3月24日，森达建湖热电有限公司生产部在五楼举行第一季度《规程》考试。

森达建湖热电公司在年初培训计划中，为响应总公司推进的创建学习型企业号召，特别重视培训和学习的重要性。要求各专业部门加强培训的效果，杜绝形式主义的讲课，采取多种形式的授课方式；和员工保持沟通，了解学习的薄弱环节和疑难点；加强考试的现场监督，对考试作弊做零分处理；对试卷批改做出明确的批改要求，所有试卷交生产部，有生产部经理或总经理抽查批卷质量，防止人情和作假现象存在，保证考试的公平和公正性。

各专业授课人员在讲课前，做了大量的准备工作。年初制定全年培训计划，内容包含各专业的系统流程、设备结构、操作规范、处理能力等，每月的备课笔记交生产部备查；每月讲课时，理论联系实际，采取讲课，提问，幻灯片等多种形式，使听课员工听的懂，学的快，提高专业业务水平；平时专工在现场对发现问题及时纠正，现场教学，现场指导，加强员工动手操作能力；每月对培训内容进行考试，考试结果进行奖惩并发，纳入当月考核；注重培训效果，对考试中发现的问题下个月再次培训，在平时操作中出现的问题，每月培训时重点讲解，使员工做到心中有数，考虑周全，操作正规，符合标准。

正是通过以上一系列的措施，森达建湖热电公司第一季度《规程》考试取得圆满的成功。（徐俊之）