4月25日下午，建湖公司组织进行了后备值长的选拔工作，班长姚佩江、顾仁国、杨健、张官松、田正华等5名员工报名参加了第一批值长选拔笔试。

建湖公司旨在通过选拔培训，促进关键岗位在岗员工加强学习不断提升自我业务水平，并且确立后备人才力量进行针对性培训锻炼，最终实现岗位一专多能的目标。公司要求各专业必须根据本专业生产、操作技能要求的实际情况，制定详细的培训方案和考评措施，规定学习时间和学习内容，定期组织相关岗位人员进行考评，按照“公平、公正、公开”的原则选拔后备人才。

通过对关键岗位后备人才的选拔，不仅使想干事的员工有机会、会干事的员工有舞台，而且提高了关键岗位员工的工作热情，起到了凝心聚力的作用，为建湖公司可持续发展提供了强有力的支撑。(王金铸)