打开“森达热电”网站，点击“新闻中心”，你会惊喜地发现：最近一段时间电力燃料公司的用稿明显增多，在同一张页面上刊登了他们的5篇稿件。这是该公司领导重抓好企业文化建设，细化落实网站写稿任务而采取的新成果。

森达热电网站既是对外宣传的窗口，又是传播热电文化的桥梁，更是员工学习文化知识、展示个人才华的舞台。创办至今，一直得到了总公司领导的高度重视和广大热电员工的热情支持与参与。7月上旬，总公司办公室汇总公布了今年上半年各部门和各公司网站用稿情况，并进行了针对性点评。燃料公司自感在这方面是个短腿。在贯彻总公司高管会议精神、运筹安排下半年工作中，该公司领导表示：一定要像抓煤炭采购供应那样，加大力度，把动员和组织员工为热电网站写稿、投稿作为企业文化建设的一项重要工作常抓不懈、抓出成效。刘总利用外办人员回湖到公司汇报工作之机，当面把每个月投稿的任务落实到每个人头，办事处一月一篇，多投不限。并严格督查，与年度、月度部门岗位责任目标完成情况挂钩，并考核奖惩。“重压”之下，“逼上梁山”。各位同志在忠实践行热电工作理念，切实做好煤炭供应工作的同时，充分发挥主观能动性，利用业余时间学习，钻研积累通讯报道方面的专业知识与经验，拜内行为师，勤学多思、学以致用，把自己平时看到的、听到的、想到的、知道的事情及时真实地写出来，变成一篇篇有血有肉、经络分明的文稿投向了森达热电网站。“电力燃料公司又新开辟一条电煤海运通道”、“森达热电成为深受大学生欢迎的暑期社会实践活动基地”、“燃料公司驻外员工注重收集煤市信息为领导提供决策参考”、“淮南办事处注重过程控制，努力挖潜增效”等鲜活新闻，具体、真实、生动、读来倍感亲切，令人耳目一新。下半年以来，该公司各部门都按规定要求完成了投稿任务，每个月都有文稿在网站上发表。     （杨加林）