坚持德才兼备以德为先的选人标准，是建设高素质干部队伍的需要。作为执政主体的党员干部特别是各级领导干部必须是倡德的先导、尚德的模范。干部的道德素质对其综合素质的形成具有基础性、决定性的作用，只有把“德”放在干部队伍建设的首位，才能从根本上确保干部队伍的高素质。在深化改革、加快发展的新时期，一些地方片面追求效率、“实惠”，在选人用人上“唯才是举、不顾其行”，疏忽了对干部品德的要求，一度出现了思想和操作上的误区。实践证明，用这样的干部即使一时推动了工作，但从长远来看，有才无德者终究坏事，造成的损失往往大于其所取得的成绩。特别是少数党员领导干部身上暴露出来的人格扭曲、道德败坏、腐化堕落等问题，严重损害了党在人民群众中的形象和威信，必须引起高度重视。

德才兼备德为先。那么怎样做到“德为先”？

首先要注重“育德”。要坚持把理论武装放在首位，组织广大党员干部认真学习贯彻党的十七大精神和中国特色社会主义理论体系，增强贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性。要教育引导党员干部自觉加强党性锻炼和道德修养，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，树立正确的权力观、地位观、利益观，做遵守社会公德、职业道德、家庭美德的模范，永葆共产党人的高风亮节。

其次要科学“察德”。把“八荣八耻”作为考察干部的重要标准，突出对干部德的考察。要认真考察干部的政治立场、政治纪律、政治鉴别力和政治敏锐性；考察干部认真实践科学发展观的自觉性和坚定性；考察干部是否具有正确的权力观、地位观、利益观，能不能经受住名、利、权、色的考验；考察干部遵守党的政治纪律的情况，尤其要看其在重大问题和关键时刻的态度和表现。同时，还要注重对干部道德品行和生活作风的考察，不仅要看他在公众场合、主席台上讲什么，还要了解他在私下里、小范围说什么；要通过考察“社交圈”来了解干部，看他是爱和什么样的人交友；要考察其生活情趣，看他平时爱出入哪些场合，是去灯红酒绿之地，还是爱下基层、搞研究、做学问。

三要举贤“荐德”。各级领导干部要通过多种方法和渠道对干部的品行进行考察了解,及时向上级党委推荐那些品行优良的干部。特别是要注重推荐那些长期在条件艰苦、工作困难地方工作，且做出了群众公认实绩的干部。要充分发挥群众在推贤荐才中的作用，注重群众公认，把群众的认可、满意、拥护度作为推荐干部的第一依据。

四要坚持“选德”。把德行操守放在选人用人的首位，既看政绩又重政德，既看奖杯又听群众的“口碑”。对那些阳奉阴违、言行不一、关键时刻政治上摇摆不定、经不起考验的人，作风飘浮、弄虚作假、热衷于搞形式主义的人，精神颓废、贪图享乐、对党和国家利益与群众疾苦漠不关心的人，以权谋私为政不廉的人，拉拉扯扯、搞小圈子、跑官要官的人，品行不端、生活奢靡、道德败坏的人，即使再有“才”也决不能提拔重用，已是领导成员的要坚决调整下来。

    当然，选拔任用干部强调以德为先，决不意味着可以放松对干部才的要求。德才兼备原则是一个统一的整体。要通过树立德才兼备、以德为先的用人导向，使品德端正的人受到褒奖和重用，在党内形成讲道德、重修养、尚清廉的良好风气。