根据森达热电总公司关于开展为期6个月的集中性全员读书学习活动的部署，建湖公司因企制宜，狠抓落实，制订了详细的活动计划，作了周密的安排部署，并于4月上旬专门下发了通知。除领导带头，以身作则，引领每个员工轮流交换阅读总公司推荐的9本书外，采取了“四个结合”的办法，把此项活动步步引向深入。

一是与有计划地开展岗位业务培训结合起来。公司督促各部门，各专业按照年初制定的计划，有条不紊地抓好员工《安规》、《运规》的学习培训，应知应会实务培训、专业岗位系统培训和针对性应急培训。4月下旬和5月底分别进行了司炉工复证考证培训考试和二季度反事故演习。

二是与开展业余文体活动结合起来。为庆祝“五一”国际劳动节，丰富员工的业余文化生活。4月16日至4月30日，公司先后组织了男子篮球循环赛和女子蒙眼击鼓、端乒乓、沙包投准等趣味项目比赛。近80名员工报名参加了相关项目的比赛活动，培养和增强了团队合作意识与拼博进取精神。

三是与组织员工外出考察学习结合起来。5月6日至5月13日，公司精心安排，组织134名员工分四批赴浙江西湖等景点两日游。通过参观名胜古迹，游览自然风光，接受中华文明教育和地方人文熏陶，进一步激发了全体员工爱国爱企爱岗的热情。为寻求解决3#炉运行中炉温过高和积灰较重问题的有效办法，在总公司分管领导的率领下，公司老总与料场、锅炉专工一起，分别到省内的4个同行厂家学习取经，进一步开阔了眼界、增长了见识、转换了思路，使生物质发电系统运行更趋稳定。

四是与推进“森达热电”网站建设结合起来。按照总公司下发的“网站维护”文件精神，公司领导把全员读书活动渗透到热电文化建设的实践中。督促相关人员按月完成网站投稿任务，并发动和组织专工和基层班组员工把读书学习中的所思、所悟、所得用文字记录整理出来，在网站上发表，与大家交流分享。

“四个结合”有效地推动了全员读书学习活动的深入开展，为建设“书香热电”，推进企业发展培育了新风尚，注入了正能量。全体员工立足本职岗位，积极履职奉献，在奋力冲刺“双过半”的战斗中创造出了更为理想的业绩。（杨长虹）