4月份以来，森达建湖热电公司为进一步提高运行人员的业务水平和操作技能，根据年初的计划，全公司正掀起一股专业技能培训学习的热潮。

为保证培训工作，提高培训质量，该公司明确各专业专工为授课责任人，并将授课质量、培训效果纳入专工的月度考核，月底由生产部进行考核，要求所有参训员工必须认真学习，做到课堂学习和现场运用相结合，专工根据实际，或在课堂或在现场进行答疑，学用结合，所有考试成绩和考勤记录均记入个人培训档案，极大地提高了员工的学习热情，同时也提高了员工的实际操作技能。