时值年根岁首，建湖公司员工盘点2014年森达热电为大伙操办的一件件稳人心、得人心、暖人心的实事好事，无不喜笑颜开、欢欣鼓舞，脸上洋溢着自豪，心里充满了感恩，油然而升起一股爱企爱岗争奉献的激情。

工资又有新增长。在继续实行工龄工资、学历工资和绩效工资的同时，从今年5月份起，总公司又给在基层岗位工作的职工每人每月增加工资200元，使人们更多地得到了企业经济效益增长而带来的实惠。

集体旅游开眼界。5月上中旬，在保证生产正常运转和出行安全的前提下，公司先后分四批组织全体员工进行了一年一度的两日游。集体游览了杭州西湖、灵隐寺、太湖源、浙西大峡谷等名胜古迹和自然风光，进一步开阔了眼界，增长了知识，陶冶了情操，愉悦了身心，更加增添了爱企爱岗尽职奉献的激情和力量。

免费体检治未病。6月下旬，总公司办公室明确专人分别与建湖、滨海、响水三个县的体检中心联系，落实好健康体检项目，安排三家公司的职工分期分批参加了血常规、生化、心电图、B超、胸透、胃透以及五官、内外科等常规检查和肿瘤三项检查。通过体检使员工们随时掌握自身的健康状况，有的放矢地采纳医生保健建议，做到无患先防，有病早治，永葆生命的活力和旺盛精力，为企业发展尽职奉献。

民主参与管食堂。 民以食为天，稳 “心”先抓“胃”。根据森达热电总公司（2014）21号《通知》精神，公司择优推选9名职工代表成立了食堂工作民主评议小组，采取个别走访、开会座谈问卷调查等多种形式，广泛征询就餐人员的意见和建议。每月25日前后定期集中对食堂饭菜品种、价格、质量、卫生、服务、安全等逐项检查考核评分，并对应综合得分结算补助金额。常态化的民主管理，促使食堂不懈坚持“对内让员工满意，对外让客户称赞”的标准，尽力做好服务工作，有效地提高了员工的满意度，增强了企业的凝聚力。

宿舍装扮更漂亮。公司借全面5S管理的东风，在去年对员工宿舍门窗、窗帘全面进行维修更新的基础上，今年由公司买单统一购买发放卫生洁具和用品，采取定点加工的办法将每个居室的床单、被罩、枕套等床上用品全部更换一新；还与近湖街道广电站合作分担，购买为公寓楼住户和员工宿舍挨室逐户接通安装了数字电视，不仅优化提升了集体宿舍的管理水平和文明程度，也使员工们更加深切地感受到了“家”的温馨，消除了八时之外的寂寞，业余生活更加丰富和充实。

鱼儿离不开水，瓜儿离不阳。员工与企业是一个唇齿相依、荣辱与共的利益共同体。“锅里有碗里才有”，建湖公司的员工们深知这个道理。大家表示要常怀感恩之心，加倍努力工作，同心共创森达热电更加美好的明天。（杨长虹）