2月15日下午，江苏森达集团2015年工作会议在热电总公司五楼会议室隆重举行。森达集团成员企业董事会、监事会全体成员，总经理、副总经理、财务总监、客籍副总工以上技术人员、办公室主任，集团本部全体工作人员，全体管理杰出奖获奖人员，先进集体代表，敬业奉献奖代表，共130余人出席了会议。

森达集团董事长朱相桂同志做了题为《优秀企业文化是事业成功的关键》的主题报告。朱董事长首先回顾了全集团在2014年取得的成绩：一是对国家纳税贡献再超亿元；二是经营绩效再创佳绩；三是热电总公司取得骄人业绩，四是企业改革创新活力明显增强，五是产品转型升级步伐不断加快，六是团队建设展现出新能量。

在总结取得成绩的经验时，朱董事长说：第一，我们选择了一个好的产业——热电产业，选对了一位好的操盘手闵长高同志。闵总确实是可遇不可求的非常优秀的职业经理人，他以人格的力量，凝聚了团队，感召了员工，形成了强大的发展正能量。热电总公司做大做强，在集团发展全局中发挥了带动支撑作用，已经成为森达集团持续健康发展的坚实基础。第二，我们树立了一种意识——忧患意识。第三，我们确立了一个观念——价值观念。我们坚持用生产力标准衡量人、作用人，让一切创造财富的能人充分涌现，让每个人都有人生出彩的机会。

关于2015年度工作安排，朱董事长指出；新的一年的工作指导思想是：以提高经济效益为中心，以现金流增加为重点，以锻塑优秀企业文化为主线，以改革创新为动力，以职业经理人队伍建设为保证，全面开创持续、协调、健康发展的新局面，再创新辉煌。朱董事长并逐一对6家成员企业2015年度的工作分别提出了重点要求。

朱董事长在报告中对如何建设优秀的企业文化发表的看法，提出了独到的见解，并要求各成员企业认真落实。朱董事长说：优秀的企业文化是一种强大的精神动力、精神支柱，是企业活的灵魂，它对企业核心竞争力的影响要比产品、技术、市场、服务等要素更全面、更深刻、更持久。优秀的企业文化是持续发展的原动力、软实力，是基业长青的重要法定。当前，市场竞争、企业竞争越来越表现为智慧比拼、文化较量。一个企业没有自己的企业文化，就等于没有灵魂；没有文化，就没有共同的目标追求；没有文化，就没有凝聚力、执行力；没有文化，就没有竞争力，就不可能实现持续发展。朱董事长要求：建设优秀的企业文化，一是要塑造共同的价值观，二是要从一把手自己做起，三是要坚持以人为本，四是要有良好的物质基础，五是要靠严格的制度来保证。

朱董事长在报告中号召：梦想在召唤，使命催征程。让我们大家同心同德，同舟共济，励精图治，奋发努力，为传承和创新优秀的森达文化，为全面打造优质企业，为开创森达又好又快持续发展的新局面，为谱写百年森达的新华章而努力奋斗！

会上，授予森达热电总公司为“优秀企业奖”，还对获得成长型企业奖、科技进步奖、开拓创新奖等获奖企业和13个先进集体进行了表彰。授予热电总公司闵长高同志特别贡献奖，并发给奖金38万元。对获得管理杰出奖的9位同志颁发荣誉证书并奖给立柜空调一台，对获得敬业奉献奖的83位同志颁发荣誉证书并交给小天鹅洗衣机一台。

大会发言中，闵长高等8家成员企业的主要负责人相继做了发言，简要总结了2014年取得的成绩，重点对2015年工作目标、措施做了交流。

会后，全体与会人员、会议工作人员和应邀员工家属共230多人，一共在森达热电员工食堂举行联欢晚宴。晚宴上，森达热电员工和各成员企业员工纷纷登台献艺，表演了精彩了文艺节目，晚宴上还穿插进行了抽奖活动，在热烈的气氛中落下了帷幕。（闻君   建东）