在森达热电总公司开展的为期6个月的全员读书学习活动圆满落幕之后，建湖公司作出决定：从10月20日开始，恢复建立员工劳动学习日制度。每逢小夜班转大夜班，由各值、各专业自行安排，组织员工开展打扫卫生整理环境的义务劳动和岗位专业技术知识的学习培训，并严格考勤、考核、考试，将其绩效情况与每月的工资分配挂钩，以充分调动每个员工参加劳动学习的积极性，为共建热电家园增添正能量。

建湖公司恢复建立员工劳动学习日制度，是重视和活跃班组工作，抓基层打基础的一项强基工程，旨在培养员工善学习、爱劳动、讲奉献的良好风尚，把以往的励志为主的综合性思想教育转入到常态化的岗位专业知识学习，把5S管理工作变成每个人日常的行为习惯。这对于进一步弘扬光大热电文化，培育和践行企业核心价值观，提高团队的思想道德素养和敬业履职水平，更好地促进企业的两个文明建设，具有十分重要的意义，必将产生极大的推动作用。（杨长虹）