近年来，森达热电从关心员工的成长进步，促进人企合一全面协调发展出发，坚持以德治企，以文“化”人，把企业文化建设与加强思想政治工作紧密结合起来，有机统一起来，不断优化提升员工队伍素质，为推动热电产业新一轮大发展提供了可靠的思想保证和强大的精神动力。

森达热电文化从无到有，由表及里，经历了不断丰富完善创新发展的历程，充满了生命活力，彰显出鲜明特色-----

把牢总开关，坚持先进性。补精神之钙，铸企业之魂，是热电文化建设的根本宗旨。坚持为员工服务，为企业服务，为发展服务的方向，秉承“视今天为落后”的森达精神，森达热电提炼的企业核心价值观及文化理念，既贴近企业自身实际，又顺应时代进步潮流，弘扬真善美，鞭挞假恶丑，指导员工用社会主义核心价值观分清是非黑白，明辨好恶荣辱，众心合一，步协调一致在“同心共筑热电梦”的道路上砥砺前行。

扩大参与面，体现群众性。一方面，广泛发动和紧紧依靠群众，充分发挥广大员工在热电文化建设中的主体作用。另一方面，通过经常不断地开展各种健康有益的文体活动，活跃气氛，凝聚人心，让人们在企业文化建设中自我学习，自我充实，自我教育，自我净化，自我完善，自我提升，树立时代新风尚，积聚发展正能量。

全面提素能，注重实效性。森达热电文化建设既不搞假大空的说教，也不图走过场的热闹，而是聚精会神地在落实求实效上下功夫。按照“学深悟透，严查细照，笃信躬行”的要求，经过多年和风细雨的教育和潜移默化的熏陶，员工们自觉地把热电文化理念内化于心，外化于形，固化于制，强化于神，细化于做，实化于效，全面提升自我素养，倾力打造“文化热电”。读书学习热情高涨，团队合作氛围浓厚，岗位履职意识增强，敬业奉献精神倍增，涌现出了一批又一批的先进典型。2013年11月森达集团在热电厂10周年之际，表彰奖励的10位发展功臣和24位优秀创业标兵，为员工树立了学习榜样。去年2月陈家港热电锅炉专业李玉道为拯救一名素不相识18岁女孩的生命，主动报名获准在南大中医院成功捐献造血干细胞，荣获省红十字会颁发的“博爱勋章”。今年8月初，建湖公司锅炉专工崔义华带领20多名员工冒着35度以上的高温，踩着滚烫炉渣，加班加点，连续奋战近20个小时，终于将堵塞的渣管疏通，炉床上的杂物清除干净，使3号秸秆炉重新杨火投入正常运转，创造了史上未有过的连续安全运行86天，日均发电36万度，上网33万度以上的最好记录，谱写出企业转型发展的新篇章。（杨长虹）