组织工作为构建和谐企业提供有力的组织保证，是新的历史时期组织工作的职责所在。组织部门应按照构建和谐企业的要求，准确定位、发挥优势、主动作为，以扎实有效的工作促进和谐企业建设。

以适应现实要求为重点，明确目标有效开展组织工作。

把握正确方向。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，坚持科学发展观，围绕“以人为本，以发展求和谐、以和谐促发展”的思路和要求来谋划、推进和检验组织工作，努力把领导班子和领导干部队伍建设成为构建和谐企业的组织者。

发挥自身优势。切实履行联系各方、沟通协调的职能，积极做好化解矛盾、理顺情绪的工作，努力使方方面面的关系得到妥善协调、各种矛盾和问题得到正确处理、党群干群关系得到进一步改善，为推进改革、发展、稳定和谐作出应有的贡献。

推进工作创新。不断完善组织工作运行机制，形成与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体要求相适应的组织工作新格局；积极整合组织工作资源，做到干部工作与基层党建工作“两个轮子”一起转，理论武装、班子建设、人才队伍建设、用人制度改革、基层党建、民主集中制建设六项工作一起抓；大力推进组织工作创新，使组织工作更有活力、更有效率，以适应实现科学发展和构建和谐企业的需要。

以提高能力为重点，为构建和谐企业提供组织保证

明确能力提高的目标要求。围绕构建和谐企业，努力提高领导干部激发企业创造活力的本领、处理企业事务的本领、协调利益关系的本领、开展群众工作的本领、维护企业稳定的本领。

形成能力提高的正确导向。更新选人用人观念，重视使用既懂技术又懂管理的干部，重视使用既勇于开拓创新又善于处理各种矛盾、开展群众工作和维护企业稳定的干部，重视使用既有行政治理经验又善于依法办事的干部，真正把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才选拔到各级领导岗位上。

改进能力提高的培训方式。根据构建和谐企业的需要，调整充实教育培训内容，加大科学发展观和构建和谐社会理论的教育培训力度；把握和遵循干部教育培训工作的规律，按照提高构建和谐社会能力的需要，改进培训方式方法，增强培训的针对性和实效性。

拓宽能力提高的实践途径。在更大范围内选派优秀人才到基层和艰苦岗位工作，并通过重视使用有基层和艰苦岗位工作经历的会和，引导更多的人才到基层和艰苦岗位进行实践锻炼，学习一线员工的创造精神，提高工作创新的能力；真正深入群众、密切联系群众，提高做群众工作的能力；认真倾听民声、深入了解民意，提高化解矛盾、维护稳定的能力。

以人才强企为重点，为构建和谐企业提供智力支持

落实科学人才观。营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，不拘一格选人才，鼓励人们干事业，支持人们干成事业，放手让一切劳动、知识、技术、治理和资本的活力竞相迸发，让创造社会财富的人才资源得到充分开发和利用，充分调动各类人才为促进科学发展、构建和谐企业建功立业的积极性和创造性。

创新人才工作机制。完善人才培养机制，做好人才培养规划，努力造就一大批与促进科学发展、构建和谐企业相适应的高素质党群人才、经营管理人才和专业技术人才；完善人才评价机制，把能力与实绩作为人才评价的主要内容和标准；完善人才选拔机制，真正体现公开、平等、竞争、择优的要求；完善人才流动机制，疏通人才流动渠道，优化人才资源配置；完善人才激励和保障机制，为各类人才健康成长、发挥作用提供良好条件。

解决人才队伍建设中的实际问题。坚持党管人才的原则，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职并密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局；采取有力措施，着力解决人才总量不足和高层次、复合型人才短缺的问题，解决人才结构不合理的问题，解决人才流失严重、人才市场发育不健全的问题。

以夯实基础为重点，为构建和谐企业提供政治保证

企业的安全、生产、稳定重心在基层、基础在基层。组织部门应进一步加强基层党组织建设，增强活力，为构建和谐企业提供政治保证。

企业是否和谐发展，直接关系构建和谐社会的成效。企业基层党组织要通过主动作为，引导党员成为“技术产品创新的强手、经营管理实践的能手、企业文化建设的巧手、思想政治工作的高手、完成急难险重任务的突击手”，推动解决影响企业发展的各种矛盾和问题，加强企业文化建设，维护国家、企业、员工的合法权益，增强企业的凝聚力，保证企业顺利发展。

围绕密切联系群众、维护企业稳定，充分发挥共产党员的先锋模范作用。企业和谐，有赖于广大党员充分发挥先锋模范作用。基层党组织应引导广大党员时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，心系群众、服务群众，以促进科学发展、构建和谐社会为己任，在带领员工群众构建和谐企业的实践中体现党员的先进性。