建湖公司借助推进热电文化建设的东风，进一步整肃团队风纪，规范员工行为，全面提升精神文明程度和企业整体形象。

根据总公司关于“规范员工行为，提升企业形象”的规定要求，该公司持之以恒深入推进全员思想作风和行为规范建设，取得了一定的成效。但仍有极少数员缺乏自我约束，随心所欲的违规行为偶有发生。为进一步提高制度执行力，改善团队仪容风貌，该公司专门下发通知，再度重申：所有员工必须按公司要求和时令变化统一着装上班，且要注重仪容仪表。生产运行人员着公司配发的夏、秋冬季服装上班时，衣袖必须扣好，一律穿防滑平底鞋，禁止穿拖鞋、凉鞋；女工禁穿裙子、中高跟鞋，辫子、长发必须盘在工作帽内，以防意外事故发生。办公室管理人员按公司配发的夏、秋冬季工作服着装。并明确规定，没有着全装的一次考核100元，着半装的一次考核50元，凡累计考核三次以上的处罚500元。对拒不执行公司规定，屡教不改、一意孤行的员工调离工作岗位，直至除名。

该公司还利用平时开会、日夜查岗、月度考核等方法手段，加强对员工违规行为的监管和校正，促其强行入轨，自觉养成良好的行为习惯。切实做到严格执行上下班时间，不迟到不早退，车辆统一停放指定地点，不随地吐痰、乱扔杂物；带头执行厂区禁烟的规定，爱护公共财物、爱护树木花草，节约用水用电，下班随时关闭门窗、电脑和空调；文明用语，礼貌待客，人与人之间团结互助、和谐相处；上班集中思想忠于职守，不开小差，不干私活，不玩手机，不睡岗，不串岗，不脱岗，一心无二地做好本职工作，按时保质完成岗位职责任务，为企业发展有一份力发一份光。（杨长虹）