溜岗串岗睡岗、上网玩牌聊天；讨价还价，推诿扯皮，完不成工作任务；不顾安全、违章冒险蛮干；工作失职失误给企业造成经济损失或个人行为失范在员工中负面影响较大等情形，均按规定严格考核处罚，决不心慈手软。通过教育、督查、奖惩三管齐下的整治措施，促使每个员工从前车之鉴中汲取教训，更加自觉地爱岗敬业，遵章守纪，心往一处想，劲往一处使，雷厉风行，讲求效率，不折不扣地完成岗位工作任务，维护和提升团队的整体形象，为推进企业加快转型发展、创造最佳效益作出应尽的贡献。（杨长虹  曹黎）