日前，森达热电建湖公司组织全体员工对《运行规程》进行一次培训考试。本次考试以闭卷方式进行，以此检查员工对公司各项规程、规定的学习、掌握、执行情况及其培训效果。

今年以来，该公司按照总公司的部署要求，继续把培训工作放在重要位置，采取以工代训、培训等多种形式，扎实开展职工业务培训，做到有计划、有布置、有检查、有考核。对新进员工严把“入门关”，重点抓好基础培训、考核定岗；对在岗员工侧重抓好能级提升，根据生产需求和队伍现状，结合新技改项目的同步跟进，细化培训科目，做到月月有培训，期期有考核，加强了培训效果。通过本次《运行规程》的考查，有效检验了员工对知识的掌握情况，达到了“以考促学、以考促训”的目的，从而提高了员工业务水平，加强了安全规范操作技能，为今后的工作打下了坚实基础。(建湖公司   孙云)