3月27日，建湖热电公司在五楼会议室举行第一季度《规程》考试。

建湖热电公司按照年初工作计划，每个季度对员工进行一次《规程》考试，一方面是检查员工学习的效果，并进行奖罚制度。根据考试成绩，班值长低于80分，主值低于75分，副值、助手低于70分，每人考核100元。考试成绩达到90分以上，进行奖励；另一方面体现各专业每月的培训效果。建湖公司今年对培训效果非常重视，为加强员工学习的动力和持续力，增加责任感和压力，要求对本次考试的考试试卷批改后，上交到生产部，由生产部组织对部分考试人员进行试后复考，并将对复考的人员再次进行奖惩考核，专工和值长连带制度。这一措施出台后起到了较好的督学与促学作用，打破了以往不考试不学习、考过试也不学习的现象，增强了学习的持续性，使全体员工感受到学习的重要性，需要时刻学习，才会在激烈的竞争中不被淘汰，将总公司开展的“多学习、多读书”活动向更深层次发展。（孙云）