自4月份起，森达热电在全体员工中组织开展一次为期6个月的集中性读书学习活动。开展这次活动的，旨在进一步加强全员思想道德建设，深化学习型企业建设，不断提升广大员工的履职能力与整体素养，为建设一支高素质的热电员工队伍打牢更加坚实的基础。

这次集中性的读书活动的学习内容主要包括：《做最好的员工》、《带着责任心和使命感去工作》、《摆正心态干工作》、《员工礼仪》、《带着微笑和快乐去工作》、《感恩心做人责任心工作》、《忠诚比能力更重要》、《你在为谁工作》、《做最好的中层》。以上述指定学习书目为主，员工同时也可以围绕上述学习书目，扩大学习内容，拓展知识层面。

读书学习活动具体划分为三个阶段进行：第一阶段为读书自学阶段，从4月初到8月底，由各位员工自行阅读指定的书目，深入思考；第二阶段为集中讨论阶段，安排在9月上、中旬，以班组、值及其总公司各部门为单位，组织员工开展学习讨论，交流心得体会；第三阶段为汇报演讲阶段，安排在9月下旬，在各公司组织读书学习心得汇报演讲的基础上，总公司组织一场读书学习心得演讲汇报会。

为了保证集中性的读书学习活动取得预期效果，总公司做了精心部署，提出了四项要求。一是管理层必须高度重视，带头学习。从总公司、各公司及其各部门、各值的管理人员，首先要高度重视，把读书学习活动当作一项硬任务，当作一次提高自己学习能力和管理能力的好机会，并带头读书学习，以实际行动为员工放好样子，作好表率。二是全体员工必须人人参与，认真读书。要采取交换阅读的形式，保证每个员工将下发的9本书籍通读一遍。在此基础上，尽可能做到精读、细读，深读，加深消化与理解，通过读书学习，优化自己的知识结构，提升自身的品行修养。三是坚持学用结合，边读书边运用。读书是学习，使用是更好的学习。通过读书学习，要将职场通则与自身工作结合起来，运用到各自的岗位之中，用职场通则对照自己，要求自己，规范自己，懂得如何做人，明白怎样做事，学会与人相处，以饱满的热情和崭新的姿态投入到岗位工作之中，更加出色地做好岗位工作，完成岗位目标任务。四是加强互相交流，促进共同提高。要多多采取两人交谈、多人讨论的方式，交流学习心得体会，互相启发，共同提高。同时要求每位员工在参加读书活动的过程中撰写学习心得文章，总公司亦从4月份起在“森达热电网站”开辟专栏，登载学习心得交流文章，促进大家开动脑筋，加深对学习书目的理解，养成博学多思的良好习惯，切实造浓读书学习的氛围。（闻 君）