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  靠谱,是与人相处的高配  
  〖 ※ 发表时间 2020-8-9 17:36:07 ※ 〗  
     
 


知乎上有一个热门问题:“对一个人最高的评价是什么?”有个高赞回答是:“靠谱,凡事有交代、件件有着落,事事有回音。”巴菲特说,靠谱是比聪明更重要的品质。也许,聪明的人走得快,但是,靠谱的人走得更远。 01o   靠谱的人,守时不拖沓。


康德在给老朋友的回信中,写过这样一句话:“无论是老朋友,还是对陌生人,守时就是最大的礼貌。”联想集团董事局主席柳传志,就是一位非常守时之人,不论是出席活动还是参加公司的内部会议,都会合理安排留出富余时间。有一回,他在一个领导层会议上迟到了7分钟,因为电梯出现故障,柳传志被困在里面足足有30分钟。为了表示歉意,他罚自己站了半小时。当时,有人劝他:“柳总,您没必要处罚自己,这是一个意外。”可柳传志却一脸认真地回答:“无论如何,我要对别人的时间负责,而不是对自己的意外负责。”守时,代表了对时间的重视,对他人的尊重。时间观念强的人,身上有强大的自律能力,言行中透露出良好的修养。莎士比亚有言:“抛弃时间的人,时间也会抛弃他。”一个不尊重时间的人,一定也不会获得他人的尊重。我有一个同事西西,是出了名的“迟到大王”。有一次公司组织外出团建,前一天晚上,行政在群里反复强调,明早七点一定要在指定地点集合。第二天早上,过了约定时间,西西始终不见人影。一车的人,只能等她,期间有同事打电话问她,到了哪个地方,她不太耐烦地说:“马上就到了,不要催。”大概过了半个小时,西西还没到,车上的人已经等得怨声载道。又等了差不多15分钟,西西才姗姗来迟。因为西西的迟到,打乱了我们所有人的行程安排,起初兴致勃勃的同事们,此时都显得有些扫兴。鲁迅先生有句名言:“生命是以时间为单位的,浪费自己的时间就等于慢性自杀,浪费别人的时间等于谋财害命。”一个不守时的人,不仅耽误自己的时间,还会耽误别人的行程。守时,是社交礼仪中最基本的礼貌和尊重。越守时的人,往往越靠谱。 02o   靠谱的人,诚信守厚道。


孔子说:“人而无信,不知其可也。”诚信是一个人最好的底牌,是安身立命的根本,唯有以诚待人,人生的路才会越走越宽。作家秦文君在她的书中,写过这样一则故事:在她还是一个小女孩时,有个男孩向她借两元钱,这在当时,相当于她两个月的零花钱。因为男孩家里很穷,她担心他还不起,于是有些犹豫。她的为难让男孩有些难堪。男孩低着头说钱有急用,又保证五天之后归还,她不好再拒绝,只好把钱借给了他。时间到了第五天,男孩竟然没来上学,整个白天,她都在责怪他不守信用。夜里准备睡觉时,秦文君忽然听到窗外有人叫唤,打开窗,她看见窗外站着那个男孩,原来他是来归还借款的。后来才知道,他着急借钱是为了给患低血糖的母亲买葡萄糖。为了能如期还钱,他每天夜里都到一个旱桥下帮菜农推菜,到了第五天终于攒足了两元钱。因为太累,他在桥洞中睡着了,没曾想却酣睡了一个白天和黄昏,醒来后就朝着她家狂奔。这是她和男生唯一一次的交往,但留下的震撼却是绵长深切的,意料之中,若干年后男生成就了自己的一番事业,在后来当她看到“优秀”、“守信用”时总会想到他。古人常讲:“一诺千金”、“一言九鼎”。诺言不是一句话,而是如金子一般贵重的东西。《周易》里说:“人之所助者,信也。”真正靠谱的人,始终以真诚之心,行信义之事。他们不轻易许诺,但一旦点头答应,就一定会尽全力做到。03o   靠谱的人,做事不掉链子。


在工作与生活中,我们都偏好和靠谱的人相处。为什么呢?大概是因为:这样的人遇到事情靠得住、责任面前有担当、做事有始有终。逻辑思维CEO脱不花,分享过一个故事。得到APP有位专栏作者,名叫香帅,在签约得到不久后,她突然发现自己怀孕了。脱不花听闻,担心香帅的身体状况会承受不住繁重的工作量,严肃地告诉她:“先停下,你可以宣布停更,等身体调整好再继续,用户是可以理解的。”但香帅不愿放用户的鸽子。于是她想出个办法:躺在床上口述,由她的博士生记录为文字,整理之后再去录音,保证课程的更新。等到马上要生了,香帅又拜托自己的丈夫——著名经济学家徐远,代替她上线授课一个月。其实这一个月,该更新的课程一期也没有落下,但香帅一等恢复完,就把自己缺席的内容重新补上,一点也没耽误用户的学习进度。


李嘉诚曾说:“做事要找靠谱的人,聪明的人只能聊聊天。”职场中,一个人最大的能力,就是踏踏实实把工作做到让人放心。真正靠谱的人,都拥有“让人放心”这种能力,与他们共事,轻松顺心。人这一辈子,能和靠谱的人同行,是一生的福气和财富。 04o   靠谱,是与人相处的高配。


他们不一定是最成功的,但一定是人缘好、值得深交的人。

他们不一定是最出色的,但一定是坚守底线、有原则的人。

作家王潇也说过:“面子是别人给的,别人会把面子给那些靠谱的人。”

余生,希望我们都能做个靠谱的人,在这繁花似锦的世界活的美好而热烈。(总公司主要负责人推荐)



 
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