近段时间，森达热电为了建立健全企业留人机制，对员工劳动保险办理工作进行了全面的规范，在稳定员工队伍的同时，有效地调动了广大员工的工作积极性。

森达热电创办之初，就为员工办理了养老保险，近年来又增加了医疗、工伤等保险种类。针对所属三家热电公司原先都在总公司所在地建湖县为员工办理保险，对员工带来一些不变的情况，总公司研究决定，建湖热电公司所属员工仍在建湖县办理劳动保险，沿海热电公司和陈家港热电公司的员工从今年11月份起，分别在所在地滨海县和响水县就地办理劳动保险。

为了保证该项工作的顺利进行，总公司办公室根据领导的要求，首先主动与建湖、滨海、响水三县的劳动保障部门沟通联系，明确员工劳动关系结转程序和相关要求。在此基础上，征求到每一个员工的意见，充分尊重每个员工个人的意愿，让办理劳动关系结转的过程同时成为关爱员工、发扬民主、尊重员工的过程，做到不漏掉一人、不错办一个，从而得到了全体员工的响应和支持。员工劳动保险属地管理的消息一付出，家住滨海、响水两县的员工纷纷欢迎，说这是让他们吃下了定心丸，扎根在森达、奉献在热电的热情更为高涨，干好本职、多作贡献成为更多员工的自觉行动。此举的实施，还为人才本地化和吸引更多优秀人才创造了良好条件。最近沿海热电公司准备招收三名运行工人，报名的就有十三名人之多，沿海公司准备通过体检、政审，并经过文化知识考试，从中录用三名较为优秀的人才补充到运行第一线。

通过规范员工劳动保险管理，对调动员工工作积极性、稳定员工队伍，增强企业的凝聚力起到了十分积极的促进作用。（曹黎）