建湖公司于5月15日对机、电、炉、化、燃五个专业六名人员进行第三次专业培训“抽考”活动。

根据年初培训计划和加强队伍建设的要求，建湖公司涂总制定了对各个专业通过“抽考”的方式来提升培训和学习的效果。从四月下旬到五月中旬，已经连续进行了三次这样的活动。考试的内容从第一季度的三张试卷扩展到四张试卷，考试人员已经跨越三个值别，涂总指出，这样的活动会一直坚持下去，争取全部人员都要参加。而且不止一次地参加，要在全公司范围形成读书学习的氛围。在四月参加专业“抽考”活动的人员，生产部对其应答的表现进行了评比，考试优异的员工进行了奖励，表现不好的员工进行了考核，相关联的专工和值长也进行了连带奖惩。通过这样的活动，全体员工学习氛围高涨，员工抓紧业余时间自觉看书学习，温故而知新，在知识的海洋里拼搏遨游；专业培训积极认真，专工备课钻教材、选重点、抓关键、想创意、耳提面命，力争取得最大的培训效果。这样的活动仅仅是加强队伍建设、提升企业文化的一个缩影！（孙云）